第一次给她打电话，语气就让人不舒服，说什么他老板把她的简历发给他，他要是不联系她，他交不了差，然后说嫌弃她本科学校差，说他们公司都是九八五，二一一。第二次电话是通知她进行第二轮面试，在电话里把她说了一顿，说她第一轮面试很差，她们废了很大的功夫跟老板说好话才让她进第二轮，如果她重视今天就去公司参加面试。第三次，沈雅丽在外面等面试的时候，有个人走到她旁边，把她劈头盖脸的说了一顿，说她英语差，什么什么的。第四次，就是上周，他们跟她爸说她英语不熟悉，拜托她第二轮面试的时候，说的一些单词面试官都不知道什么意思，她直接把单词拼出来了，对方还不知道，最后她直接告诉对方意思，到底谁的英语不熟悉？沈雅丽的本科学校再差，世界排名比大多数九八五都高，因为是留学生所以就把要求放高嘛？说她英语差，面试的时候直接用英语问她，说说她的家庭她的父母。面试对方不问专业的东西，问她父母，说真的这个问题她用中文都不知道怎么说，别说英文了。说她英语不熟悉，面试官问的那些问题又有技术含量了？都是“说说你的性格”，“你最大的优缺点”，“你什么时候回国的”，“毕业证拿到了吗”。如果第二轮面试的英语部分，沈雅丽没听懂，或者她完全没答上来，对方这么说她，她可以接受，但问题是她听懂了，也回答了，对方听不懂她说的什么那些单词，也就比对方平时用的高级了一点点，到底谁的英语不熟？而且对方把她踢来踢去，是她接到了那个公司旗下的第三个公司了，她没有自尊心的吗？不要就直说，不要这么做。而且那个人如果真心实意的跟那个公司的老板推荐她去，他手下的员工会这么理直气壮的贬低她？那个人就把她当他手里的人质，去威胁她爸跟他合作，给他帮忙罢了，类似于，他都这么热心给孩子找工作了，他的事她爸爸也得费费心，他发现他的事进度越来越慢，那孩子就去差一点的公司吧。沈雅丽真的吐了，这不是逗她玩呢？他跟那个公司老板肯定是很熟的朋友，因为从她爸把她的简历给他，到公司的人联系她，中间不到半个月，如果他们不熟悉的话，直接忽略她的简历不就好了，何必拐弯抹角的一直把她调过来调过去，一直针对她第一轮面试。她爸说他们对她第二轮面试没什么意见，还挺满意的，就是第一轮面试的那个英语问题，他们不太满意。沈雅丽一听到这个更生气，第二轮面试是没考英语吗？既然要她参加第二轮，又干嘛一直紧抓着第一轮面试不放？那直接第一轮把她淘汰不就好了。如果说他们看了所有应聘者的综合情况，觉得有其他人更适合这个岗位，她都无所谓，心里舒服，他这不是找茬吗！而且不是找了所谓的关系吗？所以从很多东西可以看出来，那个给她找工作的人，联合着她面试的那家公司老板耍她，给她打电话的那个子公司有多烂，她真的不想吐槽。就是典型的，开口说了要给她解决这个事，一定给你做到，但没把他事弄完，那就把孩子塞到一个需要人的部门吧，是好是坏他不管，反正工作解决了。真的把沈雅丽恶心死了，她不是受不了委屈，但他们直接是把她的自尊心放在地上踩，从第一个电话开始到第二轮面试结束之后的反馈，一直都在贬低她，不断的挑她毛病。沈雅丽还没进公司呢，就这么对她？她进了公司，是不是要欺负死她？沈雅丽问了周围的朋友，他们应聘的时候从来没发生过这种事情，就算面试官不满意，也是礼貌拒绝，好歹表面的尊重是有的！这个公司呢，就给沈雅丽一种，让她参加第二次面试是施舍她，她能有机会来是她的荣幸，如果进了公司，她爸没有帮他忙，那他是不是会叫老板给她穿小鞋？从头到尾，他一直都在利用她向她爸施压，不过还好，她爸从来没想过指望那个人给她解决工作的事。老板是什么样的，那工作环境和员工大概率会跟他一样，不知道尊重人的员工，那个工作环境也会充满着恶意和拉踩，那些贬低她的员工，只不过是蛇进了龙洞，真以为自己也成龙了？还是赖皮蛇一条罢了。沈雅丽感觉一下子进入了夏天，好热，今天遛狗，直接穿短裤出门，但又怕冷，上身穿的毛衣，结果热死，狗子回来直接趴地上喘粗气。现在它在笼子里也热的喘气，没办法冰箱里拿了一块冰给它舔，降降温，毕竟双层毛是比较怕热，沈雅丽就想知道春天在哪里？中午点外卖，鸡腿肉，牛蛙拌饭，各种券用了之后，只花了十八块五，原价二十八块五，结果在里面吃到了头发因为老板特别好，她也没有直接评论说有头发，先私聊了老板。