会议室的众人相视了一眼，不禁开始暗自庆幸了起来。
幸亏他们来龙芯芯片公司的时间还不长，幸亏公司前期的所有设备采购都是张晓寒直接负责的，幸亏张晓寒前期的事事亲为，让他们没有多少腐败的机会......
众人纠结了一下，也开始坦然了起来。
虽然按张晓寒的这个操作，在龙芯他们基本上就失去了“赚外快”的机会了，但是龙芯是国企啊！
国企的工作稳定，福利待遇好，以后退休金也高！
这样一想，他们也是赚了的。
张晓寒看着众人逐渐放松下来的神情，也是松了一口气。
张晓寒最烦的就是企业的腐败风气了。
这种风气一旦养成了的话，以后再想改正就难了！
所以趁着周平这次的行为，给所有人警个醒，肃清一下公司的风气，才是张晓寒的最终目的。
至于周平，在张晓寒得知他把公司正常批次的晶圆随意报废了的那一刻，就已经注定要离职了。
其他人见张晓寒态度坚决，也都开始纷纷表起了态。
张晓寒见所有人都同意自己的意见之后，就直接让助理楚羽文报警了。
散会后，张晓寒又让助理楚羽文把人事部的经理叫了过来。
人事部经理王有才一进门就开始紧张了起来。
虽然他不知道张晓寒为什么要把他留下来，但是他看公司主管们开会一直开到现在，就有一种不好的预感。
果然张晓寒一开口就说了周平是商业间谍这件事。
王有才被张晓寒的话吓了一跳，后来想到周平是公司花钱请猎头找的，又开始放松了下来。
张晓寒看着王有才松懈的模样，勾了勾嘴角，冷声说道：“王经理，从你入职公司到现在，你们人事部给我们公司创造的最大价值是什么？”
“招聘是你们人事部的责任，在你们能力不足、资源不够的时候，公司花了大把的猎头费，帮你们寻觅推荐人选了。”
“面试，也是我和各部门主管在做，所以你们人事部在这中间做了什么？”
“如果人事部只是简单地走流程的话，那我还需要你们这些资历优秀的人来担任这个岗位吗？”
......
张晓寒狠狠地骂了一通之后，才垂着眼皮问道：“所以，周平的背调是谁做的？”
通常公司在确定这些重要岗位的录用人选之前，都会对拟录用的人员做一个背景调查。
这个背景调查里面包含了这个拟录用人员的所有信息，包括他之前几份工作的工作时间、职位、负责的工作内容和项目、工作中的表现和取得的成绩等。
同时也会找到他最近几份工作的领导、同事和下属，询问拟录用人员平时的为人处事和作风等问题。
......
职位越重要的人，他的背调往往越详细。
张晓寒相信，以周平刚入职半年，就敢做出这么明目张胆的违规行为。
那他在以前的单位，肯定也不是一个简单的人物。
这种事情只要人事部在当初背调的时候多花点功夫，肯定就能背调出来的。
那样也不至于给公司招来这样一个隐患。
张晓寒现在更担心的是公司的其他人也存在这种问题。
在张晓寒看来，很多时候，道德比能力的影响更大。
一个没有道德的人，即使他的工作能力突出，但是他给公司带来的利益却是一时的，没准哪一天他腐败了，他给公司带来的损失就不是之前那一点利益可以弥补的了。
被张晓寒骂得垂头丧气的王有才闻言，面色难看地思索了几秒，才语气犹豫地说道：“之前都是我们部门的金主任和猎头公司对接的。背调这一块也都是她那边在负责。”
张晓寒闻言，挑了挑眉问道：“那你这半年干什么了？”
张晓寒见王有才不说话，就自己替他回答道：“绩效管理和薪酬规划这两块是万主任负责，校招、猎头和劳务中介对接这一招聘大块都是金主任在负责，劳动关系和人员培训这一块是季主任在负责。你在做什么？”
“组织架构分析？人力管理费用的预算编著？还是员工监管？”
“当初我选择你来龙芯担任人事部经理，是看中你优秀的工作能力的，但是你看看你到了龙芯之后的工作状态......”
“我不管你是以什么心态来龙芯的，但是我们龙芯不是养老单位，和你理解中的国企不一样，如果你是想混吃等死的话，那么对不起，你走错地方了！龙芯不养闲人！”
“能干就干，不能干就走！”
随着张晓寒一句句话语的吐露，王有才的面色越加窘迫了起来。
张晓寒见状也懒得再继续骂下去了，长叹了一口气之后，才掷地有声地说道：“如果你还想在龙芯待下去，还愿意在龙芯待下去，我希望你接下来的时间了能调整好工作状态。不要让我觉得自己当初选择你是一个错误。”
王有才这个时候，也面露愧色地说道：“对不起，总经理，我以后肯定会认真工作的。你看我表现好了。”
张晓寒瞥了王有才一眼，没有应他这个话，而是直接吩咐道：“我已经让羽文报警了，后续你和法务一起跟进这个事情。”
“你再把周平这件事和猎头公司说一下，让他们给我们补一个人，要是有赔偿空间的话，就让他们再多补几个。也不一定非要光刻工序的主管候选人，你可以把你们难招的岗位都发给他们......”
“还有今晚开会的时候，各部门的经理、副理和主任都表示了他们有认识的人，可以内荐。我让他们帮名字和信息报给你了，保险起见，你明天亲自跑一趟，找他们要一下名单吧！”
“这一波争取多招一些人进来。你也是老资历了，学会运用内部推荐的招聘模式，不要事事都指望猎头，下个月你们的招聘费用开始缩减......”
......
“还有最后一条，给我把所有组长职位之上，经理职位之下的人都重新背调一遍。我不希望龙芯内部还潜藏着周平这种没有员工操守的人。”
经理职位的人都是张晓寒自己面试的，他们的背调记录，张晓寒都是仔细看过的，相对比较严谨，张晓寒觉得没有必要再做一份了。
但是其他人的就不一定了，张晓寒觉得以王有才这段时间的工作状态。
其他岗位人员的背调工作，很可能就是人事部直接委托猎头公司代做的。
而猎头公司为了能拿到猎头费，很可能就隐瞒美化了一些什么。
毕竟每一家需要招人的公司都是同时和好多家猎头公司合作的，这些猎头们都是十分注重时效性的。
慢一步，就有可能被别的猎头抢先了。
在这种情况下，当他们的候选人已经通过面试了，他们怎么舍得在背调阶段把自己的候选人给pass掉呢！
这个时候pass掉自己的候选人，跟扔掉几十万有什么区别啊！