第二天如果迟到不超过半个小时，就都不会罚钱。公司的五险一金，还有双休，这些基本的福利，他们都有。特别是老员工都呆习惯了，就更舍不得走了。沈如月开完会以后，就召集各部门的主管，让他们针对各自部门来进行具体的业绩考核。就是在公司统一的考核标准上，针对各部门的具体职能，可以进行一下稍微的调整。做完这些以后，沈如月还考虑到了一个问题。“现在的人事部门主管是谁，让他过来办公室一下。人事管理方面一定要重视。把明明合适的人放在不合适的位置，或者是对这个人的工作能力预判错误，都会影响到公司。我需要一张公司员工的名单，包括他们所属的部门，以及所在的职位。”
阿娇听了很惊讶，“可是咱们公司好歹也算是中等规模了，这么多人你看得过来吗？”
“这就是我要让现在的人事主管过来一下的原因。人事考核方面我不会，只是让各部门主管来做，我也会配合他们一起。现在经济环境不好，运营一个公司需要成本的，要最大限度的发挥每个员工的价值。请十个摸鱼的不如一个能干的，这就是我的想法。”
沈如月刚说完，那人事主管就到了办公室。这个人一看就是四十上下的精明中年妇女，因为她一来就笑得有点谄媚。沈如月觉得这种人在公司里头八面玲珑应该是没问题的，但能不能干事又是另一回事。