第一天录制的时候，当陆晨对他的工作方式和速度进行了说明之后，央视负责配合的工作人员当时就“哇哇”声一片，直言哪里还需要去找《挑战不可能》的素材，这样的录制方式，根本就是不可能，他们就是那挑战不可能的挑战者。换作以前，央视的工作人员根本就不敢相信，这样的录制速度竟然还真的保质保量给完成了。佩服是必需的了，同时配合陆晨工作的人员，在刚开始时的手忙脚乱之后，竟然发现还真没有什么不可能的事情。只要你提前做好准备的工作，真正的执行起来就不会乱，更不会中途还需要按下暂停键去协调这方，联系那方的。这样的工作方式经过了几天的磨合之后，配合的那些工作人员惊喜的发现，他们竟然还适应了这样的工作方式。现在再给他们减少工作量，他们还不习惯了呢！不但不习惯，还会对台里一些频道里的工作方式看不惯了，有时还会忍不住说上两句：“效率怎么这么低啊？这样磨洋工的效率，你们频道的收视率能上得去才怪。”
谁不知道，现在一个节目获得了观众的认可之后，观众催更起来那执着的精神是非常恐怖的懂吗？更新的速度跟不上观众的需求，那是会被吐槽的，甚至还会使观众带着怨气观看，过后的吐槽声，心理承受能力差一点的，都会受不了的。陆晨给央视台带来了创新的创作理念，还教会了他们如何在保质保量的同时，尽可能的提高自己的工作效率。这也验证了那句话：近墨者黑，近朱者赤，跟陆晨及兄弟娱乐公司的工作人员在一起工作后，在不知不觉中，他们也有了质的飞跃，还不能说就已经是非常优秀了，至少也比原来的样子优秀了很多。再说了，虽然这是台里跟兄弟娱乐公司在合作，但是归根到底，人家是在帮你，没见所有的好处都是里得到吗？收视率上升了吧？源源不断的广告费也让你惊叹原来来钱还能这么容易了吧？更别提直接就被冠名的节目，这笔广告费可是接受零散的广告费的数倍的巨额费用。你们自己走在大街小巷里，在亲朋好友面前，是不是也倍儿有面子，大家都在夸你们的节目做得好呢？这些好处统统都是台里的荣誉，跟陆晨和兄弟娱乐公司就没多大的关系。陆晨已经够出名了，再多这一项那一项的荣誉，锦上添花也添得没有多大的知觉了。可就是这样，陆晨还是在尽心尽力的做节目，想方设法的用高质量的内容来吸引观众。别人在替你拼上所有的能力，资源也跟你共享，出发点就是为了帮你把收视率飙上去。这样，你还好意思不努力不尽力，反而还去拖人家的后腿吗？接触下来，大家也都看清楚了兄弟娱乐公司那帮人，就是正常的普通人而已，他们并不是变态也不是发癫。你们是比他们少一只胳膊了，还是比他们缺一条腿了？而且还是在自己的地盘里，你还好意思被外人给比下去啊？自然没有人愿意被别人嘲笑的，拼也要拼上陆晨他们的速度与节奏，虽然兄弟娱乐公司的人也并不会真的嘲笑他们什么。陆晨并不是存心想看央视那些工作人员的笑话，这就是他正常的工作安排，为了让央视的人能够尽快的接手这两大节目，他吩咐下去，让自己公司里的相关人员，多带一带央视的那些工作人员。可以说是一带一，摄影的带摄影的，后期的带后期的……兄弟娱乐公司的人，没有人去质疑陆晨的决定，更没有人会去担心，把自己的绝招都交出去后，会不会让后来者居上跟自己抢饭碗。这样的担心是不存在的。跟在陆晨的身边，上升的空间还有谁能够跟他们比。在别人进步的同时，他们也不会在原地踏步，大家一起进步，只会把工作做得更好。没有了拖后腿的人，工作都得到了事半功倍的运转，最终节约出来的时间，对大家都有利而无一害。私底下，大家聊天时的风向都变了，再不是兄弟娱乐公司的工作人员刚进驻台里时的咄咄逼人。“看了他们的工作方法，我才知道学无止境的真正含义。”
“可不是吗？原来不是我们的能力没有多少发展的空间，而是我们没有找到正确的方法。”
“还好，现在努力还不迟。”
“佩服，除了佩服还是佩服！”
“还别说，《挑战不可能》那节目，是我看过的所有综艺节目中最带劲的一档节目了。”
“哈哈！近水楼台先得月，我们先睹为快，比观众们先看过了节目内容，还别说，这样类型的题材实在是太牛逼了，想不火是不可能的。”
明晚就是《挑战不可能》第一期播出的时间，大家都拭目以待！