第一步，一定要走好。好在，现在的干果厂，不论是普通员工也好，还是那些管理层也罢，他们或许多多少少，对于这个新老板还有些不服气，但是，却并不会明面上在闹出什么幺蛾子了。余舟要的也就是这个效果，想要收了这些人们的心，那最主要的事情就是让他们得到相应的利益。编制工，转为合同工，这里面工资的加价幅度，可绝对不算很少啊。以至于不少的老工人们一个个都热情洋溢，在余舟来到车间的时候，他们干活都开始变得更加勤快了。“管理制度要尽快出台，就按照我之前所说的，决不允许旷工，经常迟到早退的事情发生。”
“一旦发生必须要罚款，可以少罚一些，但是却绝对不能不罚。”
“还有，全勤制度也要尽快地出台，尤其是全勤奖金额方面，这个数量不能太少。”
余舟对着身后的梁小海很是严肃地说着厂子里现在的管理制度问题。在入主干果厂之前，他就已经了解了干果厂的状态了。两百多号人的厂子，竟然有一大半人都会迟到早退。这还不算最可怕的，最可怕的是，这群人甚至于有些一下就能消失好几天，直接旷工不来了。等几天后在出现，工资是一分不少，而且根本就没有人管。这种松散的管理，是余舟所完全不能忍受的事情。尤其是在自己入主了之后，他甚至于其他的事情都不太想做了，最急迫的事情，就是紧抓着厂里面的管理。如果大家都对上班是这个态度的话，那就算是自己有着天大的本事，也都绝对不可能将干果厂发展起来啊。根本就没办法严格的管理。“这样，是不是太严了一些？我建议先定一个全勤奖，其他的制度稍微缓一缓。”
“等到大家都开始热情起来了的时候在严格管理，将所有的规章制度定死，这样也给大家一个接受的时间嘛。”
身后的梁小海，到有着一些不同的意见。倒不是说他的心就向着那些工人们了，只是觉得，一开始就这么搞，有可能会出乱子。这余总的第一次进厂，就闹出了那么大的风波，要是因为管理问题在闹出一些风波的话，恐怕这老板在干果厂的威信可就要大打折扣了啊。他站在了员工的角度上去思考了问题，同样，作为一个上呈下达的角色，他也需要为老板考虑。而现在余舟这般急迫的要定规矩，就多多少少地让少少地让他觉得，余舟很急切，而且后面似乎还有什么动作。果然，余舟端起了自己的茶缸，走进这位副厂长的办公室，直言道：“咱们没时间了。”
“想要这干果厂持续性的盈利，怎么也都不能只做干果一个生意。”
“毕竟现在的干果，大多数都不过就是过年的时候才会有商家大范围批发。”
“如果一直这样的话，淡季的时候咱们什么都不做吗？”
“而且，既然定规矩，就必须要在我刚刚入住的时候一次性定好，只有这样，才能让这些员工们感觉到，原来，我来了以后他们将会变得不一样啊。”
余舟淡淡地说道，他现在十分急迫的要解决掉干果厂的季节性经营的问题。为什么这厂子的管理如此松散？余舟的心里其实个明镜似的，这样本身就处于季节性的工厂，管理要是不松散的话，那才怪了呢。“只是，就算这么管理，咱们厂子里现在也没工作给他们做啊。”
“这样继续的话，真会有可能出乱子的。”
很显然，梁小海也知道这件事情的重要性。尤其是在这种关键时刻，可不是说你发了工资，所有人就都会感恩戴德的来厂里面无聊的啊。几天下来，这倒没什么，可是要是让你在厂里面无聊很长时间，估计就算是个对厂子十分热爱的工人，这也都是绝对受不了的。“很简单啊，只需要将他们调动起来，不就好了？”
“新品开发的最迫在眉睫方向，就是摆脱干果厂季节性工厂的这个属性，只有摆脱了这方面，咱们才能赚钱，而工人们也才能有活干。”
余舟倒是是说得十分坚定。但是这件事情，在梁小海看来，难度却不亚于让那些工人们接受合同工的事实。毕竟，要是那么容易就能解决掉干果厂季节性的问题，那他们也不会在之前整个厂子，每年都不过是初步的盈利了。干果这类东西，又不是寻常人家们的必备产品，你根本就无从下手。如果不是因为这个原因，以干果厂的经营能力，哪怕规模不大，这也不太可能会成为第一批改制的工厂啊。这些事，余舟心知肚明，但是，一直都没说出这些，却并不代表余舟就真的没有办法啊。他之所以拿下干果厂，最主要的原因不就是有办法，去将这干果厂变成一个下金蛋的鸡吗？如果就连这点信心都没有，他拿下干果厂做什么？亏钱？“不容易不代表就做不到，这事在你这里或许很难。”
“但是转变一下思路，就会豁然开朗。”
余舟倒也没有继续卖关子，喝下一口茶水道。“您有办法？”
梁小海眼前一亮，他根本没办法想得到，余舟这句转变思路，是什么意思。