大家一起摇了摇头，战必成又接着说：“我这一段时间，就是在考虑下一步改革，我们要做什么？改革是水涛省长给我的任务，我不能辜负了水涛省长对我的期望。那我们改革的方向是什么？大家想过这个问题吗？”
这一次，大家没有点头，也没有摇头，而是沉默着。战必成接着说：“我认为，我们改革的方向只有一个，那就是早日实现战北方控股飞钢。不控股飞钢，飞钢就不能真正的属于我们。你们说，是不是这个道理？”
大家又点了点头，战必成说：“其实，飞钢按照我们的发展要求，需要改的地方，实在是太多了。一个国有企业，要完全的民营化，需要打破的东西也是太多了。在这个时候，我们就要选好着力点，要让这个企业有痛感，但，又不能伤了它的根脉。”
战必成这样说的时候，看到了有些人迷茫，也看到了有些人正在思虑。于是，他又说道：“我认为，不痛不痒的改革，算不上改革。改革一定要触击到一部分人的灵魂。我拿飞钢比较了很多企业，发现飞钢的劳动生产率还是非常的低下。那么，造成这一现象的原因是什么？”
战必成停了一下，看着大家，柳如雪说：“人多。”
战必成说：“对，如雪说的对。飞钢虽然在改制之前，进行了瘦身。但，瘦身的过程还是以剥离为主，减员为辅。所以，接下来，我们改革的主题就是减员增效。”
崔立国不由担心的说：“战总，这个动作可有点大呀？”
战必成说：“我们要做就做点大的，就得让一部分人感到痛，让所有人都有紧迫感。现在，大家不要怕，有省政府给我们作后盾，我们还有啥可怕的，你们还有不同意见吗？”
大家都摇了摇头，战必成说：“好，大家没意见的话，人力资源部，要马上给我拿出一个方案，我要在这个月末的会议上提出来。记住，方案一定要大胆，不要瞻前顾后，更不要畏手畏脚，那可不是我战必成的风格。”
崔立国回到龙山后，心里多少还是有些惴惴不安。自己刚刚建立起来的良好局面，他不知道会不会因为这次的减员而受到冲击。从心里说，他想维持现状一段时间。因为，他感到目前的工作得心应手，也比较舒服，他的核心地位也在一点点的形成。 崔立国正在办公室里想这些问题的时候，谢春江敲门进来了。他说：“房子里面的一切都部署好了，下班以后，咱们一起去看看吧？”
崔立国放下那些杂乱的思绪，看着自己的心腹谢春江轻轻的一笑，说：“好。”
当崔立国再走进那间房子的时候，一切都变了样子。推门进去后，映入眼帘的不再是那样的空旷。屋子里的家俱和电器一应俱全，就连绿植都富有生机的点缀着屋子里的气氛。 房子就像一个变色龙，当它还是毛坯的时候，给人的感觉就是一种苍凉，是一副不敢触摸的面容。当装修之后，就像一个讨饭的乞丐，金榜题名，换上了一身华服。当家俱和电器布置完之后，就像一个宫女变成了皇后，气质就显得高贵而典雅。 谢春江领着崔立国在各个房间里走了一圈，崔立国不时的点着头，表示着一肚子的满意。 当崔立国走进厨房的时候，让他感到非常的意外。因为，有一个三十多岁的女人，正在那里做饭。崔立国马上退了出来，不解的看着谢春江。 崔立国笑笑说：“春江，这是怎么回事？”
谢春江说：“领导，今天就算是给你搬家了。我们这儿有个习惯，搬家的时候，要请朋友燎一燎锅底。”
崔立国还没有意识到自己搬家，就说：“怎么，今天就算搬家了？”
谢春江说：“领导，我都找人看好日子了，今天适合乔迁。再说，这里面的东西都一应俱全了，那边的东西也不用搬了，不想过来的时候，再回去住好了。”
崔立国高兴的说：“春江，你这是给我个惊喜啊！行，你这个办公室主任真够格。”
谢春江得到崔立国的夸奖，心里非常的舒服。他笑着说：“领导满意就好。”
崔立国说：“厨房里的那位，是谁家亲属啊？”
谢春江说：“不是，是我给您找的保母。”
崔立国说：“保母，我看不太像啊？从哪里找的？”
崔立国没想到厨房里的那女人会是一个保母，回想到刚才走进厨房的时候，看到的是一具苗条的身材，特别是她回头一笑的时候，带着一种优雅。 从表面上来看，那女人也就三十出头的年纪。这样的一个女人，会出来安心的做一个保母吗？ 谢春江说：“我是托我的一个同学，从河北那边找过来的，这样，你也许能吃的顺口一些。领导放心，这个女人是我同学媳妇家那边的一个远房亲戚。”
崔立国说：“哦，跑这么远来当保母？有什么隐情吗？”
谢春江说：“听说和老公刚刚离婚，就想走远一点，不想在家附近找工作。”
崔立国说：“一个月给她多少钱？”
谢春江说：“五千。”
崔立国不相信的问道：“一个保母，一个月工资五千？”
谢春江说：“人家可不是普通的保母，烹饪学校学过的，家里还开过大饭店哪！”
崔立国说：“哦！那她住在这里不方便吧？”
谢春江笑着说：“这点我也考虑了，在小区给她租了个公寓。领导方便的时候，她可以住在家里，不方便的时候，她可以到公寓去住。领导，这样安排可以吧？”
崔立国开心的在谢春江的头上拍了一下，说：“你小子，胡说些什么哪？”
这时，那个年轻的保母走了出来，轻声的说道：“各项领导，饭菜已经准备好了，请用餐吧！”
于是，几个人都坐在了餐桌上。谢春江到酒柜里面拿出了一瓶茅台，给四个人都倒上了。司机小王说：“领导，我有车，不喝酒了。”
谢春江说：“今天，领导吃完饭就住在这儿了，你就不要开车了，一会儿咱们一起打车回去。”
崔立国也说：“小王，平时总也捞不着喝酒，今天日子特殊，你就喝点吧！”
崔立国这样一说，小王也不好再推脱了。 崔立国夹了一口菜放到了嘴里，品尝了一下说道：“不错。”
接下来，几个人就开心的喝了起来。喝酒的当口，崔立国又给大家上了一堂免费的课。同时，还把公司下一步要减员的消息，也和他们几个人透露了。 二零零七年六月份，也就在飞谷山钢铁集团改制满一周年的时候，战必成又一次的来到了龙山市。在党政联席会议上，战必成又扔出了一项改革方案，这个方案，就是减员增效。 方案一拿出来，让很多人心里一惊。他们有着一个同样的想法：怎么，还要减员吗？从改制到现在，飞谷山已经减掉了几千人了。被减下去的人，有一些已经出现了生活困难，时不时的还到集团的门口来闹事。 在这样的情况下再减员，难道，他们还嫌闹的不够凶吗？企业刚刚稳定下来，咱们就不能过几天安稳的日子吗？ 当林向森看到方案上的减员比例是百分之三十，他不无担心的说：“这么大的减员比例，会给我们的公司带来很大的冲击，有些基层单位可能会吃不消。”
战必成坚定的说：“哪一项改革都会受到阻力，如果遇到阻力就退却，那么，也不会有现在这改革开放的大好形势。重点是我们班子成员要统一思想，达成共识。”
林向森说：“会上研究的时候，我们一定要慎重。会后，我们形成一个声音，那没有什么问题。”
这时，公亚夫说道：“生产一线要是减这么多人，肯定是有问题。减员增效是好事，可咱也不能影响了生产。”
战必成说：“当然，我们不能影响生产。减员是一个系统工程，也不是减掉几个人那么简单的事。重点要在优化生产组织上入手，通过优化减除多余的人员。”
公亚夫说：“就目前的情况，再怎么优化，也优化不掉百分之三十的人。”
战必成说：“我们可以分步走，通过我对其它企业的调查，这个目标还是能实现。另外，我们可以组织相关的人员出去学习一下。”
公亚夫叹了一口气，没有再说什么。 这时，苏泰说道：“对于我们集团在外部的两个企业的关停，从经营的角度上看，我没有太大的意见。但，就人员的安置上，还是有些问题。重点是我们这么大的动静，总是要和当地政府沟通后，再做决定吧！”
战必成说：“这两个企业连年亏损，已经成了集团的两个大包袱。形势好的时候，我们可以背着。如果钢铁形势不好的时候，我们怎么办？难道，还要到那时候才去解决吗？”
这时，一直没有说话的柳如雪说道：“是啊！两个企业一年亏损二三千万，确实不是一个小数。设备的陈旧，人员的不断老化，确实是一个突出的问题