越看。
徐建华越是喜欢这个叫秦墨雪的女人。
这种喜欢没有任何理由。
就像一个男人逛街时，见到一个同样在逛街的漂亮女人，然后毫无征兆的喜欢了。
说好听的点叫一见钟情。
难听点就是见色起意。
这是每个渣男都有的特性，徐建华很渣，所以他的喜欢，仿佛一阵挡也挡不住的龙卷风一样，吹的他心都乱了。
鼻息传来秦墨雪身上独特的香味。
有点像福特荆刺玫瑰香。
也有点像ft暗夜晚香。
具体什么牌子的香水，徐建华无法分清，不过味道还真好闻，总有种熟悉的感觉。
估计。
他在哪个女人身上闻到过这么高档的香水味道。
看来，这就是他和这个叫秦墨雪的缘分。
徐建华不知道，他所谓的高档香水味，中国大多数家庭夏天都会喷一点用来预防蚊虫叮咬。
六神。
永远都是那么神。
不仅驱蚊，还招人。
等其他几个应聘者卸完妆推门进来的刹那，徐建华立马将面试题的答案拿回去，然后作出一副公平公正的模样，开始给几人发面试考卷。
老王也懒得说他。
一个不要脸的人，说的再多也没意义。
搞不好，说多了，徐建华还会将他那种偏离正三观的思想灌输给他。
徐建华坐在桌子上，一边等几人做面试题，一边再次拿起秦墨雪的个人资料看起来。
作为一个四十多岁的老渣男，他现在还有得渣的原因，都是职位和金钱带来的，不然谁会喜欢一张像被海浪冲刷出道道痕迹的沙皮脸。
随即。
徐建华身体一怔。
眼神直勾勾盯着岗位栏上的四个字。
“嘿嘿”
老王嘴里发出得意的笑容。
“我日你妈”
徐建华压低了声音，嘴里缓缓吐出一句地地道道的国骂。
“哦”
老王眼皮一跳，他没有选择和徐建华对骂，反而装着一副恍然大悟的表情，小声回道“原来你喜欢我妈啊！正好我爸过世七八年了，我妈这段时间一直想找个老伴，既然你喜欢，那晚上下班直接跟我回去”
老王也是个狠人。
不仅不生气，还打算撮合徐建华和他妈。
“……”
徐建华一时语塞，不过随后咬牙切齿，道“那你就该叫我爸了”
“爸”
活了五十多年的老王，论起脸皮可就比活了四十多年的徐建华厚多了，他这声“爸”叫的毫无压力，叫完之后，他看着徐建华裂嘴一笑，道“你孙子马上就要结婚了，你作为爷爷，怎么也得掏个十万八万支撑一下，别说没钱，如果没钱，我一会去财务部帮你预支一两个月薪水，你签个字就行了”
徐建华脸色突变。
一口老血直接堵在胸口，不吐不快。
“爸，你到底掏不掏啊！？”
老王的手段果然非比寻常，他竟然直接逼问起徐建华来了，道“你要是不掏，将来我可不给你养老”
徐建华嘴角狠狠抽搐几下。
再也不敢和老王扳手腕了，双手抱拳，徐建华作个一个甘拜下风的手势。
“嘿”
老王嘴里发出一声嗤声，随后用一种长辈教训晚辈的口吻对徐建华，道“你们这些年轻人，以后说话注意点，别动不动日这个日那个，“日”的表面温度是六千摄氏度，小心烫嘴，记住了，现在是文明社会，说话都讲究斯文，口吐芬芳，那是牲口才干的事”
“受教了，受教了”
徐建华连连点头。
接下来，徐建华就老实多了。
等几个应聘者将面试题做完，他随意翻看了一会，发现如果但论个人应试能力，那个叫章田的短发女属于几人中最强的。
不过应试能力，并不能证明一个人的工作能力就很强。
受过高等教育的学生，大多思维僵化，而广告设计，恰恰需要思维灵活之人。
所以徐建华依旧坚持自己的观点。
毕竟那女人身上香水的味道，让他有种似曾相识的高级感。
既然已经有了决断，后面自我介绍的环节自然免了，徐建华笑着道“都回去等通知吧！最迟今晚八点，面试结果就会出来”
“我觉得你们很不专业”
就在其他几人起身准备离开时，章田怒斥道“按照正常流程，你们需要了解我们的工作经历以及专业知识”
“你说的对”
徐建华不可置疑，道“可我们现在招的是助手，不是高管，当然了，如果你的工作经历足够辉煌，也不妨说一下，我现在给你一分钟时间，希望你能在一分钟之内打动我”
说着。
徐建华看了一下手表，道“开始”
就在所有人看向章田时，她用最简短的内容述说了自己曾负责的项目和取得的成果，以及个人资源调配的能力。
时间很精巧的卡在一分钟之内。
徐建华有些吃惊。
如果她真在思美担任过行政主管，以她的履历，应聘总监助手完全不成问题。
可人都是有先入为主之分的。
他看好那个秦暮雪，就必然希望她进公司。
“非常好”
徐建华鼓鼓掌，道“你很厉害，这样吧！你先回去等通知，我将你们所有人的履历发给你们未来的直系上司，由他来决定，放心好了，我们公司一直秉承公平公正的原则，也希望你们没有应聘上的人不要气馁，未来肯定还有成为同事的机会”
徐建华说的很委婉也很体面。
让人委实挑不出一丝问题。
“期待一起共事”
章田很有礼貌的和徐建华握了一下手，然后笑着离开。
完全做到了，努力争取，礼貌退场的姿态。
“要不要专门找人去思美那边，确认这个人是否真在那边有过任职！？”
老王犹豫，道。
原先他就看过这女人的履历，但并没有当回事。
因为现在应聘者履历造假的事时有发生，就像有部叫《猎场》的电视机一样，为了应聘某个岗位，专门在履历上造假，所以天成公司招聘时除了学历证明，基本不看履历，主要一个原因，还是验证履历真假不仅费时还特别费力。
一般应聘者写的履历，只能当成参考，并不会成为主要依据。
但面试时，应聘者侧重提出来，他们就不得不多朝这方面多考虑。
万一错过一个人才。
岂不是公司的损失。
“不要”
徐建华干脆道“思美的行政主管，怎么可能应聘一个总监助手！？”
有一句话徐建华没说。
如果是真的。
以她的能力，在天成公司工作一段时间，必然得到提拔。
一个萝卜一个坑。
天成公司三个总监，谁是那颗老萝卜！？答案显而易见。
胡莉是老板女儿，她的位置肯定不会动摇。
李牧业务能力强，同样牢不可破。
剩下只有一个可有可无的他了。
所以无论真假，徐建华坚决不能要，他是打算烂在天成公司的总监位置上的，谁敢动他一下，他就敢吊死在谁家房梁上。
给自己和老王点了一支香烟，徐建华认真，道“那个秦暮雪就不错，学历高，人长得漂亮，助手就需要她这样的，换个能力太强的人，容易打破公司内部现有的和谐氛围，老王，我告诉你哦！咱们公司不缺能力强的人，就缺少的稳定，一旦公司内部团结一致，自然就会稳定发展，我见过很多公司都因聘请能力强的人，一开始确实让公司得到了快速发展，但那都是揠苗助长，最后产生的后果往往是公司内部乱成一团，时间一长，“砰”的一声倒闭关门，归根结底就是能力越强的人，想法越多，想法多了，自然不会脚踏实地做好公司的主营业务，而是见到哪一个行业赚钱，就想冲进去捞一波快钱，一个企业要想长足发展，最忌讳赚快钱，每迈一步都应该先将根扎在土壤里，等站稳之后，再去迈第二步，不求快，只求稳扎稳打”
论起脸皮，徐建华比不了老王。
但说起歪理，老王连给他提鞋的资格都没有。