第一时间上报和封存证据，而是徐蓁投诉他施暴之后，第二天你去调查时看到那个文件箱里有那份机密文件。”
谢悠知道有漏洞，有不合理、不符合逻辑的地方，但她只能硬着头皮说：“是的。”
“也就是说，有可能不是徐蓁窃取了那份机密文件，有可能是某个人放了进去，栽赃她？”
谢悠说不出话来了，神色很不自在。陈菱追问，“谢主管，你觉得有这个可能吗？”
谢悠必须否认，要不然她的调查报告就是有问题的，所以狡辩，“谁会想要栽赃徐蓁，又没有利可图。她一个刚从支行借调过来的刚转正的小员工，总行应该没人和她有怨仇。”
陈菱严肃的，“谢主管，你受理了徐蓁投诉袁勇图案件，你怎么会认为没人和徐蓁有怨仇？袁勇图就有动机栽赃徐蓁，他有资料室的钥匙，还有保管机密文件的柜子的钥匙。”
谢悠噎住了，忍不住吞了一口口水，桌子底下握成拳头的双手又紧了紧，脑子里思绪纷飞。糟了，这个调查是认真的，不是走过场。现在怎么办？反口也没用了，她还是得承担责任。靠，真不该受袁勇图蛊惑，帮他的忙，如果秉公处理徐蓁的投诉，就不会面临这种进退两难的局面了。不过，袁勇图既然说唐总会帮他说话，那不管陈菱这个调查组调查结论如何，最终还是得领导拍板定论。于是，谢悠大着胆子说道：“袁勇图作为主管这几年评级都是优，这样优秀的主管，怎么会栽赃徐蓁这种小员工呢？在不能证明有人栽赃徐蓁，也不能证明徐蓁没有窃取机密文件的情况下，我选择了相信一个优秀的主管。”
“所以你是由主观认识来做判断？”
谢悠：“……是工作经验来判断。”
陈菱眼眸闪过一丝鄙夷。“徐蓁发起投诉后，你有找过袁勇图单独问话吗？”
“是的。”
“有视频或录音吗？”
“没有。”
“问话时，袁勇图有提过徐蓁曾在资料室里色诱他吗？”
谢悠没有及时回答，目光闪了闪，过了一会儿，“有提过。”
“那你如何判断袁勇图的指控？”
谢悠又沉默了一会才回答：“我相信他说的。”
“在没有人证物证的情况下，你相信徐蓁有色诱袁勇图，你的依据是什么？”
“我相信一个优秀主管的人品。”
“那关于袁勇图指控徐蓁色诱他的内容为什么没有在调查报告上提及？”
谢悠心里一咯噔，眼神又闪烁了，但她能马上想到的辩解之道是：“因为我觉得这事对徐蓁这个年轻女员工来说太不堪了，所以就没写在报告了。我有跟徐蓁谈过，叫她跟袁勇图道个歉就了事了，但她不愿意。唉。”
“这么严重的指控，你没有写在报告里，却出于私心隐瞒了下来？我问你，你和袁勇图、徐蓁的谈话，有没有录像或录音？”
“没……没有。”
“没有录像或录音，也没有写在报告里，所以除了你和袁勇图，还有谁知道袁勇图曾跟你提及过徐蓁色诱他？你团队的人有人在场吗？”
谢悠终于意识到了一个大问题，后背顿时冒出了冷汗，但只能厚着头皮说：“没有。”
“没有？受理员工投诉，至少要两个人进行调查取证，你一个人调查取证？”
“我……我的团队当时太忙了，抽不出人手，刚开始我以为是不要紧的投诉，我一个人能快速处理好的。”
“所以说你没有按照规章制度来调查取证？”
谢悠沉默了，直冒冷汗。“受理徐蓁投诉的是你科室里的林喜，她是经办员，整个调查过程中她有参与吗，为什么调查报告里只有你一个人签名，没有林喜的签名？”
谢悠嘴角抽了抽，桌子底下的双手抖了抖。她有要求林喜在调查报告上签名，但林喜以她并没有参与到调查，拒绝签名，即使她强令，林喜也不肯。“林……林喜拒绝签名，因为她不认可我的调查结论。”
“我们昨天叫林喜来问话了，她说她拒绝签名是因为她除了接下徐蓁的投诉书外，就没参与过调查，你在找袁勇图和徐蓁谈话时，她也没有在场。”
“我刚才说了，我觉得是个小投诉，我一个人能处理，其他人工作繁忙。”
“徐蓁在给我们的投诉书上有说明，她有提出要经办员参与调查取证，但你拒绝了，是吗？”