第一领导人，为管理上出现的一系列混乱而感到头痛。因为公司的生产规模逐渐扩大，虽然依然使用着旧厂房，可招工数已经扩充到四五百人，是原来的两倍，这么一个庞大的生产队伍，让何雄健管理起来感到吃力。这次因为董明月的事情，他已经深刻体会到，不能让他自己一个人把公司内的事务全部包揽，否则他无法抽身出来，并且单独去做也做得不专业。他必须放权，找到真正的管理人才并放在领导岗位上。他知道，企业管理是有一套专门的制度以及流程，如果要让公司真正走向正规化和现代化，那必须要让专业的管理人才加入，这类人才最好是接受过正统的工商管理课程，但又不能是死读书那种，必须要有实际管理经验。并且年纪不能太小，最好在二十八岁到三十岁之间。为了找这样的人才，何雄健和公司领导层费尽周折，在各个大型人才市场发出招募公告，可以说求贤若渴。然而，应聘的人很多，但最终都被何雄健否决，要么在学术方面并没有真正系统的接受过工商管理课程，要么在实际经验上有所欠缺。直到某天，突然有一个自称是从澳大利亚留学归来的求职者，强烈要求得到他亲自面试的机会。何雄健本来已经对这事没抱什么希望，所以他最近只是让人事部主管去进行面试，但这次得知有人竟提出跟他当面谈，何雄健决定去见见这个人。“你叫什么名字？”
何雄健在面试室里望着这个求职者，饶有兴趣地问。他看到这个男子不过三十出头的样子，坐得很端正，一面平静的神色，整体身型是粗横壮实，但脸部却是很儒雅，那双眼睛似乎透着一股灵气，并且有着女性才有的阴柔秀雅。“我叫张平川，今年二十九岁。东北人，在澳洲已经留学四年，回国工作两年，怀才不遇……”这个男子不卑不亢地对何雄健说着，语气也显得不紧不慢。何雄健稍为笑了一下，他说：“张平川，你说你怀才不遇，很好，但这个世界上，怀才不遇的人太多了。你能不能告诉我，你有什么样的才能，让我觉得你合适成为这个公司的管理者，因为我们要找的，是可以管着整个公司的人才，而不是管一个车间，或者管一个部门，这个岗位是在各个部门之上，管的可是十多个部门经理，副经理，如果我们找的人难以服众，那估计他很难继续干下去，不出半个月就得走人，你愿意接受试用半个月吗？”
这个时候，张平川只是回答说：“我不需要半个月，你给我三天时间吧，如果我管不好的话，我不收一分钱工资，立马走人。”
何雄健一听，觉得这人很愿意接受挑战，充满气魄，于是点了点头，接着他又对张平川说：“我们这个公司，是由一批年轻的创业者搞出来的，除了两个镇政府下派的监督员之外，其他的经理，都很年轻，我跟副总经理，也都只是二十五六岁的光景，你也知道年轻人容易犯的毛病就是，年轻气盛，而你作为老大哥，真的有信心吗？说不定，咱们可得经常吵架，你会不会因为一时情绪化，就干不下去？”
张平川回答说：“何总，我这个人，最大的毛病就是忍耐力太好……”说完后，张平川就向何雄健说起他在东北老家时候的一些往事，张平川出身贫穷，家中只有小小的十平方破屋，却挤了整整一家六口人，由于实在不够地方睡，也没有足够的棉被，在这冰天雪地的寒冷时节，张平川在地上挖了一个洞，然后铺了些碳，蜷缩在里面睡，把破烂衣服全部堆在身上，竟然就过了整整一个冬季，他的骠悍体质也在那个时候形成，自小就练就坚韧无比的忍耐力。听张平川说得情真意切，何雄健为之动容，他立刻表示，可以让张平川到人事部办理入职手续，试用三天，如果在这三天内，张平川根本无法胜任，那张平川必须自行离开。刚开始时，公司内所有部门经理以及主管，都对这个貌不惊人的张平川没什么好感，只知道他在何雄健面前吹嘘，争取到三天的试用期，如果这三天结束，他还做不出什么成绩来，那他就得滚蛋。因此，不少人并不愿意配合他的工作，甚至故意在他看不见的情况下违反厂规。张平川虽然知道，却默不作声，只是心中有数。第二天，他就拉拢几个年轻男员工成为他的内线探子，然后让这些内线给他暗中报告，顿时处罚了不少人。公司上下这才知道张平川的不简单。接下来的一天，张平川把他所学到的工商管理知识，应用到公司的日常运作之中。他是否真获得了工商管理学位，有没有才能，何雄健其实是能看出来的。不到两天的时间，公司内的运作效率竟然大大提升，各个部门之间的协作都变得规范化和制度化起来。甚至连顾长君，也在暗暗惊叹，他们似乎找对了人，因为张平川那一套理论，确实只会出现在西方管理课程的教科书中。如果张平川不是留过学的，绝不会如此精通这套理论。最终，三天的时间过去，何雄健和顾长君以及几个经理经过一番商讨，决定让张平川正式入职，让他成为第二个副总经理，逐渐主管公司内一切事务，从而让何雄健和顾长君能分出身来，从事更重要的战略决策以及技术开拓方面的工作。