培训如期在周六下午举行，为期两个小时的培训让一部分人昏昏欲睡，哪里听得进去什么东西。
讲师是行政部的主管，一个不过二十四五的姑娘，光年龄就让人没法认真，何况在听课的人里面有不少是经理级别的，虽然碍着公司的安排坐在了这里，又怎么可能认认真真地听一个小姑娘给他们洗脑壳呢？ 培训的过程经常有人走出会议室接电话、打电话，小姑娘只能时不时打断自己的演讲。虽然都说今天她是老师，别人都是学生。那也仅仅只是这两个小时而已，她敢去得罪坐在下面的“学生”吗？要不是廖总在一旁压阵，毫无疑问场面会更乱。 或许培训过后放在杨再业桌子上的这份文件才是真正的答案。这文件上面有对参加培训人员的评估，特别对一些表现异于常人的人员着重点评。 而这其中，比较让杨再业上心的是马元生，机电部的经理。 这是一个十足的老员工，为杨家工作的时间比帝王万象城的年纪还要久。从杨建民建立茶叶场开始，他就一直跟着杨家，兢兢业业，任劳任怨。而且从来不提工资的事，都是领导主动给他加的钱。上上下下还带出了几十个电工徒弟，全都在这里发光发热。 如此这么一个人，心高气傲在所难免。就凭人家给公司带来的贡献，说话有点脾气很正常。可高低就有人看不顺眼，认为他太嚣张了，不符合公司将来的发展方向。再加上培训的时候说了一些不太好听的话，弄得台上的姑娘尴尬了好几回，所以出现在了杨再业的办公桌上。 这让杨再业有些为难。 这些少壮派都是他一手提拔起来的“自己人”。年轻人做事有冲劲、敢得罪人，这是好事，也是一个企业需要的文化之一。但是那些稳重的的老员工在他们眼里就是不思进取、无理取闹。尤其当他们努力弄出来的方案和想法被那些老家伙批为不切实际、不根据企业要求做事、瞎搞的时候。他们就成了眼中钉，肉中刺，不除不快。 马元生他们这些老员工又怎么想的呢？ “有本事就把我干掉呗！我又不是找不到工作，反正还有钱拿。难道出了这里没饭吃啊？业绩可不是靠那些坐在办公室的人开会开出来的，是我们实打实干出来的。”这是马元生的原话，他一脸的不在乎和不屑。但是这就是他的真实面孔吗？或许有人可以从他略有不甘和悲伤的眼神里看出一二。 这里是他们老一辈辛辛苦苦打下来的江山，现在要拱手相让，还要被后辈指指点点，在杨建民他马元生面前依旧谦虚，也埋怨过。杨建民只是告诉他，现在不是他做主了，他可以帮着说一两句话，或许有人会听进去，但起不到决定性的作用。 心高气傲的马元生拉不下面子去找杨再业，他觉得自己是前辈，是跟随着杨建民闯出来的元老，应该是杨再业主动来找他才是。殊不知杨再业要的也是这个，只要马元生肯放下身段来找他解释一下，杨再业肯定会想办法把他给保下来的。 他们俩个人就是这个帝国新生代和老一辈现状的一个缩影。一个不肯退让，一个功臣自居。就这么耗着，直到大家之间的矛盾不可调和。 到了不得不做出决定的时候，是谁在当这个企业的领路人就显得尤为重要。那些看清状况选择妥协的人得以继续在这里生存下去，而那些一倔到底的只能选择离开。 这并不是杨再业期望看到的结果，谁都希望男女老少欢聚一堂，和和谐谐，融融恰恰。可办公司毕竟不是家庭聚会，也不是做慈善机构。 而这个马元生，就是杨再业明确自己态度的一个开始。怎么做，将关系到很多人的态度，还有公司将来的方向，由不得他不慎重。而他父亲的话，也传到了他这里。 “这个老马啊，你能留就留吧！人是横了点，多少也有点不服你，典型的老一派作风，不过做事没得说。你当领导让他说几句怎么了？还显得你有度量。”
“爸，这不是他说我的问题，他看不顺眼的人都可以把酒吧的卡座给坐去一半了。心里不服也就算了，嘴上还不留情面。你说说我该怎么办？老实说我也很为难？”
“这样啊？他在我面前还是挺老实的，在你那这么跳？那你看着办吧！这事我就不搅和了。记住不要亏待那些为我们出过力的人，他们理应得到善待。”
“爸，我明白了！”