任何老板都想要找到这样的人，一个能自动承担起贵任和自愿地去帮助别人的人，即使没有任何人告诉过他要对某件事负责或者一定要去帮助别人。——三联商社莫什．梅罗拉职场里有这样一种人，他们秉承着“事不关己，高高挂起”的处世哲学，对待本职工作是能应付则应付，对待额外工作更是毫无热情。一项工作如果上司没有叫他们做，他们绝对不会主动去做。他们并不缺少聪明才智，缺的是主动参与的热情。某公司有位员工，明明极为聪明，但有好创意就是不向上司提。开会的时候，他从来都不主动发言，可是会议结束后，他私下里和同事闲聊时，对会议上的主题内容评头论足，好创意不断。一位同事曾跟他说：“你这么有想法，这么有创意，开会的时候怎么不发言呢？”
他说：“关我什么事？我为什么要替别人操心。”
公司的每一项成就都是大家创造的，在团队中哪有与自已无关的事情呢？可偏偏这种人就是这么想的，这种消极对待工作的态度，往往会使他们变得平庸，得不到上司和老板的重视，事业很难取得突破。这时他们往往还会抱怨老板偏心，而不是反省自己，改变自己不良的工作态度。其实，绝大多数老板都是明察秋毫的，员工的工作态度怎么样，工作能力怎么样，他们心里都有数。相比于有才华却不积极贡献才华的人，老板更喜欢能力差一点，但工作态度积极，永远保持主动参与的热情的员工。所以，在职场中，千万不要把付出与收获算得太清楚。如果你觉得领多少薪水，就应该干多少事情，那么你永远只能领那么多薪水。只有当你积极付出，做的永远超出老板的期望，你才有可能步步高升、宏图大展。在职场上博弈，切不要与老板算计得太清楚，不要领多少薪水才肯做多少事。如果能放弃事不关己，高高挂起 的想法，每天多主动承担一些不属于你的责任、初衷也不是为了报酬的事情，最终你的回报一定会比你想象得要多。而这才是实实在在的高情商与真聪明。米莉·罗德里格斯是美国爱斯普里特公司的一名员工，她曾主动地提出来一个想法：从海外货物储备到预付款的运输项目，在所有的服务和市场营销方面，都应该使用后勤学原理。在老板肯定了她的想法之后，她开始主动落实这一想法。虽然这直接增加了她的工作压力，但她还是坚持去做，并且很好地落实了这一想法。结果，她在老板心目中的地位马上提升。不久后，她成了位于旧金山分公司的运输主管。在职场中，有能力做好工作是远远不够的，除了能做好，你还应该有做好的意愿，并积极自动自发地去做。自动自发是一种特别的行动气质，也就是说你知道做有价值的事，不用别人去催，更不用别人督促，你都能保持主动去做的热情，这种热情会使你的职场之路越走越宽。正如美国塞文事务机器公司的前董事长保罗·查来普所说：“不管那是不是你的责任，只要它关乎公司利益，就应该毫不迟疑地加以维护。若你还想得到提升，那么公司中的任何一件事都应是你的责任。若你要令老板相信你是可堪重用之才，最快速有效的方法，就是寻找并抓牢促进公司利益的机会，即使是那些原本与你无关的责任，你也要这么做。”
1.大胆谏言，创造影响力。相信每个职场人士都开过“漫无边际”“气氛沉闷”的会议，会议上只有上司在发言，其他人都不吭声。即使有些人想发言，也因为这样或那样的顾虑而不开口。有些人还会在心里抱怨：“这会议与我有什么关系，为什么让我坐在这里，真是浪费时间，还是赶紧散了吧！”
大家就像坐在教室里听课的学生，都认为这里不是自已发言的地方。殊不知，这种想法是多么荒谬！彭明十分讨厌参加会议不发言的人，她很想带动大家积极发言。一次开会时，她发现会议主题似曾相识，便说：“这个问题我们之前好像讨论过是不是？那么我们现在应该进行表决，然后进入下一 项议程。”
此话一出口，马上赢得了大家的响应，接着，彭明对大家说：“希望大家积极发言，发现问题就提出来，这样会议气氛才能热烈起来，才能提高会议效率。”
彭明的举动赢得了上司的欣赏，上司当场号召大家向彭明学习。如果你参加会议，请做一个积极建言者，有什么想法、建议，就大胆地说出来，而不要坐在那里等待别人发言，等待别人来了解你的想法。毕竞大家都是企业的一员，应该树立强烈的主人翁的意识，自告奋勇地发言，而不是像宾客一样等别人请你发言。2.自愿承担难度较高的工作。身为企业员工，应该主动分担摆在自己眼前的工作、项目或额外的任务。当团队出现某些问题时，你应主动伸出手去，尽自己所能，寻找解决的办法。这是你勇敢接受工作挑战的机会，是一个不可多得的增长见识、提升工作能力的机会。比如，客户经常提出刁钻的要求，这时你大可不必搬出公司的相关规定一口回绝客户，并认为这是自己没有权利决定的事情，而应该积极与客户沟通，真心实意地为客户排忧解难。如果你能仔细聆听客户的要求，了解客户的想法，深入地分析客户的情况，并提出稳妥的解决方案，那么，你就可以帮助公司长久地留住客户。更重要的是，客户也会因为你热情服务、真心为他着想，而对你产生好印象，从而自发地宣传你们公司。3.当老板不在时同样卖力。很多职场人士认为，工作就是替老板干的。老板在的时候，他们装模作样，表现得尚且可以；老板不在时，他们就开始放松自己，开始偷奸耍滑，能少干一点就少干一点。这一点在那些不按业绩计算薪酬的部门和员工身上表现得尤为明显。这种工作态度是极不可取的，聪明的员工绝不会这么做。莎伦·莱希曾经是美国三联公司的经理助理，她的 工作职责是系统地协助经理开展日常工作。在做助理期间，莎伦充满了主动参与的热情，尤其是在经理不在的时候，她会积极地担负起公司日常管理的重任，负责公司全面的运营。按理说，这并非她的本职工作，但是她做得 非常认真，就好像在做自己的本职工作一样尽职尽 责。三联公司的 老板莫什·梅罗拉十分赏识莎伦·莱希，他说：“任何 老板都想要找到这样的人，一个能自动承担 起 责任和自愿地去帮助别人的人，即使没有任何人告诉过他要对某件事负责或者一定要 去帮助别人。”
由于莎伦表现出众，她不断被公司 提拔，最后她做到了公司副总裁的位置。当老板、上司或同事不在时，如果你能更加卖力地工作，而且主动分担其额外的、属于他们的那部分工作，以严格的要求来表现自己，而不是等着老板、上司来要求你，那么你肯定会嬴得 老板、上司的 赏识，赢得同事的好感和信赖。这样你不仅可以赢得良好的职场人缘，更重要的是，你可以获得更多被重用和晋升的机会。所以，不要认为多做一些会吃亏，而要记住：你所付出的与收获是成正比的，今天你的额外付出，会在未来加倍回馈你。职场忠告：人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！——法国作家罗曼·罗兰