第二天，头疼的把被何云醉烫坏的衬衣藏在西装下，丢下死疙瘩领带，领着何云醉进了会议室。这次会议，参与的是白杨集团的高层、各厂、部门的一把手，主要有两个议题：一个是接手枫林市爱仕达，陆军平对拿到爱仕达酒店的地盘意外之余又见怪不怪，由他统筹调配，山口空子辅助，无论是产品发展还是人才历练培养，洛川都相信他们。关于第二个议题，就是关于这次事件的处理了，刚起步的时候是个人就是骨干，随着队伍壮大，之前的骨干被冷落，心态失衡，是这次事件的诱因。洛川虽没有点明，陆军平和白茹都有所领悟。洛川不会没来由的这样说，他们村的人出了问题，正心里膈应呢，听口气，洛川这里也不太平，怪不得不处罚了。一个个挺胸抬头，看的洛川不好意思。山口空子清清嗓子：“人才竞争是很正常的，让每个人都有公平的机会，我觉得没什么。”
她认为职场就是适者生存，不理解输家有什么不服的。可洛川几个关注人情社会的特殊性，最终决定，在竞争提升中，按工作表现提名人员，以公众投票为决定标准，若再有人不服，是大伙的选择，只能怪平时表现不好了。还挑事损害集团利益的，从重处罚。这场会议，由何云醉这个洛川的专门助理做纪要。散会后，她捂着笔记：“洛川，你们最后定下了什么？”
洛川无语：“姐啊，打扫卫生你不愿意干，这个你都做不了？”
强行掀开她手：“这是你一个女孩子写的字？我的天哪，你怎么上的大学？你们学校也是重点大学吧？”
“买的，我学习很差”。何云醉缩着脑袋，就等洛川发脾气。可洛川语重心长的拍拍她肩膀：“你知不知道一群学霸中我这个学渣压力有多大？好不容易找个同类，这压力分你一半。与君共勉！”
何云醉庆幸这个最高领导脑子不正常：“我其实有擅长的事情，真的，旅游、购物，时装品牌，我门清，我还有很多朋友，情商高”。