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第一百六十九章 供销科有问题(1 / 1)

第二天,当何雄健回到526厂上班,发现人事部的工作人员已经来到车间,宣布邓世炎在会议上的人事安排,并且由班长赖勒明接替他的车间主任位置。而何雄健,将前去顾长君的办公室工作。顾长君收拾好一切技术文件资料,搬到黄文海的办公室,这样,他们俩在工作时的距离就会很近,方便沟通,并且都在厂部大楼的第三层,跟厂长部长等领导是同一层。当得知何雄健要调到厂部大楼办公以后,不少工人都极舍不得,何雄健立刻对他们说:“同志们,虽然这次我到厂部办公了,但以后,我还会经常回来车间,跟你们奋战在第一线,去寻找更好的技术操作方式,以节约人力,节省成本,从而让咱们的生产率进一步提高,我们的心是永远在一起的。赖勒明以后是这里的车间主任,是你们的领导,你们要服从他,跟他一起再创第四车间更高的绩效!”

工人们都为他的说话所鼓励,不少人喊出好的一声,然后不停地鼓掌。何雄健来到新的工作环境,在办公室坐下后,顿时感到有些不习惯。没过一会,他就走向邓世炎的办公室,心想自己这个厂长助理,必须要主动问问邓世炎,究竟有什么要干,不然的话,这样闲着无聊就过一天,那是浪费光阴,也是浪费工厂的资源。邓世炎似乎早就料到他会来,心想这个助理将是自己以后经常用到的,但现在第一天还是没想到要让他干什么,于是对何雄健说:“雄健,你不用着急,先熟悉一下工作环境,我有什么事情需要你办的时候,再找你,而且一个电话就可以了,你的办公桌上面有电话,你也可以随时打电话给我。”

何雄健说:“邓厂长,我只是有些迫不及待的为526厂出力了,因为咱们现在虽然摆脱了危机,一方面已经把内鬼清除,另一方面躲过恒业厂的狙击,可我心里很清楚,现在526厂可以说内外交困,并且竞争对手都在发力,还有一个国企巨头,眼看着要加入到这个行业之中了,所以我有一种刻不容缓的使命感,想尽快的投入到状态里面,让自己忙起来,你看厂里有什么薄弱环节,需要去整顿的,就让我代你去整顿吧。”

邓世炎听得出何雄健心中的热炽,他点了点头,对何雄健这种积极奋进的态度表示肯定。他想了想,对何雄健说:“雄健,咱们厂最薄弱的环节,要数供销,供销科是让我最头痛的一个部门,因为供销员有十多个,都是由供销科科长王国志带领,而这些年来,由于王国志手里掌握着众多客户资源,他想怎么运行供销科,我也不太去管,所以难免造成供销员管理混乱的情况,经常有一批供销员自行辞职,然后又有新的一批招进来,接着又辞职,供销科又重新招人,反正都干不长。这对工厂的订单稳定没什么好处,可我也拿王国志没办法,只能让他去搞,反正他能造出一个业绩来就行……”听到邓世炎说到这里,何雄健立刻开口说:“邓厂长,这样不行的,如此重要的一个环节,怎么能让一个供销科科长执掌着?销售可以说是直接关系到工厂的存亡,如果这个供销科科长出问题了,那咱们厂不就完蛋了吗?所以,我觉得需要让供销科的副科长,对这个科长进行监督制约。否则,工厂的未来,将越来越受这个供销科科长的左右。”

邓世炎一边听着,一边不停地点头,他不得不承认,何雄健说到了他的心坎上,他当厂长一直担心着的,就是这个问题,等到何雄健说完,他开口说:“以前是有设副科长的,但不知为什么,两任的副科长都不堪工作压力,都辞职了,现在副科长的位置就空着,这样吧,我让你当厂长助理的同时,还兼任这个供销科副科长,去整顿一下供销科的问题,你看怎么样?”

听到邓世炎让他兼任供销科副科长,何雄健立刻答应下来,他就是希望多一些活干,并且有多些磨炼自己从而不断学习提升的机会,这样才能更好地为526厂的未来出谋划策,以前他已经在生产管理一线摸爬滚打了好一些时间,现在能到销售部门去磨炼,可以让他的知识以及能力更加全面。

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