第一反应是错愕。当他们确定许勤并不是在开玩笑后，瞬间变得惊喜。“老板，你说的是真的，只要做够三年还能拿到厂里的分红？”
“那之前的算不算？我可是已经在这五个年头了！”
“你有我久？赵老板刚做的时候我就跟着他了，少说也有十年！”
众人顿时热情高涨，七嘴八舌地议论起来。许勤抬手，让众人先安静下来。“都安静，听老板说。”
小广东扯了一声，众人这才安静下来。许勤淡笑道：“我说的福利自然都是真的，不过之前的不能算，毕竟我也是刚接手是吧。”
“也是，总不能拿前朝的令牌问今朝的官，这在旧是，可是要砍头的罪呢。”
见众人理解，许勤又说道：“而且不是只有做够三年才能享受到我们的福利，每半年会有一次调整，也就是说，只要做够半年就能先体验，虽然额度方面有所减少，但也会随着你们的工龄的增加而增加。”
众人纷纷点头，眼睛直冒光。不过许勤也提醒道：“但福利归福利，你们也得遵守和符合规定才能领取，具体的规章制度我迟点会让陈嘉豪张贴出来....”有奖励自然就会有处罚，以福利留人，以规章管理，最后再以福利引导规章，这才是员工制度的真正核心。当然，一下子不可能让所有人都懂，许勤只是大概地说一遍之后，很快便回到重点中的重点。炸薯片技术的培训。为了安全起见，许勤在教导之前先让众人签了一份协议，学会炸薯片的制作方法后不得外传，一经发现直接罚款一万起底。许勤也没强迫所有人都签，只是说明了只有签了合同的人才可以参与薯片的制作。只是让他没想到的是，众人根本就不介意这一份协议，二话不说就要抢着来签。“哎，不用争，都有份。”
眼看众人一哄而来，小广东赶紧站出来维持秩序。“哎，天叔，你不是保安队长吗，你来凑什么热闹！”
天叔嘻嘻一笑，摸了摸脑袋：“我这不是怕不签就没有福利享受嘛。”
“放心，岗位不同要求也不一样，不会有影响的。”
许勤解释了一番，天叔还有几个其他岗位的员工这才退到一旁。“好了，现在除了操作工其他人可以先去休息。”
操作工一共还有六名，按整个厂房的空间来说肯定是不够的，不过在许勤看来也不用急，能把这六人先教出来，后面再招人就可以交给他们来负责。而且许勤也不是六人全部都要教会，先教了一遍，在第二遍第三遍时看哪位的悟性最高，然后再专门教那一位悟性高的。就这样，一直忙到下午才把所有的事情都大概安排好。“好，今天就先这样，今晚我把制度规章这些弄出来，你们明天过来领回去好好看一下，明天后天两天休息。”
众人纷纷点头，经这一天下来，他们对于许勤已经是打心底的认同，指不定比赵祥还要认同。毕竟又有福利又能体谅员工，还会主动请员工吃大餐，这样的老板要上哪里找？“小广东，今晚你得辛苦一点了。”
作为总管理的他，规章制度这些他肯定要第一个先背下来，不然难以服众。所以只有小广东留下来加班，一直等许勤将所有的条款都写下之后，其才拿着回宿舍。看着他一边走路一边背条款的身影，许勤不由得感叹了一句：“看来又是一位只差一个机会的人才啊。”
要知道当年小广东离开村子的时候并没有读到什么书，但刚才他简单的问了一遍，起码大部分的字他都是认识的，也就是说这是他出去打工之后再自学到的知识。现在有几个出来打工还有这方面的心思的？目前看来，小广东还是值得培养的，不过这些得等他回来再说了。摇了摇头，许勤开始收拾自己的东西。这边也没有什么东西可收拾，在旅社的房间他还没退，基本所有的衣物都还在那里，许勤只是收拾了一下办公厂便锁上门，在大门外不远处的小房子里跟天叔道别之后，但坐车回到旅社。