听到斯特恩言语，办公室内众人齐齐扭头看向负责选秀的主管安迪∙托布。
“情况是这样…”安迪开始汇报。
“从目前收集的信息来看，印第安纳步行者，洛杉矶快船和达拉斯小牛三支队伍，对于选择苏洋的兴趣极高，步行者方面愿意付出包括他们今年首轮和未来两个首轮，而洛杉矶快船今年拥有两个首轮，倾向于使用预计16-20那个来自猛龙的首轮去选择苏洋，但如果苏洋三次公开试训之后反响变得更好，他们也会考虑使用潜在的前五顺位去选择。
小牛方面行动最为强势，可能是因为他们新任老板马克∙库班的风格，他们内部已经准备两套方案，第一套方案是送出他们今年预计中段的首轮，以及未来两个或三个首轮，
而第二套方案是则是送出史蒂夫∙纳什+两个未来首轮，向上交易前五顺位选秀权。
根据他们内部匿名透露，如果苏洋最终的竞争非常激烈，他们会狠心送走明年面临续约的迈克尔∙芬利，因为芬利本赛季场均22.6分，非常职业，所以具有极强的交易价值。
但如果是送走芬利，小牛希望得到前二顺位，因为肯扬∙马丁第一顺位呼声极高。”
话音落下，等待提问。
劳资协议主管埃里克∙露易兹发问：“为何小牛那么疯狂，宁愿送走球队老大？”
安迪∙托布回道：“因为唐∙尼尔森疯狂地看好苏洋，他们内部匿名透露，唐∙尼尔森专门飞到南加州大学找到亨利∙毕比请求观看并拷贝苏洋平常的训练录像带，他认为苏洋极有可能开创一个全新时代，也就是像乔丹那样打破中锋为王的全新时代，改变篮球比赛。
另外，小牛内部有过评估，认为迈克尔∙芬利虽然非常职业，也能打出高光表现，但整体效率偏低，像是本赛季场均20次出手拿到22.6分，效率偏低，作为老大上限偏低。
总之，小牛管理层对于苏洋那样的国际球员没有歧视，他们去年有选择一位来自中国的中锋，但那个中锋暂时还没去小牛报道，他们不在乎国际球员当老大会影响票房，虽然他们本地达拉斯球迷的种族歧视问题比较严重，如果计划成功，他们会打造苏洋与德克∙诺维茨基的国际双子星组合，唐尼尔森非常有自信把那样的组合带到总决赛，甚至建立王朝。”
安迪讲完，一众主管陷入思索。
斯特恩转而发问：“除开他们三支其他呢？”心想似乎不用操作选秀权归属，苏洋人气比想象中好很多，快船和小牛都可以，尤其是快船，作为南加州的学生必然提升票房。
可惜就是斯特林那样杂种有机会得到苏洋，如果斯特林搞事儿，必须出面干预。
“其他队伍，魔术方面也有行动，而且魔术方面很自信，因为苏洋已经公开提到他想去风景和气候更好的球队，魔术方面自认条件满足，并且认为苏洋最可能五顺位以后，他们又正好拥有当年因为交易韦伯得到的勇士首轮，恰好本赛季的勇士非常可能前五顺位…”
言谈之间，安迪顺势介绍各队潜在选秀权情况，赛季倒是还有一周才结束，但基本注定会有三支低于20胜的队伍，分别是快船公牛勇士，按照现有选秀规则，那三支队伍即便集体运气倒霉，全都没有抽到前三，那也能拿到第四五六顺位，所以都在打小算盘。
听完安迪介绍，斯特恩立马追问：“公牛呢？他们对得到苏洋没有任何兴趣吗？”
安迪点头：“公牛在二月份送走托尼∙库科奇，后场拥有阿泰斯特，所以更加倾向于选择一名内线球员，与最佳新秀获得者埃尔顿∙布兰德通镇守篮筐，另外克劳斯对得分后卫，还是特别高调的得分后卫…”话未讲完，办公室内众多高管笑出声，克劳斯对乔丹有阴影。
“听起来还不错…”
斯特恩随口回应，心说既然这样，那就让小牛、快船、魔术和步行者，以及其他有兴趣的队伍去争吧，以后再想其他办法利用苏洋背后的中国市场和号召力为联盟谋取利益。
一念既生，斯特恩看向娱乐主管亚当∙肖华：“相关的推广尽快安排，趁热度很高。”
肖华连连点头，心说担任《极限乔丹》制片人的经历很有启发，这次就拍摄一个关于苏洋从南加州替补到疯三决赛绝杀的纪录片，名字叫做《theyearofthesu》。
…
四月十号，洛杉矶道奇体育场，数万球随着播音员呐喊纷纷起立，高喊苏洋。
棒球场内，苏洋身穿道奇队服，抬手接过棒球，按照道奇队员指引，往后侧身抬腿蓄力举球，猛地转身向前大力直塞，棒球嗖地一下径直落在捕手手中，速度98km/h。
欢呼声瞬间炸响，苏洋高举双手冲着四周球迷挥舞，又对着摄像机发言，感谢道奇队邀请自己开球，预祝道奇打进季后赛勇夺总冠军。算是高低体验了一把当名人的感觉。
转而走到观众看台，与布兰登和罗迪克击掌，随即坐下来等待面试第一波经纪人。
三天训练熟悉格伦∙莱斯三分和各种语言的间隙，苏洋也把看中的经纪人筛选出来安排面试，正好遇上道奇队邀请开球，干脆就在体育体育场内谈。实际上，根据几个团队对于‘遭遇种族歧视如何应对’的回应，心里已经有几个偏向，这次面试看看能否聊得来。
各种条件开得非常好，合同签约给4%，代言签约美国本土给10%，简历五百多份。
也就两分钟，等候以及的第一批三人团队坐过来，简单介绍之后开始阐述方案。
“如果你在联盟遭遇种族歧视或针对，我们会首先采集证据，然后上报给你所在的球队和联盟，同时会在各大论坛和媒体发声号召支持，迫使联盟惩罚以及歧视人道歉。”
非常标准的方案，苏洋没有等到升级优化，倒也没当面指出，随口聊聊如何看待去年停摆之后达成的劳资协议，以及如何处理队内二当家乃至角色球员不服气，还有如果新秀合同到期，球队找理由不给顶薪如何处理，最后再聊聊如何应对场外潜在的花边新闻。
三人团队经验挺丰富，回答滴水不漏，但也没什么惊艳，苏洋说回家等通知吧。
略作休息喝点水，第二批团队坐过来。
“如果你在联盟遭遇种族歧视或针对，除开常规投诉和号召谴责之外，我们还会联系公司内其他人经纪人的手下的球员为你发声，我们img旗下拥有众多大牌球员，不仅是在篮球领域，足球和网球领域也具备极大影响力，同时我们会在你与签约之后，第一时间为你建设与黑人球员关系良好的形象，避免一些误会产生，比如你的发音可能听起来有差…”
也算是一种思路，人多力量大，但强行改变自己的习惯去迎合他人，着实难顶。
苏洋听完，随口再聊聊全明星选票如果因为中国人投票超出现役第一人很多怎么处理同步而来的质疑，又聊聊如何与媒体建立良好的关系，确保各种投票能够长期占据优势，最后聊聊如果未来更换队伍，应该怎样去处理才能避免负面影响，甚至产生正面影响。
第二批团队也回答滴水不漏，甚至自夸善于处理与媒体的关系，强调不比在乎球迷怎么看，因为大多数球迷没有分辨能力，特别容易受到媒体影响，完全可以做到操控舆论。
苏洋默默点头，也说回家等通知吧。
送走第二批团队，休息五分钟，迎来第三批团队，只有一个人，还是个女人。
“你就是杰西卡∙霍尔茨？”
“是的…”霍尔茨点头，急切说道：“我现在可以开始了吗？我的方案有调整。”
“你讲。”
“是这样，我之前邮件中，对于你提出的‘遭遇种族歧视如何处理’，给出的回应是申诉+号召谴责，还有提前达成一些沟通，像是避免你的口音‘那个’被误听为er。
但在昨天你确认让我参加面试之后，我想到更好的方案，我认为除开刚才提到的这些，你应该建立一个强硬的人设，就像你在八强比赛出拳痛打贾森∙理查德森那样，让所有人明白你不是好惹的家伙，同时争取让管理层签约一些恶汉球员帮助你，还有你的球鞋代言品牌，让他们出面警告最好别惹你，否则会动用大公司的力量，长期诉讼那些歧视的你球员…”
言谈之间，霍尔茨各种分析推演。
核心一句话，人不狠站不稳。
若有必要，所有手段都用上。
苏洋边听边想，感觉确实可行，转而又聊聊如果跟主教练想法偏差很大并产生矛盾应该如何吹，再聊聊如果自己无意中种族歧视或者性别歧视如何处理，还有怎么做慈善。
合计把之前两批团队的问题都聊了一遍，霍尔茨给出的方案基本都能想到一起。
“什么时候可以上班？”
“现在。”
“好，欢迎你计入苏洋帝国，接下来我们需要一起组建团队，而我们的第一项任务是组织位于洛杉矶的试训，大概有20支球队参加，还有一些球员，争取一周时间搞定…”