第一次做这种事情了，在以前陶冉没来的时候，市场部虽然没有考核机制，但是市场部的员工也是有提成的。张平因为自己是组长，所以经常在最后统计业绩的时候，把自己组员名下的客户算成他自己的，好多拿一些提成。对于他这样的行为，大家虽然是不满，但是他毕竟是组长，所以别人也不敢对此多说什么。这也是当时唐心见到市场部职员的时候，他们对她支支吾吾的原因。潘程程这个小组的其他成员，基本都吃过这个亏。他们倒也不是没有抗争过，只不过就算自己不把提成给张平，他也会在人事考评那边给自己故意把分数打底，到头来还是要扣奖金，所以大家也就慢慢习惯了这种事情。市场部算是外勤部门，外出谈客户是时有发生的，本来也就不是什么稀奇的事情。但是你如果得罪了张平，你正常的拜访客户外出，他也会告诉杜若说你是故意旷工。市场部的几个员工也去跟杜若反映过，但是杜若说现在公司的体制并不是十分健全，他们外出的话都是通过向组长说明情况，然后由组长来向人事部报告的。至于他们到底是不是公出，也只有他们市场部的人才最清楚，人事部又不能每天派个人跟着他们。况且，杜若在几位高层面前一向表现良好，虽然杜若觉得几个员工说的这个情况也是有可能的，但是没有实际证据的情况下，他也不敢贸然的动张平。陶冉这次让杜若去调查张平，杜若马上就意识到了可能是张平的事情败露了。其实之前在好多人反映过他的事情以后，杜若也知道这种事情肯定不是空穴来风，所以他早就私下调查过这个问题了。只不过后来市场部的人也都习惯了他的做法，基本每个月都要抽一部分提成来“孝敬”他。杜若见人家一个愿打一个愿挨的样子，当然也不会自讨没趣的追查下去。这次既然陶冉都发了话，杜若当然是要一查到底。市场部那些人早就已经被张平剥削的苦不堪言了，现在终于有机会给自己讨个公道了，当然都是争先恐后的给潘程程作证明。杜若拿着大家签过名的“证词”敲开了陶冉办公室的大门。“请进！”
陶冉整了整衣服，声音里带着与自己年纪并不相称的威严。“陶总，事情已经查清楚了。”
杜若恭敬的把自己搜集到的材料递给陶冉，只见陶冉越往后看，眉头就皱的越紧。陶冉之前以为唐心说的大概是个特殊情况，他还以为张平只是为了这次评优，有些急功近利才做出这种有违职业道德的事情。但是看杜若收集到的市场部大部分员工的证词，这个张平显然是在他们市场部作威作福好久了。“准备一份合约：要求张平退还所有的之前侵吞的组员的销售业绩提成后主动请辞，另外，要求他对之前自己做过的事情在公司全体大会上做公开检讨，并且向之前被他抢走过客户的其他同事道歉。”
陶冉对于欧达出现这样的职场毒瘤显然是有些震怒，他绝对不允许公司有这样的人存在。幸亏是现在知道了，不然的话，说不定哪天市场部的人就不堪重负，如果到时候发生什么集体离职的事情，那对公司回事多么大的打击！