未来特种混成旅筹备小组的八个人，一到北京之后立即分头行动。姜晓彤和马笑蓝跟随栗奇河、关洪普前往工厂对装备进行质检，抽样进行实际操作。韩宇戈和黄阿平重点跑院校，跑科研机构，调动能够调动的一切关系，直接同初选的干部对象见面。感觉良好。陈小明跟着岑立昊，一头扎进总部机关，利用宫泰简等人的关系，对特种混成旅的编制、体制结构、前期训练指标以及新的装备更新设想进行了深入的探讨，并且到处游说，软硬兼施地从有关部门争取到了几笔训练经费。宫泰简开玩笑说：立昊你太厉害了，你的韧性和辩才要是放在商界，那可是能骗到大钱的。岑立昊说：家贼难防。总部的经费是怎么分的，别人不摸底细，我清楚啊！这些钱给普通部队用不如给重点部队用，给常规部队用不如给新型部队用，给别人用不如给我用。宫副部长放心，我弄的这些钱，每一分我都把它用在刀刃上，用一分钱我就要让它多出一分战斗力。经过一个星期的奔波，特种混成旅筹备小组的接收任务总算大功告成。就在准备离开北京的当天下午，岑立昊突然接到宫泰简的通知，军委K首长于当晚宴请N国军事代表团之后，大约在八点半左右接见他，可能就特种混成旅的有关问题听取他的汇报，要他做好准备。岑立昊当机立断，请宫泰简派了一辆依维克面包车，把韩宇戈等人送到车站，他自己则由宫泰简陪着，草草地吃了晚饭。八点十分，军委派车把岑立昊接到军委办公厅接待室等待。八点二十五分，K首长的秘书打电话下来，通知岑立昊立即赶到K首长的办公室。岑立昊进门之后敬了个礼，K首长从写字台前抬起头来，看着岑立昊，含笑点点头，说：坐吧。三年多的时间没见了，K首长仍然不显老态，七十多岁的人了，头发茂密，黑白掺半，精神矍铄，一双鹰隼般锐利的目光深沉而又睿智。K首长说：你的情况我了解了一些，对你的评价是功大于过。这次在22集团军组建特种混成旅，是陆军建设的一件大事。我们把这个旅交给你，你应该知道分量。岑立昊说：我记住了三年前首长给我的命题，这道命题我还在演算，答卷只能在战场上填写了。K首长说：为什么要组建特种混成旅呢？这也是同世界军事革命形势接轨。现代战争和未来战争，从目的、形态、内容都已经完全不同于机械化***战争，陆军遂行的任务也有了很大的变化。军委提出，把军事斗争准备的基点放在打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争上，推进军队建设实现由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变。组建数字化部队，就是这种转变的开端和具体实践。当然，目前你们的装备还不能尽如人意，数字化程度还不高，所以暂时还称特种混成旅。今天，我想听听你对部队建设的想法。岑立昊说：首长，我们的数字化建设虽然还有局限性，但同时也有我们的特色。一个基本的前提是，必须充分发挥各作战要素的作战效能，形成最佳整体合力。我的观点是，即便是在高度信息化的战场上，我们已有的一些传统兵力使用原则依然适用。K首长说：以渡海登岛作战为例，请你谈谈大的运用原则。岑立昊说：除了疏散配置和快速机动以外，重要的是要建立强大的数据处理系统，实现情报和火力分配系统机制；实现网络一体化，确保指挥中心对战场的全景控制。下面，我结合战例进行具体地汇报……K首长又举起了手掌：不用了。有人说你是抓问题的专家，你谈谈，当前部队建设存在的主要问题。岑立昊说，我着重谈四个问题，一是装备问题。我们的战术研究机构，装备研究和生产机构，消耗的财力并不少，但是，我认为观念是滞后的，产品是滞后的。前几天我看见了两本教材，一本是R—75型坦克操作教程，一本是B—UI火炮操作教程，这两种兵器在发达国家已经被淘汰十几年了，而我们的教材是去年刚刚出版的，也就是说，这两种兵器至少在五年之内还要用。更可怕的是，这两种兵器，我们的工厂还在生产。举个例子，在五千米的距离上，无论是拦阻射击还是覆盖射击，三十发B—UI炮弹也不如一枚KJ—雄鹰导弹，就消耗财力价值而言，三十发B—UI炮弹和一枚KJ—雄鹰导弹的价值比是二比一，而发射三十发炮弹从前沿测地、计算、传送到阵地指挥操作，还要构筑工事，要经过十几道程序，动用上百名兵员，间接耗费的价值是二十比一。同时，火炮临战转换速度太慢，即使快速反应，至少也得两个小时以上，而KJ—雄鹰导弹是发现目标和锁定一体化，传输和换算自动化，全部战斗过程是三分钟。从这个例子看，更新装备的当务之急不仅仅是解决经费来源的问题，而更重要的是解决经费去向的问题，去向问题不解决，来源再多也打水漂了。K首长听后沉吟不语，翻了翻手中的资料，然后问岑立昊：你的意思是说，常规的战术研究和常规兵器就完全没用了？岑立昊直抒己见：我的看法是，本土作战，全民皆兵，大刀长矛都还有用。但是我们不能等待这样的战争。现有的落后装备，有的应该逐步淘汰，再也不能生产了，用斯格尔思将军的话说，那种与即将发生的战争无关的技术能力将花去原本可以更好地用于建设其他系统和能力的巨额资金。我从有关部门了解到，我们众多的军械仓库里的长枪大炮枪弹炮弹和坦克，即使再打一场解放战争，也差不多够了。有的已经快要派不上用场了，可是还舍不得拿出来用，工厂还在不断地生产。这种现象应该、而且必须是尽快改变，把资金用到高科技装备上。科技是第一生产力，在信息时代，军事科技就是第一战斗力，没有高科技的主战兵器，高科技战争就是一句空话。K首长不语，沉思很久才点点头说，嗯，发展才是硬道理！我们是唯物主义者，不能否认物质的基础重要性。岑立昊说，我们的理论研究和技术革新，不能采取跟进式，亦步亦趋不行，那将是永远滞后的。我们的理论研究是两头冒尖，中间空白。高层的，宏观的，全球的，头头是道，大而无当。底层的，又是常规战的连营战术，班排兵操，摸爬滚打。恰好是师（旅）一级的作战单元，科技练兵缺乏具体的理论指导，同时也由于主战兵器的落后，高科技条件下的战术思想基本上是众说纷纭，没能形成体系。我的看法是，没有现代化的装备，就谈不上现代化的战术，没有现代化的战术，就谈不上现代战争指挥艺术。我向首长建议，把更多的理论研究人员放到师（旅）一级随队研究，也可以代职。即便没有新式装备，但新式装备下的战术理论应该着手考虑了。同时，战斗部队的机关不能老是陷于文牍疲于应付上传下达，师以上机关不能仅仅充当办事机构，而更应该把研究问题和解决问题作为主要的职责，要让部队养成敢讲真话、不怕暴露问题、实事求是地解决问题的好风气。K首长说，随队研究和增强战斗部队机关的研究功能，都是很有创意的想法。关于这一点，我给你表个态，我们上下一起论证，三个月后再来探讨。岑立昊说，第三个问题就是战斗力结构。部队的现状是，一方面是军官员额太多，另一方面是有用处的太少。首长恕我直言，我们因神设庙的情况太严重了，官兵比例严重失调，前些年统计是一比二点四，而美军等高科技含量远远高出我们的军队，官兵比例也在一比六以上，我们的官兵比例，在全世界范围内都是绝无仅有的，这要浪费多少军费啊！更重要的是，人多手杂，要降低多少效率啊！这个问题还派生出许多问题。现在在军队工作的，一多半是来谋生糊口甚至是来升官发财的，真正把战争准备当作事业的，一半也占不到。一旦战争爆发，能拉上去的人微乎其微。这些人不仅耗费了大量的军费，还把部队的风气搞乱了，对于真正有志于献身国防事业的人产生很大的负面影响。在有些人的心目中，别说人民的利益高于一切，也别说战争准备高于一切，实际上是争乌纱、保乌纱高于一切。过于看重权力，因而实际上没有权力，因重利而无力。这种状况不改变，部队就很难打胜仗。军队不能养这些虚在其位并无其能的人……对不起首长，也许我偏激了。K首长面无表情地说，广开言路，知无不言，探讨问题嘛！接着说。岑立昊说，第四也是我最想说的，要营造一种氛围，使我们的军官把战争和战争准备真正当作事业，当作生命的艺术。一方面不能用的人太多，另一方面能用的人待遇太低，受到的制约也太多。我坚持认为，为了祖国和民族，军队追求打胜仗，就是最大的讲政治，军队的最高职责就是能够打仗。为什么各级都在强调“如履薄冰如临深渊”呢，因为军队作为武装集团，更具有冒险性，想干事的人比不干事的人要多出许多风险，头上的乌纱帽更不牢固，跑快了颠掉了，风大了刮掉了，上面看不顺眼拿掉了。军人的职业精神和后顾之忧如果不能得到较好地解决，提高战斗力仍然很难落到实处。军队要敢于作为，要有一点冒险精神，军官不能当小绵羊。岑立昊讲完了，一头冷汗。K首长仍然在沉思，没有肯定，也没有否定，很长时间之后才说，岑立昊同志，军委最近提出，要确立跨越式发展的思路，努力完成机械化和信息化建设双重历史任务。使命神圣，任重道远啊！就要看你们这些年富力强的同志了。今天就谈到这里吧。如果可能的话，今年适当的时候我会去看望部队的。岑立昊起立敬礼：我们等待那一天。