柳峰拿起电话，打给了副总经理涂百顺，说了他儿子涂田明刚才的情况。涂百顺皱了一下眉，回应道：“这小子太不懂事了，没和我说一声就去找你。你做得对，我要是同意他的做法早就给你打招呼了，一个学电力专业的，不在基层磨练几年，能有什么出息？”
放下电话，柳峰有些欣慰，觉得涂副总这个做老子的还算清醒。严黄也知道了当初去校园招聘的两个男招聘一个叫做华运，在人力资源部工作，岗位是工资管理主办；另一个叫方向，在纪检监察部工作，岗位是高级主管，到校园招聘是去做廉政监督工作的。左秋岗位是人力资源部员工管理主管。严黄在人力资源部辅助干部管理高级主管梅晓莹大姐工作，岗位是干部管理主管。干部管理是比较重要的专业，不像其他专业的岗位还有初级岗管理主办岗位，其岗位设置最低是主管岗位，严黄能上这个岗位，也与其学校背景和左秋对其军训、培训和见习时期的表现鉴定有关。安顿就绪后，人力资源部主任柳峰通知人力资源部全体人员到会议室开个见面会。人力资源部共有员工17名，2人负责培训管理工作，4人负责社会保险管理工作，3人负责工资管理，2人负责干部管理，2人负责员工管理，1人负责人事档案管理。三名领导中，主任柳峰负责全面，副主任牛丽负责教育培训，副主任朱效林负责保险管理。柳峰代表人力资源部对严黄的加入表示欢迎，严黄也表态请大家对自己多多帮助，使自己尽早融入这个集体之中。在柳峰主任给严黄介绍各位同事的时候，严黄发现13名同事有8位是女员工。8位女员工中，左秋最漂亮最有气质，其次是培训主管魏小珊，只是年龄大了点。再次是社会保险管理主办郭玮琪，年龄最小最有活力，去年大专毕业，其父亲是公司副总经理郭永年。对于新人，大家舍得把关注的目光投给他，更何况严黄毕业于中国名校，人长得又帅又精神，尤其是郭玮琪，关注的内涵就更多了些。不过，严黄发现员工高级管理主管黄水清对自己好像不太热情。柳峰主任介绍到其他同事时大家都是笑脸点头加“你好”，唯独黄水清只是面无表情地点了一下头，这让严黄觉得此人可能不好相处。几天后的一个晚上，人力资源部在汇仁酒店聚餐，这是人力资源部欢迎新人加入和欢送离开员工必备的节目。严黄私下里问左秋为什么不在鹰岛电力酒店聚餐？左秋说这也是潜规则，公款吃饭的事情尽量让领导和其他部门的同事们少看见为好。严黄心里还是热乎乎的，觉得部里的人文关怀还是不错的。柳峰带领大家与严黄干了第一杯酒，严黄紧接着又回敬了大家一杯，然后开始了各自间的相互敬酒。觥筹之间，严黄不时偷看一下左秋，担心左秋姐姐能否胜得了酒力。作为职场新人，严黄还是很懂事理的，从自己的座位站起来，挨个儿去敬三位领导和各位同事。敬到左秋那里时，左秋说：“严黄，别逞能，能喝多少是多少，酒多伤身。”
严黄感激左秋的关心，看着左秋的眼睛真挚地说：“秋姐，你随意，我一定要干了这杯 ，是您把我招进来的，谢谢您！”
严黄将这杯酒干了后，又小声地对左秋说：“秋姐，你还欠我一杯咖啡呢。”
左秋莞尔一笑，“没忘，我会请你的。”
敬到黄水清那儿时，严黄说：“黄哥，我要向你多学习，今后工作请您多指点。”
黄水清不冷不热地回应道：“客气了，你是京华大学的高才生，说不定我还要向你请教呢。”
黄水清表示自己不能喝酒，所以只是象征性地沾了沾。挨个敬酒最后到了梅晓莹那里。梅晓莹是人资部岁数最大的资深员工，再有几年就退休了，是人资部干部管理高级主管，为人热情善良，人缘很好，很受大家尊重，是严黄最直接协作的工作伙伴。梅晓莹主动站起来拉严黄到一边说话，“严黄，大姐看好你，好好干，有什么需要向姐请教的，姐毫不谦虚地教给你。”
说完爽快地笑了起来。梅晓莹的爽朗和幽默，让严黄好感倍增。回到座位，严黄发现左秋站起身向包房外走去，严黄估计是去洗手间，担心左秋酒喝多了也很想跟着出去，却又被华运敬酒，接着又被郭玮琪敬酒，只好暂时放下了这个心思。郭玮琪主动热情地告诉严黄自己比严黄小一岁，以后严黄有什么好玩的地方、有意思的活动一定要叫着自己一块happy。柳峰主任酒量不大，兴致很高，对严黄酒桌上的表现和酒量十分满意，说：“我们人力资源部来了一员喝酒有战斗力的大将，以后对外接待我可就不发愁了。”
柳峰说这话的时候，严黄注意到黄水清抽动了一下鼻子。左秋今天晚上酒喝得略微有点多，白玉一般洁净的脸上透着红晕，更加俏丽动人。左秋借着到洗手间功夫也躲躲酒，于是慢条斯理在外间洗着手，降降温，然后对着镜子细心地整理着头发。这时候，从男卫生间里走出来两个男人，一个四十多岁的中年人和一个三十岁左右的年青人。中年人明显地喝得有点高，年青人还不时搀扶一下他。当看到镜子前面气质非凡、娇柔美丽、温婉动人的左秋时，两个男人都精神一振，雄性目光迸发，宛如饥饿的野狼看见了自己的猎物一样，急不可待地就要捕食。中年人上前一点靠近左秋，收敛了一下刚才不自觉地就暴露出来的内心表情，故作矜持地对左秋说：“你好，我们可以互相认识一下吗？”
左秋从镜子里瞄了一下他，一双红通通的眼睛贪婪地盯着自己，很是惹人生厌。