说起来很奇怪。唐总此刻竟然莫名有些心虚了。她也不知道为什么会这样。但事实如此。“看来，以后还是不能做这样的事情事情了。”
唐总不由的苦笑起来。“以后公司的事情，我还是不要去管了，反正现在女儿也长大了，完全可以接管公司了，至于公司这边事情，我也可以放手了。”
心里虽然是这么想的。但是，唐总还是感觉有些不舍得。怎么说呢。这么些年。跟公司的一些老员工也有感情了。就这么突然的不管不问了，总感觉心里空空。这是一种失落吧。但唐总也知道，这是必须要经历的事情。现在工厂的情况，她也是很情况的，时代发展的太快了，他们这些老一套的方法不怎么管用了呀。尤其是现在新型的销售模式，比如直播带货，这是她完全想象不到的事情。仅仅只是一个直播带货部门，竟然就能养活工厂这么多的人。而且比以前的生意更好了。什么样的产品都能卖掉。还真的是，长江后浪推前浪啊。“不服老，不行了啊！”
唐总感慨万千。其实最开始，林依依说要在公司里搞直播带货的时候，他们这些所谓的老人，都是不赞同的。但这件事情，他们也都阻止不了。毕竟这公司的唯一继承人就是林依依。林依依要在公司里变革，即便是大家都反对，也都是没用的。依依针织有限公司是家族企业。说的具体点，那就是林依依她老爸一手打下来的天下。林依依这个大小姐，对于公司的任何人，都有‘生杀大权’的。虽然反对的声音比较多，但是现在看起来。成效也是非常大。至少产品的销量得到了保证。公司这边的销售压力也等同于是全部解决了。工厂这边也是全天二十小时开工。在经济下滑的时候，工厂还能这么忙起来，着实是所有人都意想不到的。这就是新媒体的力量。而林依依的直播带货部门，人员也越来越多。直播的账号也越来越多。对于传统的销售，内销也好，外贸也好，都造成了巨大的冲击的。别的不说，就说内销。内销都是先出货，后回款的。有时候货出去了，好几个月都收不回货款。你还不能催的太紧。你催的紧了，那好，我不拿你家的货了，我没卖完的货，也直接给你退回来。这也导致了，每年的年底，都是内销部门催款最激烈的时候。这种回款慢，也会导致公司资金的紧张。公司每年内销部门的欠款就差不多六七千万。这些都是很难收回来的。虽然最终也都能收回来。但也是一两年之后的事情。你还别不相信，内销，就是这个样子。那种拖欠你货款的客户，你还不能得罪。他们也都是做实体店，超市批发的，你得罪了，就真的不从你家拿货了。这也让公司这边苦不堪言。还好，直播带货来了。这下子，依依针织有限公司的这边就硬气起来了。要货，可以，全款。不打款，不给货。什么，你从别家拿货。那正好，去吧。只要别家有这个价格，也有我们这个质量，你就去吧。反正我们家的货不愁卖。我们自己直播带货，就能全部处理掉。根本不需要跟你们做货期。这么一来，内销部的经理慌了呀。不让做欠款，那么他们内销部的业绩怎么搞起来？员工的提成跟奖金怎么来？但这事没得商量。因为厂里不给货。生产部跟财务部那边还定制了一条规则。要开出库单，那好，全款付款的凭证拿来。没有全款，不给货。打了订金的也不行。这只是你预定这批货的钱。出货必须要全款。不给钱，这货就直接给别人了。所以，这么一来，依依针织有限公司的内销部几乎直接腰斩了。销售额大幅度下降。内销部的业务员也差不多全都辞职了。反正这个行业的工厂多的去了。又不是只有依依针织有限公司一家。依依针织有限公司生产部这边压力也是非常大。林依依让他们赶紧出新款。但是新款很难设计出来的。设计出来的新款，也未必就能火起来。对于一个倾向于传统型的企业，尤其是生产部的这些人，每个人都是很保守的。他们几乎很难拿出创意的思路出来。或许你会觉得，可以招一些年轻人的进来呀。服装设计专业的毕业生也是很多的，招一些进来的。是啊，毕业生是挺多的。但是进来之后，会受到排挤呀。生产部的那些老人也很难接受年轻人设计出来的服装款式。这个很好理解。就跟一个90后不能理解00后的审美一样。所以，每一个进来的新人，都没能撑过三个月的试用期，就辞职走人了。这么一来，生产部这边就等于是迟迟拿不出新的设计。林依依也就对生产部的人意见越来越大了。生产部的紧张气氛，也源于此。因为每个人上班就跟上战场一样。他们发现设计来设计去的，也无非就是那几种款式而已。正所谓每个部门都有每个部门的难处。生产部这边的情况，就是这样。对于公司的一些诟病，林依依的老爸老妈当然是最清楚。但他们清楚是一回事，能不能狠下心来做出整改，就是另外一回事了。他们都是重感情的人。若是按照林依依的那一套方案，公司大不多的老人都可以直接走人了。也不是林依依狠心。公司要生存下去。肯定是要做出一些改变的。能够适应的员工，肯定是会留下来。但适应不了的，就只能选择离开了。……保安室。那两个值班的保安很紧张的给老张打了个电话。他们跟老张的关系还算是可以的。在打电话的时候，他们整个人身体都在颤抖。同时心里也在祈祷着老张可千万别嘴碎，把唐总车子的事情说出去。要不然，老张肯定是混不下去了。得罪了老板娘，可没有好下场。