第二个被骂的人了。果不其然，姜董的目光看了过来，张卫义是因为说平均数被骂，但是要求这么详细的资料，姜小白不会问张卫义了，因为张卫义是集团的总经理，不是做人事的，也不是做财务的，这么详细的统计也不是应该张卫义一个总经理记在心里的。张卫义要是知道的这么清楚，反而是坏事。那就说明大方向的工作没有做好，光抓细节了，这样的总经理就是不合格的。这详细的工资水平，分布阶段应该是人事和财务的事情，首先是人力资源部门的问题，因为人力资源是负责薪酬这一块的，每个员工发多少钱，是他们的事情。剩下才是财务。张宇坐不住了，从座位上缓缓的站了起来，同时心里也想着应该怎么说，详细的数据没有统计过，他肯定是拿不出来的。要说这是姜小白突然问，就是神仙都没有办法的事情，要说理解，为自己辩解一下的话，自己可以说一百个，一个千个，但是都没有什么用的。这个时候解释姜董根本就听不进去的，连张总都挨骂了，张总的回答肯定也没有问题的。所以张宇老老实实的说道：“姜董，我们这边没有统计过，只是……”姜小白不断张宇说完就开口问道：“没有统计过，你们是干什么的？人力资源是负责什么的？你告诉我？”
张宇老老实实的回答道：“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”
“有薪酬啊，我还以为你们人力资源只是负责在考核提拔的时候欺负人呢。”
姜小白冷声说道。林子大了什么鸟都有，现在华青控股集团这么大的公司，人力资源是关键部门，权利大，负责招聘、考核、绩效、人事关系等等，时不时的有人反应人力资源欺负其他部门员工的事情。去年的时候，一个人力资源的人还在考核的时候接受了贿赂，结果收了钱还没有办事，让人家直接反应到张卫义这里来了，查清楚以后，双方都走人了。但是这个事情影响却很坏。姜小白也是借机在敲打敲打人力资源部门。张宇低着头不说话，姜小白又看向了财务部门，财务经理苦着脸，站起来就道歉，然后说他们也没有统计。“人事，财务，集团最重要的两个部门，你们就是这么干工作的？这个没有统计，那个没有登记，一个负责钱的问题，一个负责人的问题，结果你两个统计都没有，这说明你们平时的工作，根本就心里没数啊。”
姜小白把桌子拍的砰砰作响，这财务部门也是单位重要的部门，要是想要卡一下其他部门，直接在报销问题上卡你两次就能够让人欲生欲死的。也是属于敲打的对象，姜小白整天不在集团总部，这开年会硬生生的当成了一个公司大会了。不过在场的其他人脸上的表情倒是很是古怪，没有害怕，反而有些幸灾乐祸的样子，毕竟平时的时候没少受气。“现在就给我现场和其他的子公司统计一个数据出来，两个部门分别进行，我给你们二十分钟的时间，要是统计不出来，你们两个降职处理。”
姜小白说着就看了一眼时间。张宇和财务经理两个人对视一眼，满是苦涩，本来就是开一个年会，谁知道这还有可能开成一个批判大会呢。不过姜小白话都说出来了，二十分钟的时间，要是完成不了的话，肯定就要降职了，当着这么多人的面说出来的，不管是借机敲打也好，或者说发火也好，说出去的事情肯定没有反悔的道理。两个人都明白这么道理的，抓紧时间行动起来，会场里边顿时就一阵鸡飞狗跳的，姜小白干脆点上一根烟也不开口在等待着。底下的宋馨等人也若有所思，其实不光是在总部这边，就是在各个二级子公司，三级公司里边都是一样的，人力资源和财务的权利都非常大的。人力资源的权利相对来说要比财务大一点，但是财务的人员需要的是专业财会人员，毕竟金贵，不好招聘，所以在公司里边也很是高调的。现在姜小白这样做，是不是要对这两个部门做一些限制呢？或者说是想要把这个权利收回到总部集团这里来，王超、王猛、孙建云等二级子公司的负责人都在心里猜测着。不过表面上都没有流露出来。