第一类是能力低下，价值观与公司极度不匹配的人，称之为废铁，霍氏决不能有这样的员工。第二类是价值观与公司匹配，但能力绩效不达标的人，这类员工称之为铁，会给与一次转岗的机会。说得通俗易懂一点，一些做采销的员工，能力业绩上不去，就会问问想不想转去别的岗位，公司会至少给你一次选择的机会。至于第三类员工，称之为钢，这是公司的核心员工主体。第四类员工能力非常强，价值观和公司价值观匹配度极高，这是公司的金子。除此之外，还有一种在这四类之外的员工，能力拔尖，但是价值观匹配度低下，这类人最难对付，文件中把这类人称作铁锈，而公司的管理层第一时间需要解决掉的就是铁锈。铁锈比废铁更糟糕，废铁的能力不行，价值观不行，这没有关系，不会造成恶劣影响，但是铁锈具有腐蚀性，能力强，这类人口才很好，会成为群体的领导，如果有一天他对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。对于铁锈，不管公司业绩有多大的损失，一分钟都不能留。池鸢理解透了这份文件的意思，并且隐隐感觉到了霍氏内部的躁动。废铁，铁，钢，金子，铁锈。这五个分类实在是新颖，并且十分的接地气。霍寒辞利用那栋楼，不仅达到了杀鸡儆猴的目的，还利用这个机会将公司的管理体系全都更改了。池鸢一直觉得霍寒辞这样精明冷淡的人，应该在云端。他手握大量的资源，站得高了，也许只看得见浮华春梦。但事实证明，他也能将自己置于低处，看见普通员工之间的人生百态。在金融这个圈子，他确实是神一般的存在。