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第四百五十三章 更加高明的管理模式(1 / 1)

滨东区,医院之中。王睿躺在了熟悉的病床之上,整个人都显得特别萎靡,右腿被吊了起来,一双眼睛都显得空洞无神。就在这个时候,一个穿着中山装的男人走了过来,见到了如此凄惨的王睿,脸色就瞬间变的很阴沉。“医生怎么说的?我儿子的腿以后还能不能正常行动了?”

这个男人就是轮胎厂的厂长,名字叫做王占河,五十多岁,头发花白,一双细长的眼睛之中流露出了极度冰冷的色彩。他就有王睿这么一个儿子,一直都宝贝的很,不但从小就特别溺爱,而且还打算以后让王睿接自己的班。结果却被人给打成了这样,这无疑就相当于触碰到了王占河的逆鳞。“医生,医生说睿哥的膝盖骨给杂碎了,根本就无法复原,如果不是几个专家联合做了这一台手术,恐怕都要截肢……”什么?无法复原!王占河立即就听明白了,膝盖骨无法复原,那么就意味着他的宝贝儿子就算是废了,以后都只能依靠拐杖和轮椅的帮忙了。这可直接激发了王占河心中的怒火,恨不得现在就冲过去,直接把陈山给撕得粉碎。“这个陈山,简直是欺人太甚,我绝对不可能轻易放过他!”

王占河咬牙切齿地说道,一双细长的眼睛之中迸发出了极度残忍的色彩,看起来就跟要杀人一样,就连刚才汇报情况的人都被吓的倒退了两步。“王厂长,要不,咱们还是报警吧,我可是听医生说过,这可是致残伤,都已经够上重伤害了,如果按照正规程序走,足够凶手蹲上十年了。”

王睿手下的一个狗腿子说道。“报警?有用吗?”

王占河恶狠狠地看了他一眼,表情极度阴狠地说道:“我可是听人说了,是王睿主动去人家的店铺闹事,那么算下来,对方最多就是一个防卫过当,而且动手的根本就不是陈山,而是他手下的一个小混混而已,就算是把他给关起来又有什么意义?”

王占河可不是一般人,他对有些条文可是非常了解的,而且他本身也不想要走程序,因为他觉得走程序实在是太便宜陈山他们了,王占河打算以自己的规矩来办了陈山等人,不但要让陈山身败名裂,而且还要让陈山求生不得,求死不能!除此之外,还有一个更让王占河始料未及的噩耗,那就是轮胎厂之中突然离职了五十多个人,这其中不乏技术过硬,处于重要岗位的老师傅,偏偏在这个时候,轮胎厂还在抢生产,这些老师傅一走,那么有些工序根本就进行不下去,甚至有些部分一整条生产线都停下来了。这可令王占河焦头烂额,但是当听说那些老师傅都已经被陈山给收编过去了,他就更加恨的咬牙切齿了。本来王占河想要直接动手的,可是现在他却只好耐住性子,先想办法把工人弄回来再说。而在另一边,陈山也已经把轮胎厂那五十几个员工给安排好了,由于他们基本上都没有接触过电器维修行业,所以都必须要接受为期十五天的培训。小五子理所当然地做起了他们的培训老师,非常悉心的从头教起,不过话说回来,他们这些轮胎厂的员工们的接受能力还是挺强的,基本上就是一点就透,这还可以令进度提前不少。期间,陈山还找了这群人聊过,如果他们厂子之中还有谁干的不如意,那么全部都已经请过来,陈山这边大批量招人,多多益善。“陈老板,实不相瞒,我们厂子里的那些朋友们确实都很有这种意思,因为在以前,六哥罩着我们,日子都算是过的挺不错,但是现在王睿上位了,总是对我们进行压榨,而且王睿与他父亲就是穿着一条裤子的,为了抓生产,王睿真是往死里让我们干活,而且以前的福利和假期什么的都取消了……”“是啊,我弟弟就跟我说过,想要来咱们这边上班,不过我不知道咱们还缺不缺人,所以就没有来得及答复他呢。”

“陈老板,早说你找人啊,我们车间的兄弟听说咱们这边的福利更好,全部都要来呢。”

一时间,所有人都七嘴八舌的说了起来。确实,轮胎厂的日子已经变得越来越不好过了,以前有六哥给他们争取利益,那么还能够活的很滋润,但是现在由王睿当上了厂霸,那么真是比周扒皮还要周扒皮,简直都把人当做了骡马来用,没完没了的加班,而且还克扣工资和奖金,甚至连节假日都给取消了。在这种高压之下,很多人都端不住手中的铁饭碗了,简直就是苦不堪言。而就在这个时候,他们听说陈山这边的待遇很好,工资高过了集体大工厂百分之十几,而且平日里的福利还特别好,加班有加班费,节假日基本都放假,加班三倍工资,包食宿,有养老,定期聚餐,计划年假……这些全部都加在一起,那可比待在集体制大型工厂之中要舒服得多,最重要的是,陈山这边还没有那么多裙带关系,更不准有那些凭资论辈的烂眼子的事,这就让那些常年被压迫的员工感觉到耳目一新。其实,这就是陈山的远见卓识,他所采用的都是四十年后的管理模式,毫无疑问,这种模式非常先进,不但更加彰显人性化,而且还能够避免集体制大型工厂之中的那些不可理喻的毛病,关键是还能够尽可量的调动员工的积极性。在一个企业之中,如果管理模式足够先进,那么往往能够达到一加一大于二的效果,相反,就比如轮胎厂,他们一共有一两千人,可就是因为管理模式太落后,所以生产力才一直跟不上去,结果少了五十几个员工,整个工厂都快要停工了。陈山就与他们不一样,他有着远超所有人四十年的记忆,所以他能够避免很多企业管理的地雷,现在不但蒸蒸日上,而且在生产力上比任何一家集体制工厂都要更加旺盛。

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