叶楠这边是已经把电话挂掉了，但是快递那边负责人脸上的表情就有些尴尬了。自己人还没反应过来呢，财务那边就已经跑过来说从公司那边打了一大笔款项过来，说是补贴。“好，我知道了，这些钱就先收着吧，到时候统计完了再发。”
之前吴家坤的事情出来了，虽然叶楠没有怪罪原来的老板，但他觉得多少还是有自己的问题在其中，打算辞职但是舍不得这些老伙计也舍不得自己带起来的快递。最后采取了一个折中办法，那就是他卸下自己的运营权，每个月照常拿工资，照常拿分红，平时要是想来哪个快递点或者是主站看看或者帮忙都可以。这个结果可以说是双方都能接受，也是按照上次最好的结果，无形当中其实也给叶楠积累了一种口碑和声望。大家都清楚，他不是一个项目鲨鱼的人更清楚他是真的有把其他员工放在心上。有这样的一个老板，可以说每个人工作的时候都充满了干劲，有事情也不会遮遮掩掩，敢于和管理层进行交流。大老板带动了一个这样的风气，那么管理层自然也不会有太多压力。每个人其实都不差，这年头敢进入职场工作的，有哪一个是不会做人的？之所以有些地方卡的很严呢，无非也是因为上头的缘故，如果一路都能开绿灯，谁会为难下面的人呢？强者挥刀向更强者，弱者挥刀向更弱者。叶楠招聘的员工一旦出现了弱者之间的对抗，那一定会严查责任。一家公司的企业文化或者说这个公司一直以来的环境风向，那是很重要的事情。叶楠很清楚这一点，所以总是想方设法的维护这种公平，想方设法的维护这种关系。会计的负责人姓刘，大名大家伙其实都不太熟悉，这个新负责人其实在快递点工作也已经有些年头了，所以原来的老板交给他也很是放心。老刘在这里有着极高的声望，他处理事情往往讲究公平，但又不会不讲人情，所以每个人和他的关系都很不错，工作的时候大家要是出现了什么纠纷或者惹上了什么麻烦，也都会及时沟通。叶楠对于这个老刘也非常的满意，可以说是偶然之间发现的人才。能够成为公司在基层的润滑剂，拥有管理能力，又拥有疏通员工情绪，解决麻烦的能力，可以说是一个妥妥的高层种子。将来快递这方面肯定还会继续做大做强，现在口碑慢慢扭转之后，快递点已经开始朝着四处扩张，原本在全国拥有的网点数量并不多，而且服务的人员和相应的服务品质也并不为人所称道。现在的话似乎周边的一些小县城已经主动的进行联系，希望能够在那里开设服务网点。在快递是价格为王，是以量取胜的年代，有一个用心做服务的快递公司，这简直就是前所未闻。但是往往就是这样，最关注用户体验的快递公司才是，最后有可能活下来的那一个。如果你没有特点就不可能被人所记下来，而你的特点能不能让人接受，让人感觉能够形成支持，这也是很重要的一点。比如说你可以送快递，送得特别的快，你也可以送快递送得特别的稳，你可以让自己的快递慢一点，但不管你在哪个地方都能够送到你的手中，这些种种都可以是特点，而一个关注员工关注客户体验的快递公司，往往多带了一些人情味。人情味则是人与人之间最珍贵的宝藏。“老刘啊，上次的事情真是谢谢你了。”
此时从快递点外面走进来一个男人，看身上的穿着打扮很是普通，而手上提着一个小袋子，看不清里面是什么。“害，这说什么谢不谢的，你家婆娘生孩子，这可是一件大事，我只不过是正好搭了把手，把你们送到医院去罢了。”
其实那天是他去网点帮忙送东西，刚巧遇到眼前这位顾客在拉东西的时候接到了电话，老婆要生孩子了，但是在半路堵车，现在一家人着急的不得了。老刘当即就决定用送货的小车把人接送走，虽然说车子小毕竟是送货的，稍微显得拥挤了一些，但比起什么电动车摩托车还是要安全一些的。少说也有个小顶盖，周围也有几个支撑杆，至少要保证货物的安全，某种意义上也是给人有了基础的保障。可以说，当老刘提出来愿意帮忙的时候，其他那些不可能的选项就消失不见了，而老刘的这辆车则成了孩子和孩子他妈唯一的希望。那天终于把人送到医院，母子平安，眼前这个男人想要好好的感谢一下，好心送他过来的老刘，但是却发现老刘早就已经在他去缴费的时候默默离开了。回到住处去人家网点一问老刘根本就不是那里的快递员，这还是个老员工，才知道老刘的身份。今天可算是找到了乐力快递的总部，一进来就见到了在忙事情的老刘。“那天要是没有你的话，恐怕别说是母子平安了，这孩子生不出来我老婆可能也保不住。”
“哪有自己说这话的，吉人自有天相，你老婆孩子肯定会一直陪着你的。”
老刘脸上笑容很是憨厚，男子突然把手里的塑料袋交到了老刘的手上，用力的摁住，不让他松开。老刘另一只手在袋子的外面摸了摸，脸色一变。“不行，这可使不得，你赶紧把这些给收回去。现在家里要用钱的地方，那么多老婆孩子刚生出来，你这是干什么呀？”
“老刘你就收下吧，这些都是家里婆娘支持的，他说你就是咱们家的救命恩人，如果没有你的话，现在还指不定会怎么样呢，这是你应得的。”
老刘脸色一正，板起个脸。“你这说的像话吗？说的好像我帮忙就是挟恩图报报似的，赶紧把这些都给带回去，不然的话我可生气了。”