与春同行六十年第八十章渐行渐远（一）大公司因为知识青年陆续回城已经达到八千多人，在一九八零年变成了劳服公司，便于统管这方面工作。同时在各个分厂设立劳服站，负责安排知识青年就业及相关事务。作为主管经营的副经理，车宏轩自然是铝窗公司的劳服站站长。在考虑由谁来管理铝型材进口业务的时候，车宏轩首先就考虑到劳服公司。因为这时候劳服公司已经很困难，几个小厂奄奄一息，开资都无着落。这时候铝窗公司已经出现非常繁荣的局面。由于政策到位，销售人员、技术人员和生产管理人员得到大公司的极力支持，生产车间及各建筑工地繁忙但不乱，物资供应充裕，资金流畅，完全是一派风风火火的场面。相对而言，机关的一切工作有条不紊，领导们有充分时间来管理大事。正是这个原因，车宏轩在办理技术咨询厂受挫后，立即着手建立进口铝型材机构工作。这很显然不是他的本职工作，目的也是为了帮助朋友。从某种角度上说，这偏离了航道。一九八六年五月末，车宏轩在等待贺先生到来的日子里，大公司徐总经理和李总会计师突然将他叫去。在座的还有劳服公司的党政领导。徐总还是那样，两手抱在胸前，慢慢来回踱步，好像自言自语地说：“小车，现在劳服公司太困难了，工资都开不出。为了尽快摆脱困境，他们提出组建两个铝门窗厂。我们无法就这件事作出决定，因为我们清楚铝型材供货紧张，技术人员和工程管理人员也缺少。我们想听听你的意见，能不能再做出些努力，在劳服公司建两个规模不大的铝门窗企业。”
李总说：“现在我们还找不到比干铝门窗效益更好的项目，只能在这上面做文章。当然，这明显跟你们挣饭吃，所以公司不好下决心，谈谈你的看法。挣饭吃这个问题，是不是可以解决？”
车宏轩稳重地回答道：“我们应该可以解决这个问题，做到扶上马送一程。至于挣饭吃关系并不大，我到南方走一圈对这个行业有了更加完整的认识，做铝门窗的厂家如同雨后春笋，我们想一家独大是不可能的。”
徐总点点头说：“既然如此，你们尽快拿出方案。要向劳服公司的这两个企业派出管理人员和技术人员，解决铝型材供应问题。”
车宏轩考虑一下很有分寸地说：“前两年给我们进口铝型材的港商后几天要过来，可以解决铝型材紧缺问题。”
车宏轩没有说把进口铝型材业务交给劳服公司是有所保留的，因为他知道这句话一出口就收不回来了。一旦把这个业务交给劳服公司，自己就没办法发掌控了。到时候能不能把铝型材卖给曹老板和季明自己说了不算。因此他不能把这件事交给劳服公司。徐总停下踱步说：“有了铝型材别的事就好办了！技术人员和工程管理人员尽快培训，合同嘛从你们铝窗公司分给一些。”
车宏轩说：“好的，我回去马上跟梁经理、吴领导汇报，认真落实。”
李总说：“我们原来确定的方针不变，你们从明年起要达到产值三个亿，利润七千万。当然这不是考核指标，是期望指标，你们原来签订的五年承包任务不变，仍然作为考核指标。”
徐总说：“现在公司困难，你们要多做些努力，为公司分忧解难。”
车宏轩说：“关于期望指标，我们主要领导还是有顾虑，担心这会给管理上带来很多问题。长期以来都有个说法，说铝窗公司高效益掩盖着低管理，这话不无道理。”
李总质问道：“是不是担心干的越多问题出的就越多？这没关系，出了问题就解决问题，问题解决了也就向前迈步了，企业就是在解决问题中发展壮大的。”
车宏轩说：“我们都担心，一旦产值干到十个亿，利润可能达不到期望值。”
徐总说：“哪来的那么多担心？干起来再说，摸着石头过河，实践出真知。”
车宏轩既想表达梁经理的意见，又不能顶撞两位领导，躲躲闪闪地周旋。谈完承包任务，徐总和李总又询问了合同签订情况，资金情况。几人谈了有一个多小时，临近中午才结束。车宏轩跟随李总回办公室。职工医院领导在李总办公室门外等候。车宏轩原来管过专用基金，当然跟医院领导很熟。几人进到李总办公室，医院领导向李总汇报工作，当然主要是围绕资金问题。无意中车宏轩得知医院主管护士的副院长年底到站（退休）。他灵机一动，心想谢蕊芬当这个副院长应该绰绰有余，便暗记在心。回到铝窗公司，车宏轩去梁经理办公室，梁经理、吴领导正在跟李达元研究工作。“坐坐，我们马上谈完了。”
梁经理对进来的车宏轩客气地说。吴领导耷拉着大眼皮，不客气地对李达元说：“什么事都要适度，不能得意忘形，尤其是喝酒，不能酒后无德。你记住，脚上的泡都是自己走的。”
梁经理对李达元说：“一样喝酒，我从没听说过咱们车经理喝多过，我们一路南方之行，喝倒那么多人，从来没走版，也就是说到了关键时候还要留点后路，否则就是酒后无德。路是自己走的，历史是自己写的，我们今天的谨慎是为了明天能更好地工作。”
“又喝多啦？”
车宏轩看着李达元笑着问。“不就喝点酒吗？”
李达元不服气地站起身扭头就走。吴领导气愤地说：“这种人，和投资方领导吃饭，人家都还没怎么样呢，好家伙他先醉了，连哭再嚎，闹的整个饭店天翻地覆。不知道哪一位，把这件事告到大公司去了。孔领导非常生气，一上班就给我打来电话，狠狠把我收拾一顿！好家伙，这还得了，再不管就闹上天啦！”
梁经理严肃地说：“要坚决刹住这个歪风邪气！第一，今后中午除销售部门为了承揽合同外一律不得以如何名义去饭店吃饭；第二，请客吃饭实行事先请示制度，由我亲自审批；第三，副科级以上干部，醉酒上班的立即撤职；第四，副科级以上干部在饭店酗酒闹事的，立即撤职！这几条要行文下达，要在即将召开的厂长会上公布！我们拼死拼活地干，不能让醉鬼毁了我们的队伍，不能让一条鱼腥了一锅汤。”
“同意，”吴领导抬起头说，“性质恶劣、影响极坏的，党纪上也要给予处分！”
“以上纪律在直属厂执行，联合厂传达到厂长，请他们酌情掌握。”
梁经理补充说。“同意。”
吴领导点点头。梁经理看着车宏轩问：“六月中旬准备在厦门召开厂长会，你尽快和每位厂长落实一下上半年的经济情况，每个厂都签订了多少合同，能交上多少利润，还有什么问题。这些情况我们要做到心中有数。各直属厂、联合厂任务指标不变，把大表挂出去。”
“好的，我马上落实。”
车宏轩点点头说。梁经理继续说：“这次所以选择在厦门开会，主要的内容是推进技术进步和项目管理。我们实行现场教学，详细讲解市政府工程的技术方案，使我们的每个企业都能尽快地从事幕墙施工。我们还要学习项目管理的经验，实行项目经理责任制。根据这样一种情况，我和李总工程师、陈经理去主持这次会议，研究所、技术科、生产科派人参加，其余公司领导就不参加这次厂长会了。有关经济指标，该画的大表和该发的文件现在都要准备好。”
车宏轩说：“没问题，我立即安排！”
梁经理看着车宏轩问：“你还有什么事？”
车宏轩回答说：“公司徐总和李总会计师刚刚把我叫去，要在劳服公司建两个厂。”
梁经理表情痛苦地说：“这是鞭打快牛啊，现在自己的事都忙不过来，哪还有这个能力？”
吴领导冷笑一下说：“办好办不好那是结果，办不办那是态度；宁可前进半步死，决不退后半步生。”
梁经理长叹一口说：“那就这样，老车你既然兼任劳服公司站长，这件事你就来协调，有问题了再找我和吴领导。”
“好的。”
车宏轩回答道，然后又补充说：“今天又提到十个亿产值，还提出利润翻倍或是最少达到七千万，当然他们也承认这是期望指标，不作考核依据。”
吴领导眨眨眼睛警觉地问：“你默许了？”
车宏轩赶紧回答道：“没有，我只是谈了困难，并且明确告诉他们，即便产值达到十个亿，利润也不可能翻倍。因为急剧地扩大规模会给管理带来巨大问题，日益激烈的竞争更会压低利润空间。他们还是很认同这个现实的。”
梁经理只是“嗨”了一声，很不自然地笑了。车宏轩和吴领导站起身走出去。