许小鹏终于明白了，虽说不和贺永京在一块有些不习惯，但和哪个老总考察不是考察？
老总能带上自己，那更证明了对自己的器重。
便很开心的答道：“好，我一定做好功课。”
两人谈话的时候，那个女人就那样坐着都没回头看，甚至是无动于衷，因此许小鹏一直没看到她的脸，只是看到她头发很黑，脖子很白。
姚镇东对他交代完后站起来，道：“来，小鹏，介绍一下，这位是董事会人事部干部管理处的崔雪玉副经理！”
他嘴上说着话，那个女人也站起来。
等他介绍完的时候，那女人已经扭过身对着许小鹏了。
许小鹏这才有机会看清她的脸，不看不晓得，一看眼前就是一亮。
这女人眉清目秀，生着一张木果脸，朱唇皓齿，给人的感觉就是给人感觉看起来很清爽。
看上去有三十上下的岁数，甚至更年轻。
脸上带着和蔼的笑，让人看了就很想去接近她。
他心中暗自吃惊，这女人这么年轻一个，怎么会是董事会人事部的副经理了？
要晓得，董事会的经理和大魏集团这里所谓的经理可是大大不一样的。
董事会的经理可是真材实料的经理，大魏集团的经理大部分都是虚的，自己活到将近三十也就是个主管级，这女人三十上下岁竟然就是副经理了，这还有公平吗？
他心中实在不肯相信这一点，便又想，就算董事会提拔速度快，也不可能有三十上下岁的副经理啊，这美女说不定是靠着出卖肉体爬上位的呢。
这么想了下，心中才平衡了些。
可是很快又觉得这女人为了好处而出卖自己肉体实在太不值得了，太没有自尊了！
他这里在心里不怀好意的游思妄想，那里崔雪玉主动伸出了右手。
这个时候姚镇东刚好介绍道：“雪玉，这是我们办公室助理一部的副经理许小鹏。”
崔雪玉边打量许小鹏边客气地说：“许经理您好。”
许小鹏慌忙伸手过去和她握到一起，口称：“崔经理您好！”
心中却是波涛汹涌了。
姚镇东刚才说他是“助理一部的副经理！”。
副经理？
许小鹏虽然早就料到自己和助理一部的经理迟早是囊中之物，但之前心中一点底都没得，哪个晓得总助理啥时候才把自己升为真正的一部经理呢？
现在，终于从他嘴里听到这种肯定的话，尽管仅仅是副经理，但“副”去掉不就是正经理了？
而去掉一个“副”字，又得花多长时间呢？
想到就要再次升职，心中真是非常惊喜，兴奋得都不晓得自己姓许了。
这个崔雪玉的手滑腻而柔软，虽然不及李玉蓉那等大美女的手生得那么无骨，但也很好了。
许小鹏握在手心，心中大爽，好在他大脑一直还算清醒，在最高昂的关键时刻没有冲昏头，和崔雪玉握过后很快就松开了她，对她礼貌的点头示意，算是认识了！
姚镇东说：“雪玉，你不是要找人了解我们这里的干部管理情况嘛，人，我给你喊来了，你和他好好聊吧。我还有点事，先出去有个事，你们先聊着。”
说罢，目光有深意的看了许小鹏一眼，抬步走了出去。
姚镇东出去后，崔雪玉落落大方地对许小鹏说：“许助理，那我们就聊聊！”
许小鹏说：“好啊。”
崔雪玉摆手指向沙发，道：“可能要有一会儿谈，我们坐到沙发上慢慢谈吧。”
说罢当先走过去。
许小鹏暗自称奇，心道这女人明明是董事会来的干部，怎么在这总助理的办公室内，表现得自己好像是主人一样？
在她面前，自己反倒成了这里的客人，真是奇了怪了。
两人在沙发上坐下后，许小鹏注意到崔雪玉手里拿着一沓打印纸，上面都是选择题。
崔雪玉盈盈笑道：“许助理，我想请问，你之前对干部管理工作有了解吗？”
许小鹏说：“要说正规的干部管理，我还真没听过。我知道的，都是些绩效考核啊之类的形式。这算是干部管理吗？”
崔雪玉笑着直摇头，当场给他讲解了一下干部管理的意义，最后道：“我这里有份问卷，你能帮我如实填一下吗？”
说着递了过来。
许小鹏接过她手里递来的一张打印纸，看上面，眉头写的是：“大魏集团干部满意度表”，下面有调查人的身份，然后才是真正的问题。
他从头到尾，大略看了看，涉及到的内容都是有关干部权力、管理水平方面的问题，都是些选择题，很好做。
崔雪玉等他看了后，拿一支签字笔给他。
许小鹏接笔在手，在茶桌上如实填起来，边填边问：“崔经理，这样地问卷你们要发多少份啊？”
崔雪玉说：“二百多份吧。”
许小鹏惊讶地说：“那么多啊？那你一个人忙得过来吗？”
崔雪玉莞尔笑道：“我还有其他同事的。”
许小鹏点点头，道：“其实董事会的这个办法很好，但是到了厂里，具体到车间实施的时候，就变了样儿。”
崔雪玉听了这话蹙起眉头，问：“你能具体说说吗？”
许小鹏抬起头，瞅着她那秀气的眼眸，道：“像你们做的这个干部管理工作，董事会想得很好，希望通过这种方式来加强对干部的教育，加强干部自律，规范管理行为。
可是呢，完全没有想到地方厂里人事部门对于经理们只有一点点的管理权，没得一点的处罚权。
实际上，选用、任命、处分干部，还要听总经理或者经理们的，人事部的干部管理部门等于没有。”
崔雪玉皱眉道：“不是啊，如果干部管理部门发现了某个干部在选用、管理或者某方面有问题了，可以上报给人事部领导啊，再依照有关法规进行处罚。”
许小鹏笑道：“那不是抢了法务审计的饭碗了！再说了，你说的这个例子，人事部老总还是要汇报给总经理的，他自己无权处罚。”
崔雪玉沉默了片刻，好一会儿道：“有这么一个干部管理部门，总比没有好吧？”
许小鹏开玩笑道：“是啊，起码解决了部分干部的饭碗问题。”
崔雪玉听出来他话里的揶揄之意，悻悻的没讲话。
许小鹏以为她生气了，慌忙道：“不好意思啊！崔经理，我也就是随嘴一说，其实干部管理的重大责任，岂是我这种小人物能领会的？
董事会既然能够出台干部管理制度，那就一定有着它的用处，不是我发两句牢骚就能全盘否决的。
我就是胡说八道，没有别的意思，您千万别往心里去啊。”