第一件事，就是浏览湖北各地官府、御史、锦衣卫送来的各种情报和信息。然后将其中表现出众的人物记录下来，列入持续观察的目标之一，以后再结合其人后续地表现考虑如何安置。治国理政、开创盛世，这个过程中需要无数各方面地人才。大才大用，小才小用，因材施用，不能求全责备。允许每个人都会有自己的缺点和错误，这就是朱由检的用人策略和方针。人无完人，不能求全责备，自己都做不到的，就不要站在制高点上加以指责。整个移民安置工作还会持续数年，等到大部分移民稳定下来之后。在这个过程中表现优秀的举子，会有很多人被就地授官，正式成为大明体制内的一员。为了防止有人借进士和举人的身份对他们将来的升迁提出异议。朱由检打算开后门，借鉴宋时的锁厅试制度，给这些举子以进士身份。