幸福源于热爱，不幸福大多出于工作本身，在现实生活中，大部分女性认为自己正在从事不喜欢做的工作。而工作环境、工作量、工作职责等方面，都是产生不幸福情绪的原因。多数白领女性表示，待遇不足、压力太大、公司管理不善和对自己今后发展缺乏信心，是导致她们工作不顺心的重要因素。人们在从事自己喜爱的工作时，总是特别有激情，有创造力，而且容易感到幸福，感到满足。人的一生短暂而漫长，但很多人只能把自己喜欢的事悄悄搁在心底，再加上一把锁，去做许多该做而不一定是自己喜欢的事。聪明的女人选择做自己喜欢的事情，为了生命中少些缺憾、多点美丽，为了在扎上口袋时少一分后悔。许多女性说收入不高并非首位问题，工作中要产生幸福感，首先源于对某种工作的热爱。这热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配，做起来才会充满激情和信心。因为在这种情况下，工作常常不再是单纯的谋生手段，而升华到一定的“事业”高度。另外，工作的成就感、融洽的同事关系也是产生幸福感的原因。不合理的管理制度，挑剔的上司，多嘴的同事，不喜欢的工作以及太多难以满足的欲望。许多时候，这些因素让人们感觉不到工作的快乐。然而，幸福工作的人们却认为从事自己喜欢的工作能使他们处理好许多不顺心的事，良好的工作心态是他们快乐工作的重要原因。大学毕业以后，陈璐在一家跨国企业从事行政工作，从5年前参加工作那天起，陈璐就算计着换份工作，但是，这家企业是全球比较大的跨国企业，她的父母认为女儿在这里上班会学到很多经验，并且对未来的人生发展也是件好事情。所以，几年来，她只有按照父母的意愿留在办公室里写写材料或者整理整理文件。但这份工作陈璐做得并不开心，每天重复着做相同的事让她得不到提高，尤其看到有些同学已经取得了不俗的成绩，再对比自己的现状，她对未来更加失去信心。在陈璐心中，做一名记者是她从小的愿望，陈璐认为能够接触形形色色的人或事，能够报道真实的新闻是一件很快乐的事，但现在，每当她想起在大学里所学过的知识，心里就充满了悲哀。陈璐的大学同学李菲毕业后，临时到一家公司当经理助理，半年后，不满现状的她主动争取到了一所中学当教师，工作虽然辛苦琐碎，但因为热爱，工作中的一切困难都可以迎刃而解。李菲是个心态平和的女孩，虽然每个月的收入不高，但她却很快乐。刚到学校的时候，班上那帮调皮男生总是不听话，常摆出一副嬉皮笑脸的样子，在李菲心中，学生再调皮，也有令人喜爱之处，所以凭着爱心，她一次次耐心地和学生沟通，渐渐地，学生们也喜欢上了这个娃娃脸老师，就连班上那些最孤僻的学生也喜欢和她交流，学习成绩也提高了，这个时候，李菲觉得很开心也很有成就感。其实，并不是所有的人都有勇气跳出现有不满意的格局去创造自己喜欢的一片新天地，有些人日复一日的重复不喜欢的工作，渐渐习惯了用抱怨填补空虚。而那些愿意为自己的想法和兴趣付诸实际行动的女性，却体验到了工作的幸福。张女士最近很郁闷，她进入这家外企工作已经整整10年了，过去的同事现在已成了她的上司，而新来的员工也从她的下属升为同级，身边的同事几乎都在发展着，而她自己似乎被困于一潭死水，毫无进展。更令她心烦的是，现任上司常有鼓励新人打压她的行为。张女士现在很矛盾，换个单位吧，可能很难再找到这么高薪的工作，而且她对这家公司也有一些难以割舍的感情，如果不辞职，她又觉得很难受。而刚进公司半年的张曼就从一名普通员工做到部门经理，在竞争激烈的外企，能在这么短的时间得到提升很难得，但张曼却做到了，而且她还要独自抚养2岁的女儿。其实，对张曼而言，这只是她生活的一种态度。在工作上，张曼一直以来都非常认真，也许别人轻易忽略的一件小事，但她却会敏锐地捕捉到，并从中汲取经验，加以总结，然后毫不吝啬地把结果公开给大家分享交流，也因此，张曼在公司的人际关系很好，大家都很喜欢她。其实，态度决定一切。有些女性一旦投入工作，就会注入自己的全部智慧和激情，而工作也将回报给她“微笑”。而有些女性一旦把工作变成习惯，就会滋生惰性，被别人超越的失落感也将随之而来，快乐自然将离他远去。高平学的是广告设计，大学毕业后应聘到一家广告公司工作，由于高平做起设计才思泉涌，又能很好地把握市场脉搏，很快她的工资就翻了一番。不久前，高平在公司附近贷款买了一套两居室的房子，月供3000多元，高平认为自己可以轻松搞定，但渐渐地，高平开始感到了一个人供房的压力。过去，高平购物很少计较价格，看到喜欢的就买下，但现在她开始斤斤计较，为了保证每月的还款，她容不得工作有一点闪失，为此，高平像一台上足了发条的机器，一直不停地运转，甚至周末她也不敢休息。高平现在觉得自己很累，一点快乐也没有，而且常常担心生病或者失业，工作已经变成了她离不开的生存手段。高平的母亲李女士是一名退休教师，看到女儿整日忙碌又毫无快乐感到不可理解，在她看来，工作是一件充满乐趣的事，生活也没必要给自己背那么沉重的包袱。李女士年轻的时候正赶上时代热潮，到了一个很偏僻的地方教书，她是当地唯一的一名教师，那里的人们都十分尊重她。当时条件非常艰苦，喝的水要走十多分钟路才能找到，吃的菜也要自己种，晚上一个人经常的担惊受怕。可是，在那里，李女士用自己所学到的知识改变着这些孩子和那里的人们，虽然贡献微薄，但李女士很开心。几年后，李女士回到市区的一所中学教书，同样的，她对这样的工作充满激情。李女士说，能跟自己喜欢的孩子打交道，而且待遇又能保持安稳的生活，她觉得很幸福。由此可见，没有正确评估自己的实力，给自己定的目标过高，在实现过程中又不堪忍受工作的压力，要快乐恐怕很难。反而，以平和的心态面对工作，并满足每一点每一滴的成绩，却容易得到快乐。其实，幸福就在身边。从上述案例可以看出，对工作不满意的原因主要有：不平衡，事实上，不管在多好的公司里，永远有超过50%的人觉得自己的薪水不够高，觉得自己的付出和得到不成正比，推而广之，不管所得到的物质条件有多好，总会有超过一半的人觉得不够好。这是因为，幸福感来源于比较，而不是绝对值。不满足，关于幸福，有个“挖坑理论”，“坑”的深浅代表幸福的多少，“坑”中水的多少代表幸福的满足程度，挖的坑太浅，幸福轻易就满足了，但是却失去了享受大的幸福机会；挖的坑太深，但是却无法注满，不满足感就会加深。所以，如果需求本身难以达到，那么幸福自然难以抵达。面对不幸福的工作，每个女人都有抱怨的理由——公司用人不平等，工作压力太大，没有合理待遇，老板太挑剔，对前途缺乏信心，似乎有太多种理由让人们不快乐，然而，除了工作本身有问题或者不适合自己以外，却很少有人从自己身上找找原因。什么才是自己想要的幸福？在茫茫职场中，幸福的定义因人而异，一杯清茶有人品出了醇香，而一杯美酒有人却觉得寡味。同一份工作有人幸福有人愁，同样的处境有人欢喜有人忧。有人说幸福原本就像空气一样弥漫在空间，只是许多人置身其中却感官麻木罢了。于是，只有少数人偷偷幸福着，而更多的人却无奈地让郁闷的、烦躁的情绪潜滋暗长。幸福是要靠自己去创造的，当你对现状不满意的时候就试着去改变它——寻找自己的职业理想、调节自己的情绪、跳槽、给现有的工作注入新的激情。转眼，幸福就在身边。