潘桃的想法，是让路思瑶去帮周阳出点经营决策上的点子，毕竟一个好点子，可价值千金。“有道理，那我要找机会，去白帝一趟。”
路思瑶觉得这个方法可以一试。于是当天晚上，她就在电话里和周阳约好了，用参观扫地机器人车间的借口，再一次去白帝参观。两天后，路思瑶早上光临白帝，周阳带她进行了参观。现在扫地机器人的诸多原材料，都采购来了，注塑工序在疯狂生产外壳，然后只要把那些元器件给组装在一起，一台扫地机器人就做好了。只不过白帝现在生产扫地机器人的工人不是很多，大部分还是从其他工序抽调过来的，因为还不熟悉，产量一天只有一千台左右，等熟练了，一天可以生产三四千台。这种产量放在一般的公司绝对够用，但是白帝的产品面市一般都会遭到哄抢，所以这点产量肯定是不够的。周阳昨天就已经去找代工厂了，经过考察，有两家具备生产扫地机器人的资格。这两家会帮白帝一起生产扫地机器人，这样一天万台左右，基本就能满足市场需要了。白帝的清洁电器，便宜的有吸尘器，扫地机器人毕竟是699元的售价。销量肯定要少很多。一天万余台的产量，应该足够了，这是周阳预估的销售情况。等参观完车间，因为降温的缘故，天气比较冷，周阳就带路思瑶到楼上办公室，沏茶给她暖暖身体。两人就坐在沙发上，聊起了扫地机器人的销售问题。当得知周阳没有专门的评估部门，来制定生产计划的时候，她十分惊讶。按照她的管理模式，一款产品要投产之前，计划部门肯定要制定销售计划，采购部按照计划来采购原材料，而生产部门按照生产计划来组织人手及腾出生产线。这都是牵一发动全身，计划部的重要性不言而喻。然而在白帝，居然没有专门负责计划的人手，基本上就由周阳自己，或者车间自己来兼职代劳。这就不符合科学管理的规范，属于是土作坊的做法。若是一般小厂这样糊弄还可以，但白帝已经是行业内的知名企业之一，管理模式还是这样草率，让路思瑶非常惊讶。“计划部？说起来是不错，不过我不太懂这些。”
周阳听后不好意思的说。他的专业是电气工程，搞个图纸，设计个电路还行，但企业管理这方面，他就是得过且过了，之前他老爹交给他什么样，他就还是什么样。周阳知道，一个老旧的机器如果能运转，就尽量不要动它，否则修理后，很可能就开不起来了。所以白帝从小厂发展到这么大，还是沿用了小厂房里的管理模式，未曾变过。路思瑶叹息不已，白帝能走这么远，真不知道是怎么过来的，在她这个科班生看来，这样的企业还能运行赚钱，简直就是个奇迹。计划不清，那车间生产就是无头苍蝇，会造成人员和生产资料的浪费，这是毋庸置疑的。路思瑶就说：“其实这些，你这个做老板可以不懂，请个总经理来就好了，然而你下面就是宋德了吧，他貌似是管理生产方面的，而行政工作，最好还是要有专人负责才行。”
周阳点头，他也知道，公司以后越来越大，就需要一个合格的总经理，甚至CEO来主持大局，不过他没有遇到合适的人选。他看过了太多草包经理，把一个企业给祸祸的半死不活，周阳是宁缺毋滥，没有合适的，总经理人选就一直空缺。他是有一张招聘卡，但那是留着招聘真正的技术精英用的，他不想浪费在行政人员身上。毕竟经理总比技术大拿好找，真正的科研大牛，可能行业里就那么几个，不是靠钱就能找来的。而好的经理人，只要给得起年薪，还是有不少人会来应聘的。等高科技园区建立起来，周阳才会动用那张招聘卡。那么现在就面临一个管理臃肿、不畅的问题，亟待解决。周阳正犯愁的时候，忽然发现眼前的漂亮丽人，不就是一个厉害的管理人才吗？她一个女人，都能把好几家企业管理的井井有条，水平肯定很高。周阳就动了心思。于是他就说道：“要不，你先帮我看看，白帝该如何规划？”
不过他话一出口，就觉得有些不妥，让另一家企业的老板，来指导自身企业，总觉得怪怪的，自己倒是不在乎，但就怕路思瑶多想。“可以啊，只要你不嫌弃我水平低就行了。”
路思瑶欣然同意。她来这里的目的，其实就是之前计划好的，要给周阳出谋划策，算是报答他给自己报仇的恩情。“是吗？那太好了，你要看什么报表吗？”
周阳问道。“你不怕机密泄露吗？”
路思瑶笑问。“嗨，这有什么机密的，想看什么，电脑上大部分都有。”
周阳就登录他的管理员账号，打开管理软件，里面可以调取白帝大部分的经营数据。虽然这些都是企业机密，不过也就是些销量、原材料品种，支出收入、人员档案等数据，周阳信任路思瑶，她看了也无妨。周阳目前最重要的秘密，就是超级工厂系统，除此之外，都没有什么好过度保密的。路思瑶点头，她就在手上涂了点护手霜，然后点击电脑，查看了公司的管理人员档案。她发现白帝的管理相当奇葩，没有总经理就不说了，很多大厂必须要有的部门，比如专业的HR，计划部、采购部、销售部、公关部等，全都空缺或者建制不全，缺失的部门，统统划归了综合部，也就是办公室那群大姐负责。这样做是省钱，但是不利于企业的长久运营，等到白帝规模大到一定程度后，出问题就是大问题，再想建立行之有效的管理体系，那就要付出比现在大几倍的精力和成本。路思瑶就强烈建议，周阳寻找一个称职的总经理人选，基本上总经理会把公司管理架构，给梳理清楚，不用周阳亲自过问。“好的，我会尽快寻找合适人选。”
周阳从善如流。路思瑶看到白帝松散式的管理，就直皱眉，要是她的宏图这样，她早就给改革了，白帝这么多欠缺的地方，她都不知道如何改起。那就先把大致情况都了解清楚再说。当看到财务报表的时候，路思瑶的疑惑就更大了。“你的这个盈利率不对啊，很多产品，在刚开始发布的时候，不仅不赚钱，有的产品利润还是负的，越卖越亏钱，白帝产品火爆国内，然而这利润率感人，这么几款新品，卖一个只赚几块钱，这也太夸张了，估计整个商业圈，也只有白帝能干得出来。”
路思瑶就是在挑刺，所以没给周阳面子，有啥说啥。周阳羞赧的点点头：“是的，我一般是初期尽量保本，等几个月后，产品销量稳定了，利润会高起来。”
路思瑶摇头说道：“这肯定是你成本核算出问题了，偶尔一两款产品，这样赔本赚吆喝还可以，但是长久下来绝对不行，要出问题的。你现在是账户上有钱，等到资金链紧张的时候，这有可能造成资金链断裂，从而产生严重后果。”
周阳也意识到了，他发觉白帝果然是在刀尖上跳舞，有很多潜在的隐患，之前是倚仗系统扩张的太快，光顾着完成任务去了，其他细节就没顾得上。还好路思瑶帮他看出了毛病，给了他改正的机会。“企业经营，就是经营细节，在红利期，你可以大刀阔斧的抢时间发新品，但是长久经营，必须要抠细节，精打细算，才能在竞争中立足。”
路思瑶教育了一通，周阳表示受教了，全都拿本本给记下来了。路思瑶就在想办法，为周阳改变一下现在的不利局面。白帝在外界的口碑是好，但那是建立在低利润的条件下，如果白帝不好好管理一下内部，以后做产品经常赔钱，那隐患就太大了。白帝给国内制造业起了个好头，路思瑶也不想白帝就这样垮掉。接下来路思瑶中午就没走，她和周阳一起在办公室里吃的盒饭，吃饭的时候，两人还坐在一起查看各种报表，她和周阳一起分析各种提升利润率的方法。一直到下午，路思瑶找出了三点，白帝必须要立即改善的地方。她声音抑扬顿挫，娓娓道来。