第二天，按点过来工作的人比昨天就少了30多人。陆晨也不介意，他要的是员工的能力，同时也需要他们的心甘情愿。来上班的人以为，他们是新人，怎么都会让他们先熟悉下环境，了解下工作室里的工作内容。没有想到，上班时间一到，陆晨就来了。“昨天有一点我没有交代清楚，今天在这里补充一下。从明天开始，所有迟到超过10分钟的人，前面右拐，直接去财务室领取你应该得到的报酬，然后回家去当你的大爷。迟到在10分钟以内，却没有正当的迟到理由的，扣除当天的工资。”
陆晨的规矩非常苛刻，跟他共过事的人都知道，绝对没有转圜的余地。除非是真的有不可抗拒的事情阻碍了你上班的时间。“这也太严格了吧！”
“迟到10分钟就扣当天全部的工资，那还干什么干啊，不白辛苦一天而没有收入了吗？”
“别的公司管理都非常的人性化，半小时内的迟到都不算迟到，超过半小时也才扣5元而已。”
“不行，这活儿工资再高我也不干了。”
“我是个夜猫子，要知道搞设计的人，谁不是要到夜深人静时才有灵感，才是创作的最佳时间，早上迟到也是正常的嘛！”
听到有人说习惯于晚上工作，陆晨接下了他的话说道：“你说到点子上了，做我们这一行的，确实是有人习惯于深夜里进行创作。这样的人可以跟你部门领导申请晚上工作，只要你按时按质完成你的工作就行。但是有一点你要记住，哪怕是同意了你晚上进行创作，在正常的工作时间，你也要时刻准备着，做好随叫随到的准备。做这一行的人都知道，设计出来的产品，随时都有可能会进行修改，这也是我要求你们要按时到岗的主要原因，不能因为你的迟到，而让大家都在等你而耽误进度。”
这样也行！有些夜猫子习惯晚上工作的人，表示满意。“愿意留下来的人，即刻起就进入到工作中来。”
陆晨没有给大家更多的讨论时间，接受不了他的决策的人，他不强求留下来。“这是一段剧本，这是剧本里人物的肖像画。你们根据自己的特长，自由选择：可以是把剧本里的文字内容制作成动画；可以根据人物肖像画设计出惟妙惟肖的玩具模型；可以根据文字内容制作成漫画；总之就是我们不给你们安排工作，你们自己能够做些什么就做什么！就围绕着动漫视频的制作、出版漫画、制成成玩具等方面自由发挥，自主选择就行。时间不限，什么时候你对自己的产品觉得满意了，就到行政部进行登记就行。”
自由发挥？自主选择？时间不做限定？哇！这样的工作方式简直舒服得妙不可言。刚才被陆晨的上班考勤制度给吓到的试用者们，听完了陆晨对于他们工作上的要求后，除了开心就是兴奋。这样的工作方式简直是好了。不用担心会出现新人被老员工欺负的局面。也不用担心进入到公司后，先从打杂的做起浪费时间而不满。能不能留下来，留了下来后能拿到多少的薪酬，看来当真是跟个人的能力挂钩了。