谁都不愿让别人指责自己的过错，而直言不讳往往是一种失礼行为。如果你实在忍耐不住想告诉他：“你错了！”
请用比较经典的方式。“人要脸，树要皮。”
这个“脸”，就是人的自尊。这个世界上基本上存在没有自卑的人而没有自尊无外乎有两种情况：一种是自己失去的，一种是叫人给伤害的。对前一种人，我们可做的努力或许很少，但后一种情况我们却要千万注意，我们切不可随便伤害别人的自尊心。比如，有些人由于工作上能力较差，时常做不好事情，反而给人添麻烦，于是，各个部门都不想要他，似乎又没有地方肯接纳他。有的领导便会对人说：“他要是能走，我磕头都来不及！”
这种话便是伤人自尊心的。事实上，即使是在工作场所中被视为无用的人，也有他自己的想法与自尊心。他或许看似低能，却在某一方面潜藏着特长；也许，他一无所长，但他却也因此比别人更勤奋卖力。偌大一个单位，总该有适合他的工作可做，而不应对他抱嫌弃的态度。有的人本身并不低能，但因为做错了事，也会引得某些人说出伤人自尊心的话来。比如：“你是什么东西？你以为我不知道你的老底吗？”
或者说：“你这种家伙，成事不足，败事有余！”
这种话一出口，不是叫人心灰意冷，就是引起大吵大闹。调查研究表明：凡是自尊心很强的人，不论在什么岗位上，都会尽自己的努力而不甘落后于人。明智的人要保护他人的自尊心，还要想方设法维护他人的名誉度及人格尊严。比如，注重礼貌，让他们充分体会到自己作为一个人与他人在人格上是平等的；或使用适当的褒奖，让他们有荣誉感，等等。自尊心受到损伤的程度是不同的，有的属于局部的，就是说，被害者的自尊心并未完全失去，他还能感觉到自己受了伤害，这样他就必然记住伤害他的人，对之产生反感、厌憎乃至仇恨。如果这个人是他的领导的话，他要么积极地谋划调离本单位，要么便采取“不合作态度”。只要是你说的话，你下的指示，他都不会尽心尽力、甘心情愿地去办。这样，怎么可能把工作搞好呢？另一类是全部的，就是说，被害者已经全然失去了自尊。他甚至感觉不到什么叫自尊心受伤害。他自暴自弃，自甘下流，什么污七八糟的事都干。到头来，他本人是一事无成，工作必然也大受影响。伤人自尊心是办事大忌，只有懂得充分尊重别人，让别人心情愉快，人家才能真心实意地与你一起做事。如果某些人真的错了，你不可以用神色或是手势表达强烈的不满，而是要用以下这些语言：“我也许不对，也常搞错，让我们来看看……”“是的，你的想法真的很好，我们可以讨论一下……你看，社会还没先进到跟得上你的大脑呢！”
委婉的指出别人的过错是一种处世的技巧，它的结果是投桃报李，你保全了他人的脸面，他人也会还你脸面或是实实在在的好处。人都不是傻子，要想从交际中有所得，你不可无视这个忠告。