第一招杀手锏还真让许多员工这个晚上没睡好，除开贾明东这样的研发人员，还有销售人员。孟青靠着当初沿用夏林的法子，大搞广告推销，活生生把销售额给推上去，其实这里面还有许多王毓霖渠道发挥的功效，但一招鲜不可能吃遍天，再过两三年，云药的产品不过硬，一年跌落几千万的销售额都很容易。而一旦对手把市场做起来，你再想插进去，几乎是不可能，或者要付出更高的成本，所以夏林这一次才来大动干戈，那怕拼个头破血流，也必须让云药活下去。贾明东第二天一大早就来到公司，先去实验室打卡，随后趁着上司还没来，直接跑去办公大楼二层。去了一看，好家伙，至少有二三十号职工在等候。夏林当然不可能这么早来处理员工们的反馈，其实昨天晚上他就跟李晓甜交代好。员工反映的问题得分成几大类，关于福利待遇工资薪水的一类，关于公司潜规则的又是一类。而这里面最关键的是一类是对于公司运营情况投诉的，比如一款产品的设计不合理，营销手段不规范，这些才是当务之急，必须马上记录。等到贾明东进去办公室，都已经过去一个小时，他这一次是豁出去了，因为领导肯定已经进实验室，没看见他一定会大发雷霆，等他回去，肯定要被上司一顿臭骂，最后辞职。但他豁出去了，能不能留下就看这位夏董是不是真重视自己反映的问题了。贾明东来到办公室，瞧见李石和两个徒弟守在一边，李晓甜和另外一个女秘书正在做记录。李晓甜看着贾明东笑道：“同事，你有什么要反映的吗？”
贾明东有点忐忑，最后大着胆子说出实验室内的问题，一口气说十分钟，女秘书不断记录，李晓甜听完说道：“你留下吧，一会夏董会过来。”
李石立马把贾明东邀请去办公室里面的沙发上坐下。贾明东看了看沙发上，还有好几个人，都是车间、销售部、管理部的员工。夏林早上九点来到公司，身后跟着四个李石的徒弟，他走进办公室，找到沙发上的人就开始一一询问。因为有了笔录，所以夏林很快就掌握问题。比如销售部的问题，一个组一个经理带队，旗下多少销售人员并不限制，只要把产品卖出去，销售员获得的提成并不高，大多数都算在经理的头上。这还不是最关键，最关键是每一个经理都有特定区域，你想去别的区域不行。这样的问题很严重，大家不以卖出东西为最重要的任务，反而相互间争夺地盘，谁的地盘大，自然销售量就高。但偏偏有的客户对这个区域的销售经理就是不感冒，导致了公司产品受阻。至于车间问题也严重，老师傅高高在上，徒弟工资低的可怜，而且因为混吃等死的缘故，许多有想法的徒弟改进工艺，反而被老师傅臭骂。研发的实验室也差不多，反正就是各种关系，各种山头林立。孟青手下有差不多八个副总，一开始还能做到物尽其用，大家相互竞争，时间一长，孟青又属于耳根子软的人，慢慢这八个副总各自拉拢人，成立派系。但他们的利益是一致的，这一次为了多分红，特意找孟青做工作。孟青也有自己的小算盘，毕竟她属于总经理职务，分红也有她的一份。夏林大概了解完，已经明白问题的关键了，整个管理层都有问题，可以说在快速发展过程中，孟青招募来的人，都因为她这个总经理而变了味。云药公司继续这样玩下去，新产品出不来，竞争力又不够，最终只能变成垃圾。夏林不可能让自己投入多年的心血白费，毕竟也砸了那么多钱，花了那么多心思，前功尽弃得哭死。下午一点，江晓娜的团队来了，一个个提着行李箱，穿着各种名牌，从出租车上下来。整个厂区的人都朝水池边上看去，因为都从女秘书那里听到风声，夏董从江州把团队拉来，这一下可得真大变样了。洗发水生产车间内，一群员工你看我，我看你，在车间主管的带领下，聚在一起闲聊。“这夏董真厉害，不仅免了孟总的职务，还搞了一个公告，让公司的员工主动去反映问题，我听说有二三十人呢。”
圆脸男子手持卡尺嘀咕道。主管皱眉道：“我看这一次夏董是来玩真的，恐怕以后我们的徐经理，都得另谋高就了。”
“主管，你就不怕吗？”
圆脸男子笑道。主管笑道：“我怕个屁，我跟你们一样，就拿了八百块奖金，活可没少干，大头都被那些经理级别以上的拿走了。”
大家伙议论纷纷，当然不止一个车间，许多部门都在聊起这事，形容成了云药地震事件。