张晓寒听完两人的话之后，又是点了点头，这个处置结果，基本上和她设想的差不多。
张晓寒看着正眼巴巴地看着自己的崔青和李想，无奈地叹口气说道：“虽然很同情你们的遭遇，但是我们公司的规章制度就是这样的，我也不可能会破坏公司的管理制度的。”
李想闻言就垂头丧气地瘫坐在了椅子上面，而崔青显然是不愿意就这么放弃的，依然不死心地解释道：“但是我们只是按照领导的要求执行啊！下属不是本来就要听领导的吗？”
张晓寒听着崔青振振有词的质问，也是长叹了一口气。
在企业里就是这样，跟错了领导，按照他的要求做事，就容易被牵连，最后一败涂地。
而不按照他的要求做事的话，又很容易被领导打压......
助理楚羽文见张晓寒不说话，就替张晓寒主动解释道：“我们都是在为公司工作，公司的利益大于一切，如果发现领导的派发的工作任务和要求有问题的话，你们应该第一时间向他提出质疑，如果没有效果，你们就应该第一时间汇报到上级领导那里......”
楚羽文的话还没有说完，就被崔青打断道：“可是公司不是不允许越级汇报的吗？”
张晓寒闻言皱了皱眉头，转头看向楚羽文疑惑地问道：“公司有这项规定吗？”
公司的条条框框的规定太多了，张晓寒也并不是每一项都记得。
楚羽文立刻摇了摇头，说道：“公司并没有这一项管理规定，应该是他们生产现场为了方便管理，额外要求的吧！”
一旁的崔青也听到了两人的对话，此刻正满脸不甘地看着两人。
张晓寒看着崔青泫然欲泣的模样，也是无奈了起来。
崔青和李想都是刚从高职毕业的学生，两人都是被张晓寒当作现场储备干部培养的人。
在现场一众的储备干部中，崔青的综合能力是最优秀的，张晓寒也是对他给予厚望过的。
但是现在却因为年轻，因为涉世未深，因为对领导的无条件信任和听从，就直接被坑到了这个地步。
这还是在张晓寒不想追究他们两个人的责任的情况下的，否则事情闹大了，两人因为这件事进去了，也都是有可能的！
李想的性格相对而言，就憨厚了很多，他几乎是在张晓寒说出“不可能”的时候，就瘫坐在那里，一个劲地怔怔地出神。
张晓寒看着两人心如死灰的模样，到底还是心软了起来。
张晓寒仔细斟酌了一下之后，才缓缓开口说道：“你们放心，虽然你们因为这个事情被公司辞退了，但是工资不会少发你们一分钱的。”
“如果你们担心没有工作的话，我也可以让楚助理给你们推荐几家我们合作单位的工作，也是初创型企业，工资待遇也很不错。你们要不要考虑一下？”
张晓寒的话音刚落，崔青还没有什么反应，李想就率先答应道：“好的！我要！张总，我保证下一份工作好好干！绝对不会再出现这种事情了！我保证......”
张晓寒看着李想连连保证的模样，也是不禁叹息了一声。
挺老实上进的一个孩子，真是可惜了！
等李想说完后，张晓寒就对着李想嘱咐道：“也不一定要这么绝对，但是我们平日里要多学习，多思考，学会明辨是非，遇到解决不了的问题的时候，要积极反应，而不是这样完全对领导唯命是从......”
张晓寒又对着李想劝诫了一番之后，就转头看向了崔青问道：“你需要我们给你介绍工作吗？”
崔青的自尊心显然更加强一点，此刻听到张晓寒的问话之后，即使心动，也依然紧紧地抿着嘴。
张晓寒见状，也不再劝说了，直接让助理楚羽文带两人去安排好后续的相关手续。
在楚羽文离开了之后，张晓寒思索了片刻，就又打了个电话把人事部经理王有才叫了过来。
龙芯芯片公司的行政部门也直接在人事部下面，也是由人事部经理王有才统一管理的。
而王有才入职的这半年多来，虽然没有做出什么巨大贡献，但是也是把公司管理的井井有条，从来没有出过什么乱子。
所以遇到管理上面的问题的时候，张晓寒第一想法就是先找王有才过来，看看他有没有什么点子。
而王有才也不愧是一个经验丰富的管理者，他总是有一些书本上没有的，奇妙的点子。
而此刻王有才在听到张晓寒的问题之后，只是略加思索了几下，就直接说道：“越级上报总归是不太好的，而且很多员工也不一定有这个勇气。我觉得还是在公司内部放置几个意见箱比较靠谱。”
张晓寒闻言，不禁翻了一个白眼说道：“意见箱，这不是一个摆设吗？”
张晓寒以前的公司里，也有设置这种意见箱，然后有一个现场的女工在意见箱里投诉了有领导骚扰现场女工的事情。
结果第二天这个匿名投诉的女工就被查出来了，而后被公司以污蔑诽谤领导的名义直接开除了。
张晓寒之所以知道这件事，还是因为这个女工在被人事部约谈之后，就预感事情不妙，直接趁着离职前最后一天的夜班，把事情的始末直接用公司内部的邮箱群发了公司所有的人。
而张晓寒当天恰好在公司加班到了11点多钟，也是有幸看到了这封邮件，等第二天早上，信息部的人上班之后，就直接在公司系统里，把这封邮件强制撤回了。
那些上班晚的，直接错过了这件事情始末。
后来公司也是陆续发生过好几次类似的事情。
正是因为见到过这种事情，所以张晓寒对意见箱这种事，从来都是不看好的。