“再见石总！”
贾林和李智挥手向车内的客人告别，那是与孙良结伴而来的黑松资本总裁石建明。他是来了解智心平台产品并了解运营现状的。
“你觉得怎么样？”贾林轻声问了句，好像石总并未走远，生怕他听到似的。
李智看看四周，微笑着刮了下自己的鼻尖。“我看他挺满意。
虽然没说什么，但你观察到没？石总问得很细致，听得很专注。至少可以肯定他对智心这个项目还是上心了。”
“不过……，我们现在试运行期间只有四十多家客户，拢共不到两百来个职位在线，参与的顾问目前也只有百人挂零。
会不会人家觉得我们太弱了点？”贾林有些患得患失。
“这些都是次要的！”李智故作老练地拍拍他肩膀：“投资人不看这些做决定，他们更多是琢磨产品的逻辑、市场的需求等等。
数字固然重要，不过做为参考。人家知道你初期时不可能有那么好的数据，怎会在这上头苛求？
真有那样的数据，还需要他们来投资？”
“嗯，说得很有道理。”贾林耸耸肩：“可我心里还是不踏实，总觉得时间太短，有好多东西其实并没来得及展示给他们。”
李智嘎嘎地笑，推着他的后背边往回走边劝他说：“没事杰克，好多创业公司的干部都有过你这样的经历。
不过我不是笑这个，是觉得资金真的给你压力好大，大到你都快失去自我了。别这样老兄，又不是只有黑松才有钱？
即便他们看不上又如何？你自己扪心问下，对这个产品你有多少信心？从数据上看你对未来有多少信心？
如果你觉得即便没有资金我们也可以在不远的将来实现自给自足，那这件事就做下去！
反正有钱赚，不过是早晚、快慢的差异罢了。有钱进来，我们发展快些、迅速些，不然就慢慢来，就是这样。
一旦把心态放平，你就不会再想这、怕那。”
“可你们这些股东都要挣钱，不是吗？我慢慢来，说不定你们不满早踹我出局了！”贾林冷笑。
“那是……另一回事。”李智挥挥手：“股东当然想挣钱，也想快点挣，但没必要杀鸡取卵嘛。”
他掰着手指头给他分析：“依照智心的现状，我看半年后就可以上线。
我向埃迪（刘科）了解过了，目前智亚和智林两家的猎头业务来说，甲方签约客户加在一起有五百多家，月均有效职位接近九百个。
而前年较好的年景，月均有效职位曾达到过一千出头。
所以仅仅当下的客户和职位全部上线，没有bd任何新客户的情况下职位数量就已经相当有规模。所以你心慌个什么？
线下这部分不倒你就可以借他们势力迅速发展起来，这和其它平台从零开始是不一样的。我猜石总一定也看到了这个优势！”
他凑近些低声说：“什么是‘全集团转型，一切为服务平台业务的发展而努力’？
你智心将是整个智亚的核心业务，所有资源都要为它倾斜过来。如果没有这句话，石总只会考虑这个产品如何如何。
可有了这句话，表明你身后是整个智亚集团的支撑，他如果还不明白，那就白坐这总裁的位置了！”
两人聊着往回走，正遇到赵唐低头在走廊上看一份文件。
听到李智说话的声音赵唐抬起头来，微笑问：“客人送走啦？”
然后将手里的纸抖了抖：“你们看，第二批转移到平台工作的干部名单刚刚拟好发过来了。”
“哦，这么快？”贾林对这事最有兴趣，他连忙接过来，只扫了几眼便做了个鬼脸：“乖乖，这次大魏真是大出血呀！连瑞塔（朱晓茹）他都同意放出来了？”
李智听了连忙凑过去，瞧两眼后高兴地笑道：“这才是全集团为平台服务的样子嘛！
老兄你有了这批人，业务又可以放开些手脚。顾及下次石总再问起，你能报给他的数据就远远不是现在可比的啦！”
“嗯，我听说瑞塔这次能转到平台来，是朱莉给大魏做了工作，让他拿出个样板来给下面人看看。
一个艾米、一个瑞塔，前后两任首席的秘书都转过来，哪个总监、经理还需要做思想工作？肯定全得配合才行呀！”他说完哈哈大笑。
“诶，不过……，这下子压力全到我这里来了。”贾林咧嘴。
“有什么压力不压力？”李智两手一拍：“谁不服让艾米出马找他谈！”
“我不是说这个，恰恰是艾米和瑞塔过来，我觉得压力好大！”
“这就是你的问题了。”赵唐严肃地批评他：“人手调过来就是为了加强平台的实力，促进这边业务增长。
而且这次很明确，调过来的都必须是骨干，打得就是将来依托他们，各部门可以迅速拉起队伍的主意。
你作为平台负责人，必须带领他们突破困难。怎么可以被她们目前的位置、职务吓到呢？”
“是呀！”李智拍拍贾林后背：“我说杰克你别想着她们以前是做什么的，反正她现在是你的兵了，县官现管嘛！”
“这话说得对！”赵唐点头：“不管他们现在在哪个部门、做什么职务，到这边来就要服从管理。
我们不会逼任何人，但只要自愿过来，那就不能坏了智亚的规矩。
到了新部门就必须服从管理和工作安排，服从新上级，这是制度，不容质疑和挑战！
对于你来说，转过来的就是新兵。要能管、善管还要敢管。不必有任何顾虑！如果有人不高兴，你可以退回智亚。
但来的就要和他们说清楚，到智心就要为本平台做贡献，向这里的上级汇报工作。
谁要是还和自己原来的上级纠缠不清、腻腻歪歪，就不要留在这里！”
“就是，有董事长和我们撑腰，你有啥可担心的？”
李智说完又激他一句：“你看朱莉，当初她和你接触的时候还只是个合伙人助理，如今是几百号人的运营大总管。
她都能管得了，难道你这大男人倒心里打鼓了？”
果然，他这么一说贾林脸上挂不住。他喉头动了下，看看李智又看赵唐：“托尼你不用说了，我肯定不能输给朱莉那丫头。
放心吧，不管谁来我都接着。要是管不好，大不了你们撤换我就是！”
赵唐脸色柔和下来：“人和人不同，不一定朱莉能做的事你就肯定要比她做得好，那样反而会悲伤包袱的。
不过只要努力去做，即便你做错了我们也不会苛责，也会把你调整到适当的位置上。所以你不用有任何心理负担，先防守去做。
要相信我们，相信自己的伙伴不是笨蛋或傻瓜，是能够团结在一起做事的兄弟姐妹。
存了这样的信念，我敢说结果也差不到哪儿去……。
你现在知道这个名单了，做下准备。
大魏那边应该很快先和艾米沟通，有她过来先帮你把人力行政的架子搭好，后边的事情会简单许多。”
智心的办公区和董事会在同一层。和贾林分手后，李智跟着赵唐回了董事会这边的董事长办公室。
刚进门他微笑着开口建议说：“托尼，看来你得帮贾林一把。我怎么瞧他心里好像没底气？”
“嗯。”赵唐点头：“杰克最多管过百人团队，只要规模还没超过这个数，我认为问题都不大。
不过我还是会和大魏打个招呼，让他或沃尔夫出面和艾米先谈下，至少要板正她的思想态度。
人力负责人工作做好了，再由她去影响后面的人。否则，上梁不正，我们还能期望这房子盖成啥样？”
李智点点头，继而疑惑：“你得意思是……，如果达到百人规模了，我们可能要换人？”
“也不一定。”赵唐摇头：“你看朱莉就是个例子。那丫头当初来的时候大魏说她是棵好苗子，我们都觉得能做到合伙人就不错了。
谁想到过她一路过关斩将坐到首席运营官的位置，几百号人、那么多外地分支，她照样拿起来就管了。
当然你可以说她背后有大魏支持，可以狐假虎威……。可换个角度，同样有这样的支持，谁能管、能接得住盘子？谁敢去假这个虎威？
沃尔夫、查理，哪个不比她在这行里资格老？可都压不住阵仗败下来了。这难道是道简单的数学题么？
所以，杰克能走多远我们可以拭目以待。这是他的事业、他的团队、他的产品。我相信杰克会拼尽全力来应对。
他刚才的表现，只是些许临阵的慌乱而已，只要镇定下来应该能够克服。即便到时真的扛不住这面大旗，我们再换人就是。”
“那你不怕造成损失？”
赵唐扭头看了李智一眼，笑道：“刚说过要相信伙伴，怎么你也犯这错误？
智亚不是个人说了算的公司，不是非凡或瑞森。
咱们这么多双眼睛看着，他能把路走偏到哪儿去？
除非我们这些董事、股东都是袖着两手，看别人犯错时在旁边哈哈笑的。否则一定有人站出来指出问题，或者提出质疑。
别担心。还是那句话，要相信伙伴都不傻！尤其智亚还是个年年分红的，下金蛋的鸡！”
李智一想就明白了。如果智亚并不分红，或者每年只是象征性地给股东分点散碎银两，那估计真没人爱搭理。
股东们各人都有不止一个投资项目，凭啥在你这里耗精力？
股东积极只会是两种情况：回报良好，或即将破产面临资金损失！前者表现在要数据、讨论发展时，后者……那就是来退股或催问清算了。
智亚从建立之初就立意要回报股东，所以年年分红不辍。像这样的企业并不多。
平时大家会觉得它傻，可经济运行状况不佳时它就成难得的红花了。
眼下这朵小红花正努力想把自己变成个花卉市场，所以不但投资人都会关注，而且已有股东也乐意积极配合、共享资源。
像孙良就主动帮着约老友石总过来一起做大这个市场，并且自己主动提出愿意在下轮融资时领投，这在目前清冷的大环境下显得尤为难得。
做蛋糕的材料有了，主要还得看做蛋糕师傅的手艺。
所以近期赵唐对第二批从传统业务转来线上平台工作的人选特别在意，强调必须调精干，为将来平台迅速扩大做准备。
所以才有了魏东等经管会定下名单提交给赵唐的情况。“现在看这名单托尼很满意。”李智想。
他自己也在智心平台项目上投了不少钱，甚至是最初的几位股东之一，当然也期待着再打造一个像智亚那样的“下金蛋的老母鸡”。
不过其实他隐隐有个想法没敢和赵唐提出来，就是如果能把许静调来智心这边，那就太好了！
一个年轻、美丽、优雅，有211学历背景，和管理过数百人体量猎头团队的成功经验的美女担任平台ceo，这个题目光听听就足以让任何投资人心动。
李智的心里一直暗暗地存着这念想。