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第129章 初心是这样形成的(1 / 1)

谭永利的回答令孙国玺吃惊:“这个方案不行,所谓修旧如旧,那不等于退步吗?不创新,怎么能发展呢?所以老孙呀,你的观念要改呀,公司的前途命运都系在你身上,你要是思想陈旧,没有新意,谁还会跟着你往前赶呀。”

孙国玺解释:“这是审查小组的结论,我们也没权利抵制。”

他说:“你这么情愿,那就你搞你的,我搞我的。”

“永利呀,你忘了我们当初是怎么商量的?”

“国玺呀,事业在发展,一棵树上吊死,那不是出路,多种经营,全方位发展,这可是大趋势,当初,我们几个,都没这个眼光,现在呀,要补课呢。”

“永利呀,先别这样,你听我说,事情要分轻重缓急,这施工队伍的事,可等不得。”

“那还找我说啥,你们搞就是啦。”

“我打算让苏怀安做好准备。”

“苏怀安?他在吗?”

“不在,在他们科里。”

“我知道你对他好,随时随地都想着要重用他。”

“没其他人可用呀,你叫我怎么办?我可是眼巴巴等着你给我提供人才储备呢。”

“我还是要表明我的态度。你要自己做主,你就不要和我说,和我说又不听我的意见。”

“永利你不要这样,我现在不是在征求你的意见吗?我是真心诚意的,我希望你也这样,把你的真实想法说出来。”

“我就觉得他这个人不好用。你接连三次去找他,求他,就他给他下跪了,我不知道你是为了什么。”

“我是从工程技术的角度去看待他,觉得他在这一方面确实是拿得起放得下。”

“你就只盯着他,别人你就不留意。”

“你是说还有人吗,那是谁呀?”

“谭志达。”

“谭志达?人事劳动工资不是管得好好的吗?”

“我知道你的意思,不要说他不懂行,你没给他机会,他怎么表现出来?好了,工程技术上的事,你做主好了,想叫谁去就叫谁去,你就喜欢用苏怀安,他是你的好兄弟,我不管了,你搞你的,我搞我的。”

“永利呀,不要这样,我们不是有约定吗,遇事好好商量。”

“想听我的真实意图吗?好那我这就说给你听,不答应让谭志达负责施工也行,那就同意我搞房地产公司。”

“永利呀,这件事,是不是从长计议,我们当初的愿望,难道你忘记啦?”

提到当初的愿望,眼前就出现了几年前三人见面磋商的一幕幕。

首先是谭永利介绍胡良凯给孙国玺认识。

谭永利带着胡良凯来找他,开口就说老胡从外面带来很大一笔资金,想来锦绣投资搞点事业。

胡良凯原在地区养路段工作,他母亲唯一的弟弟在海外,有很大一片橡胶园,事业做得很大,突然间遭遇了车祸,母子俩赶去,在那边耽搁了三个月,这边就把他除名了,他也无所谓,因为他继承了舅舅的全部遗产。

那胡良凯倒是很直率,说钱也不多,先拿五十万出来,就想找个能够把这些钱都派上用场的项目。

谭永利介绍说:“之前已经给老胡推荐几个项目了,都不满意。他的意思,不要求多大利益,只要是给家乡老百姓造福,永久性的事业,我说那就只有教育和卫生,但那些行业我们都不懂,实话说,我和你懂得的,只有造桥铺路。他听说你就是道桥公司的工程师,就觉得有戏。”

那时孙国玺到任不久,之前他在公路养护段当段长,不知是哪一位领导了解他,看中了他,推荐他到公司来。

当时道桥公司按要求进行改制,这是大趋势,不这样走企业无出路,那原任经理担忧自己的身份,提前就找单位调走了。

孙国玺被安排临时主持工作,参与并推动公司改制。

当时面临着的困难,只要是急缺资金,找银行贷款,却没有更多可抵押的资产,找实体帮忙,县里也没几家有能力的企业。

胡良凯问他道桥公司的状况,孙国玺实打实说了:“就是缺乏资金,银行贷款办不了,再有,中层管理人员思想波动,一线工人需要有稳定的工作挣钱养家糊口。”

“你多大岁数?”

“三十八。”

胡良凯回头问谭永利:“你要小点?”

谭永利说:“我小他三岁,三十五。”

“你两都是中专毕业?”

“是呀,别小看,我们那个时候的中专,比现在大学生差不到哪里去。”

“那你们所学的专业都一样?”

谭永利说:“不,我学的是行政管理,我毕业后分到交通局。”

谭永利先当材料员,然后是工程管理,后来提拔当交通局副局长。

胡良凯见他年纪并不大,不属于退休退职,就问他:“怎么不当了呢?”

“嘿嘿,不就想下海,去展示一下能力呗。”

“下海,什么下海?”

“就是不要职务了,到社会上去闯一下,体验体验,为将来发展打下基础。”

经过几轮谈判,最终达成一致意见,上报有关部门同意,国有资产逐步退出,公司为混合制,职工身份保留。公司正式更名:锦绣县宏达道桥建设有限责任公司。

胡良凯注入资金五十万,折股占公司总股份比例30%;孙国玺和谭永利各投入十五万,加上以技术管理折股各占总股份15%;剩余50%分给员工,员工不投入资金,以原先的固定职工身份和工龄合并计算折股,各占总股份1%~3%不等;以后调入人员,按这一条件折算股权。因工程需要的短期临时人员不在此列。

谭志达属于以后调入人员,调入时母亲替他入股了五万,原职级加工龄折算,他个人持股按员工最高等级计算,为3%。

胡良凯坚持的原则,他不干预公司运行,只是年终分红,个人所得部分钱划入他账户就行。公司事务实行分工负责,遇大事三人讨论,只要有两个人意见相同即通过,第三人必须服从。

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