第245章 特殊人才(1 / 1)

职工考核由曹卫东亲自坐镇。

  他使用了特殊人才招募卡。

  参选的人里肯定有需要的特殊人才,必须亲眼盯着,以免疏漏了。

  这次的职工考核总共分两场。

  第一场是文化考核。

  主要检查这些人是否了解沼气,以及对沼气的认知程度。

  第二场是技术考核。

  也就是实操部分。

  曹卫东准备了一些材料。

  要求所有人设计并制作一款沼气池模型。

  对于从来没有接触过沼气的人来说,这是很难的。

  但却可以大浪淘沙。

  把真正的金子显露出来。

  曹卫东最看重的还是能力。

  如果对沼气没有丝毫认知,还是不要来沼气厂混日子的好。

  文化考核进行的很快,毕竟这个年代上学的还是少数,大多数人只读过扫盲班,会写的字也不多。

  所以关键还要看技术考核。

  从主考官位置上走下来,曹卫东在广场上转来转去。

  他一个个看过去。

  结果还真让他发现了几个不错的人才。

  看的出,这些人对沼气是有自己理解的,制造的沼气池模型也都像模像样的。

  不过谁才是自己用特殊道具招募的特殊人才呢?

  曹卫东心里充满了期待。

  技术考核耗时比较长。

  大约三个小时后,大家陆陆续续的做完了模型,并在旁边附上自己的编号,交给工作人员。

  然后他们就来到外面的茶棚等待结果。

  刚好是中午饭点。

  有工作人员走过来,让大家按照编号去食堂打饭。

  竟然还管饭?

  参选者惊疑不定的问着。

  工作人员自豪的说道。

  “对,这是咱们厂的福利。”

  “单位给每个沼气厂职工都提供了饭补,几毛钱的套餐就能吃上大块肉了,你们以后成了正式职工也能享受到。”

  听到这话,这些人心里顿时更热切了。

  .......

  时间一点点流逝。

  广场上的人越来越少了。

  但这并没有影响到田兴邦。

  他其实早就做完沼气池模型了,不过一直没有上交。

  在制作这个沼气池模型的时候,他心中不断思考着,想着怎样设计沼气池更合理。

  就在这个沼气池模型完工的这一刻,田兴邦突然灵感爆棚。

  往日里的所学所思在这一刻融会贯通起来。

  心中生出了一个全新的模型蓝图。

  再看手上的模型,顿时觉得疏漏百出。

  “那个.......”

  田兴邦举起手,对走过来的工作人员说道。

  “可不可以再给我一套材料,我想重新做一个模型。”

  工作人员有些为难的说道。

  “同志,考核时间快结束了,如果重新做,你的时间恐怕就不够用了。”

  田兴邦争取道:“没事,我还是想试试。”

  这时曹卫东听到他们争论的声音,走了过去。

  “怎么了?”

  “这位同志想再要一套材料,重新制作沼气池模型。”

  工作人员将情况如实的告诉曹卫东。

  曹卫东一愣,看向田兴邦。

  这是他刚才观察到的人才之一。

  曹卫东问道:“同志,我看你制作的沼气池模型已经很完整了,是有什么问题么?需要重新制作。”

  田兴邦认识曹卫东,耿直的说道。

  “是的,但是我觉得这个模型还有改进的空间,所以想要重新制作一套模型。”

  曹卫东顿时来了兴趣,俯下身子问道:“哦,你想怎么改?”

  这个小动作无疑获得了田兴邦的好感。

  这是一种尊重。

  他顿时更有谈兴了。

  指着手中的模型巴拉巴拉说了一番。

  最后总结道。

  “我认为如果能把这些地方改进一些,并且加深沼气池深度,设计导流槽,可以提高沼气生产的效率。”

  “或者设计两个并列的沼气舱室,说不定减少沼气爆炸的风险。”

  曹卫东被镇住了。

  他深吸了口气,对工作人员说道。

  “考试时间可以延长,再给他一套材料,让他制作。”

  “对了,去跟食堂说一声,提前留好饭,不要让这位同志饿肚子。”

  安排好后,他扭过头,遮掩住眼中逸散出来的激动光芒。

  自己真是捡到宝了。

  曹卫东之所以开办沼气厂,是源于之前做任务时,偶尔得到的【沼气实用指南】。

  他的所有技术支持,其实都来源于这本小册子。

  但田兴邦提出来的改良方式,却是沼气实用指南上也不曾记载过的!

  姑且不论田兴邦的思路是否可行。

  这都足以说明,这是一个对沼气有着深入研究,并且不断反思总结的顶级人才!

  这才是曹卫东需要的!

  修建新厂房、打通运输道路,这些其实都是运营手段,为产品销售做铺垫。

  是沼气厂发展的一条腿。

  而另一条腿。

  就是研发能力!

  就像他在鹰酱国看到的轿车先发研究实验室一般。

  前世,稳健且良好的公司每年投入研发的资金占比,大约是1.5%-10%。

  即纯营收10000元,投资150元到1000元在科技研发上。

  如此可见科研的重要性。

  毕竟只有两条腿并行,才是最稳健的形态。

  曹卫东深深看了眼田兴邦的编号和名帖,然后走回座位上,默默感慨着。

  “也不知道是县里孕育的人才,还是特殊道具起的效果,总之这次考核绝对是物有所值!”

  .......

  终于。

  在田兴邦上交了新的模型后,考核结束。

  徐爱国带着几个老职工走过来。

  他们将所有模型分门别类的放好,然后递过来一张单子。

  “文化考核的试卷几个老师傅都看了,这是分数排名。”

  文化考核的答案都是固定的。

  所以曹卫东就让他们负责审卷。

  遇到拿不准的试卷,就几个人相互商量着给个分数。

  因此技术考核刚结束,文化考核的分数就已经出来了。

  曹卫东接过单子。

  错愕的发现,文化考核的第一名竟然有两个人。

  其中一个正是田兴邦,而另一个叫做于艳红的妇女同志。

  曹卫东回忆了一下。

  他对于艳红也有印象。

  是个白白净净的年轻人。

  “行,我知道了,接下来咱们看看沼气池模型吧,两者的分数结合,从里面挑出十个最优秀的人。”

  老职工们听到曹卫东的话,神色肃穆,都开始认真打分。

  他们将沼气池模型拿在手里。

  按照曹卫东提前交代的几个注意事项,判断制造的沼气池模型是否实用。

  然后再看做工。

  曹卫东则挑出几个他之前留意的作品,放在一边单独判断,给与评分。

  一切都在有条不紊进行着。

  就在众人忙碌的时候,有人跑了进来。

  “曹厂长,县长和书记来了。”

  曹卫东大喜。

  “是吗?他们来的刚刚好。”

  跟着进来的纪县长好奇的问道:“哦,我们怎么就来的刚刚好了?”

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