第一年不发他们也说不出啥不是？不过，就在所有人都认为公司不会有什么动作的时候，内勤张晓林把老板要发福利的事情瞬间传遍了全公司。一时间，士气大振！正如杨瑞想的那样，这段时间，瑞和上下的工作压力都很大。销售要拓展新的卖场，售后要天天盯着机器，财务的报表要天天出，内勤则要做好支撑，这些还都是体力上的，。至于脑力上，就属技术部的这帮“宅男”了。系统要维护，数据要紧盯，平台还需要他们抽出专人去跟网友互动。因为杨瑞又准备筹建新公司，共享珠宝的平台也已经投入研发了。尽管他们有平台框架，但是共享珠宝跟娃娃机又不同，娃娃机只需要做到用户跟平台的互联就可以，而平台再操纵户外的主机。相对来说是两个单向的操作。但是共享珠宝所牵扯的就多了，面对用户只是其一，平台还需要有一个开放给商户的端口，让他们把自己的珠宝放上去，同时，还要能联系到银行跟保险公司，并且，国检也要介入。这些即便都做好了联通也不够，相互之间还必须要做到信息的对接共享。一帮人几乎是天天加班到深夜。蔡可是手里有股份的，他的干劲十足无可厚非，但是他的团队没有啊。如此高强度的工作，让他们一个两个的已经有了些非议。要知道，搞IT，青岛的环境跟北上广深杭比起来差的不是一星半点，不仅是产业规模上，还是政府扶持力度上，都比不了。当然，最没有办法相比的，就是工资待遇上。蔡可答应全员到青岛的时候，就跟杨瑞谈好了，他们这些人可是很“贵”的。杨瑞不想外聘团队，尽管知道他们的薪资待遇高，杨瑞还是同意了。但即便这样，他们每个月6K的收入，放在那些城市，连大学刚毕业的新人都比不了。当然，青岛这个城市小，生活成本也略小于那些大城市，在蔡可主动给他们解决了住宿问题之后，也没有人再起什么议论。只是最近一段时间，公司上下都太劳累了。所有人都处在“爆发”的边缘。而就在这个时候，杨瑞一个小小的举动，却起到了安定军心的作用。除却他和苏晓，公司上下三十九人，按照一人两千的标准，上个月的营收就瞬间浮云了，不仅如此，杨瑞还得倒贴。这种做法落在员工的眼睛里，那就是对他们的重视。员工也是人，哪怕他们跟公司只是赤裸裸的利益关系，与之维系的不过是一份苍白的劳动合同，他们也清楚公司目前正在起步，甚至公司是赚是亏在这段时间里对他们也不是什么秘密。在公司还没有开始盈利的情况下，老板还能挺着发福利。这是对他们的情义。跟着一个有义气的老板，总比跟着一个冷酷的，只认钱和数据的老板强太多了吧？一千五的年货，五百块的额外奖金，说起来并不多，就算全折现成现金也买不了多少东西，但是公司已经“表态”了，他们自然也要跟着表态。这种表态不需要言语，干活儿呗！“我觉得吧，一千就可以了，你这两千发出去，财务压力太大了。”
苏晓在杨瑞的背后，一边轻轻给他捏着肩膀，一边说着。杨瑞笑笑：“辛苦了这么长时间，公司不意思意思也太不够意思了。”
他这跟绕口令似的话把苏晓逗的噗哧一笑，手里加了把劲道：“那你也用不着打肿脸充胖子，财务啥情况你不知道啊。”
“嘿！就算不给员工福利，就好像我们能一夜占领全青岛一样，该亏还是亏。哎呦，你轻点，想要谋杀亲夫么？”
杨瑞吃疼，嘴里却不讨饶。“真想掐死你这败家玩意儿。我可告诉你，我就帮你贴这一次，再有下次，你自己想办法哦。先说，欠我的咋办？”
苏晓埋怨着，发福利这事儿张晓林去找财务了，但是财务却告诉她，公司账上的钱都是一个萝卜一个坑，要是按照杨瑞的指示去发，公司账上没有那么多闲钱，本来张晓林为难着呢，正想再去找老板，苏晓恰巧听见了，也没多说什么，直接把自己的卡给了张晓林，让她先把 事情办了，至于这些钱，总要去找杨瑞报销的。嗯……不过她也知道杨瑞肯定还不起， 估计还得让他肉偿了……