引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工，可以节约工资薪金支出，从而节约人力成本。在收入不变的情况下，成本节约了，利润就上去了，估值自然也就上去了。 站在投影仪前，听到这里的王暮雪突然间明白了一些事情：制定法规者与法规执行者，思考问题的角度不同，想要保护的利益群体也不同。 作为法规执行者的企业，想保护的是自身利益。 即便不上市，公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展，公司就免不了A轮、B轮、C轮以及今后无数轮融资，而每次融资估值的首要参考指标就是净利润，为了凸显自己的赚钱能力，公司对于各种成本当然能省就省。 作为法规制定者的国家，想保护的自然是广大劳苦大众的切身利益。 政府当然不希望任何一家公司，可以凭任何借口不为劳动者交社保和公积金。 作为行业表率的上市公司绝不能肆意妄为，保留10%的比例给你们企业已经仁至义尽了，不出点血，不起一点带头作用的话，你就干脆别上了。 邓玲沉思了一会儿，板着脸道：“可我们公司现在已经超了，怎么办？”
王暮雪跟柴胡早就料到天英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头说：“悟空，贫僧被妖怪抓了，前面没路，你想法子吧。”
所以王暮雪继续翻开了下一页幻灯片，给所有人展视了两个案例。 “国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改，但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例：一个是川义科技，其报告期最后一期虽然完成了整改，但时间已是2016年9月了；另一个是元动复合，其因为原先劳务派遣比例太大，整改有困难，所以也超时了，但监管层没有在反馈意见中提到这个问题，而是在发审会上提出了，最后也过会了。”
“所以其实改不改都可以过咯？”
邓玲眯起眼睛道。 “不是的。”
王暮雪尴尬一笑，“也有很多没过会的，只不过那些没过会的企业还有其他被否原因，不单单是劳务派遣这一项。而且过会的这两家公司也都尽了最大努力整改，并且在报告期最后一期成功将比例缩减至10%以内了。”
邓玲捋了捋胸前的绿色纱巾，有些好笑道：“那咱还着急啥？不着急，在最后一期降比例就行。”
王暮雪赶忙摇了摇头，“我们券商已经进场了，马上就要报辅导了，公司各个尚未规范的指标应当是在券商进场后逐步规范的，要有这个趋势。”
报辅导，是指投资银行开始入场尽调一家拟上市公司后，需要向当地监管局做一个辅导备案。辅导备案有点像家庭教师在开学前帮孩子辅导功课，给家长写的一个备忘录，记录自己何年何月何日开始对孩子进行第一期、第二期、第三期乃至第N期的辅导。 一般而言，孩子的成绩应当是在教师的辅导过程中慢慢提高的。 如果某个孩子整个学期分数都很差，但最后期末考试突然考了全班第一，那么他成绩的真实性无疑会被老师和同学们质疑，这也是为何王暮雪不建议天英控股拖到最后一刻才进行整改的原因。