“好~！！”
威廉想都没想，直接爽快应下！
本来嘛！
这就是他跟科林研究之后的计划中，最完美的结果！
引诱秦风愿意拿贝尔出来对赌。
毕竟现在市场上才空头仓位几个钱，贝尔做空是很凶，但是也赚了不少。
那么高的成本线。
就算能一波打爆他仓位，无非就是让贝尔亏掉几百亿而已。
这点钱。
对贝尔目前的盈利来说，也就是少吃几顿的事情。
不会痛。
几千亿资产规模，而且全部是高流动的等现金资产。。
如此贝尔，在华尔街，在蓝星，已经属于独一档的存在。
高盛，花旗，美林等投行的资金早就没有贝尔充裕。
史丹利那种快破产的更是没什么发言权。
摩根，米国银行等倒是有不少资金，但是次贷后的流动性极为紧张。
喘气全靠联储放水。
这一次。
如果能吞下贝尔，那才是真的一波暴富。
实打实的几千亿美刀优质资产拿到手里。
比特币的仓位，再也没有如今的限制。
一手bdc，一手比特币。
整个数字货币的未来，尽入华尔街之手。
多了不敢说。
至少未来五十年，没有任何人再敢冒出来跟华尔街抗衡。
“秦风，我这边不会有任何问题！”
“随时都可以签协议，包括摩根，美林等，随时都可以。”
威廉的语气斩钉截铁，没有丝毫的犹豫。
“那好，我们明天见。”
秦风从来没见过这么上赶着送钱的人。
人家急着送。
自己这个收钱，好歹要给点面子，爽快点去拿吧？
“好，明天见！”
威廉嘴角的笑容已经快憋不住，挂断电话。
立刻就通知科林等人，随即让手下准备对赌协议。
......
另一边。
秦风放下电话后，看向娜塔莎。
她还在应付那些商人。
平时感觉毛熊的经济不活跃，这一下子，又感觉毛熊的商人多到数不过来。
等了片刻。
秦风这才开口：
“娜塔莎。”
“毛熊这边的事情基本都已经搞定，今天协议签署完，我就要走。”
额！
娜塔莎先是一愣，随即陷入沉默。
“嗯，那您这边还有吩咐的？”
“我的翻译工作虽然结束，但是比特币的事情，我会一直关注的。”
靠！
秦风眉尖一挑。
“你在说什么胡话？”
“什么工作结束，你现在是大秦的特别顾问，这边大小失误，我不在，都是你处理！”
跟毛熊对接的人里面，只有一个娜塔莎。
胖子让他喝酒还行，让他在这边管事，能管的来吗？
娜塔莎其实也管不来。
尤其是秦风投资计划的核心，更是不能让她知道。
实际工作，秦风已经安排了大秦投资部的人过来。
但是对接。
以及比特币推广，还是需要娜塔莎在。
“嗯，这么一想，特别顾问的位置有点低了。”
秦风扶着眉头思索道。
“现在给你升级，大秦毛熊集团，副总经理，兼总经理秘书。”
“这个职位够用。”
“不过不加薪水啊，试用期，具体看你表现。”
噗~咳咳！
娜塔莎被一句话呛的直咳嗽，使劲拍了拍胸口，好不容易才顺过气来。
“秦总，您，您是不是太，太看得起我了....”
“我....”
“我还是学生啊......”
娜塔莎真不的不敢相信，一个万亿集团，瞬间跻身毛熊顶级集团公司行列的超级集团。
会让自己出任副总。
说实话。
她连自己能不能胜任总经理秘书，心里都没底。
更恐怖的是！
这么大一个集团公司，总经理，总裁，秦风！
是不在的。
什么事，几乎都要到她这里决定。
简直.....
简直开玩笑！！！
“学生怎么了？”
“看不起学生啊！”
秦风当即翻了娜塔莎一个白眼。
“你是学生，我也是！”
“你还是研究生马上毕业，我就算不休学，如今也就是大三，实习都差着月份呢。”
额.....
假的吧？
娜塔莎怎么会信这种话，直白的坦言道：
“秦总，您是在开玩笑的吧。”
“我知道您很年轻，但是您说着的这个，也未免，太年轻了吧....”
“大三都没有，您是说，您比我还要小...小三岁？”
娜塔莎粗略的算了一下，大三到研三，就算就读年龄有所不同，但也起码差三岁吧？
“诶？”
“怎么的，你还想换个身份吗？”
秦风虽然年纪不大，但是人已经不是年轻小伙子。
上前两步，狠狠的揉了揉娜塔莎的小脑袋。
“公司重组，里面的事情你搞不定，不会让你去管的。”
“具体的事情有人处理，你就负责把我要你做的事，全部做好，就算成功。”
秦风必须要给她安排好。
“格里高利，还有银行那边，都需要你去沟通联络。”
“换个人，他们也不认识。”
噢噢~
娜塔莎这下突然明白了。
自己还是个翻译，兼职总经理秘书，方便工作使用。
至于什么副总经理，大概是怕位置不够，无法跟合作方对接。
毕竟合作的都是议员，行长，原来的工厂厂长，总经理什么的。
你搞一个翻译，秘书过去，就把事情都给办了，好像有点瞧不起人。
挂个名字，起码别人看起来舒服。
“秦总放心，我会努力工作的~！”
娜塔莎一边捋着自己的头发，一边应声。
“那是。”
“不努力工作，我可是要给安德烈打电话的。”
秦风这下是真的开玩笑。
娜塔莎却是扑通一下，小脸通红，挂着一副哀求的小眼神：
“秦总，您要相信我，我真的会努力工作的！！！”
......
娜塔莎的工作好。
秦风已经让人准备飞机。
“胖子，这次不带你了。”
“这边的事情太多，新来的人，不一定能管的了事。”
“你照应一下，至少全部交接完毕，计划顺利走入轨道，你再走。”
嘿嘿！
胖子一听，立刻乐的不行。
“大哥这是给我放假吗？”
“嘶.....”
“这要是别的地方，我待多久都没问题，关键是毛熊.......”
“要是时间长了，我真怕身体吃不消。”
卧槽！
秦风直接就是一个卧槽。
“我是让你在这放假的吗？”
“那几个学生留意一点，还有重组后，那些本来的高管，不管背后有没有人撑腰，都必须换掉。”
“别管谁找你，格里高利说话都不好使。”
“说不要，就是不要！”
“至于更换的人选，也不一定都是龙国来的，但是必须换！”
“这个条件守住，任何敢开口闹事的，你要是搞不定，估计也不用回来了。”
重组合并。
永远是公司经营中最复杂的。
秦风本来打算待到重组稍稍稳定一些再走。
但是时间不允许。
米国的公司，看起来倒是最合适重组并购和收购的。
因为公司股东，经营者，以及使用公司业务的执行者。
从上面的股东，懂事长，总裁，执行eco，到中间的高管，技术骨干，再到下面的运营，商务，开发。
其中没有任何一个职位，任何一个人是不可替代的。
这就是米国公司的运营标准。
如果有任何一个岗位不可替代，那都只能证明你公司玩的很垃圾！
这个玩法，就是要要求所有人能换，都能裁员。
没有不能裁的！
这种情况下的收购，合并，对收购者来说，完全不需要担心换个老板，公司就不转圈了。
这种模式。
是竭尽所能的为资本服务的公司模式。
不能说坏，但是绝不能说多好。
因为资本本身，就不是一个为公司发展存在的东西。
资本，只看利益。
公司发展成什么样，资本大体上是不关心的。
资本只关心股价。
从股价的角度去考虑一切公司运营和发展。
用来坐享其成可以，但是绝不适合一个进取型的公司。
公司要发展，以后来者身份，超越行业成型巨头。
这不简单的事，这需要所有员工一起努力。
为资本服务的运营模式，不会有任何的公司带入感。
因为你再努力，也是给自己找跳槽和升值的筹码。
你本身对公司来说，就是一个可替代品。
这种情况下，谁会带入公司认同感？
大家都是为钱打工，谁也别提什么公司愿景，什么感恩，什么报答，都是放屁！
公司怎么样，关我屁事！
我自己拼上一个台阶，赶紧跳槽去找另一个平台，才是正事。
米国人自己很明白这一点。
生意就是生意，别扯其他的。
龙国很多人偏偏吹捧这一套，喜欢搞这一套。
自己都特么屁都不是，也就在龙国混混而已，还想着向人家学守成？
不用看，创始人一旦离职，或者隐退，公司立刻下坡路，迟早都是玩完。
完全不会再有任何进步。
秦风不需要这个逻辑，更不需要这个模式。
重组。
这批工厂的高管全换。
里面只要有人愿意为公司拼，那就可以上来，无所谓是谁。
不拼。
就永远没机会打掉米国在技术和资本上铸就的高墙壁垒！