云天海和杨海两位集团副总裁在下午收到通知，要求在第二天下午之前赶回h城。
两人接到通知有点懵，董事长要求回总部开会，难道有什么急事不成。
两人早上就赶回总部了。
这两个副总裁碰面后，只是淡淡而笑，相互寒暄一下，没有打听什么事。
除了两人，h城外各子公司的总经理也要回来参加会议。
看到董事长也不好意思问，反正下午开会后就知道了。
下午三点钟，98楼的高层会议室。
这是一间一百多平方的会议室，地面铺着淡雅昂贵的进口auskin羊毛地毯，天花板上并列着几盏晶莹透明的“水晶灯”，会议室中间摆放着一张散发着古朴香气的名贵红木大圆桌，每张椅子上都雕满了各种精美的图案。
沐阳坐在会议室主位，周晨如往常坐在旁边，其他人依次而坐。
除了杨海、云天海和张萧峰之外，集团副总经理和子公司的总经理都来参会，还有沐阳的秘书，战略部的专家，以及集团各部门总监，人数接近三十人，还不包括各部门经理。
会前没有通知相关事宜，所有人都不知道这次会议内容是什么。
沐阳扫视了下坐好的众人，说：“叫大家回来开会，的确有重大决定要宣布。
公司发展了接近五年时间，在多个行业已经奠定了牢固的基础，离不开各位的敬业爱岗和贡献，我在此感谢大家。
集团员工人数达到了3.1万人，年营收突破三千亿元。
发展迅猛，但也暴露出不少问题，也送进一位高层进牢房。”
大家听到这，有些惊讶，难道，公司又有高层贪污受贿了？
沐阳接着说，“在过去几年，我花在公司经营上的精力不算少。
经过我多日的考虑，我决定把工作重点放在技术研发上，由周晨周总来接任公司的总裁工作，负责管理集团日常事务，包括生产、销售、质量、技术等等。”
沐阳的话，如同一个炸弹扔在湖里，掀起极大波浪，把会议室里的所有人都震惊了。
董事长卸任？
周总接任？
沐阳敲下桌子，接着说，“我不算是退隐或幕后，只是转移工作重点，不再经营集团公司相关业务，转为前沿科技研发。
集团重大方向发展，我还是要参与，但不再负责非技术类管理工作，一般技术工作，解决不了的问题，也不要找我。
杨总、云总和张总，你们三人还是坚守原来的岗位，从辅助我转为辅助周总，汪海、邝颖华、刘哲伟，接任周总的职责，升职为资深副总，你们三个的任务要加重了。
技术和生产人员多，由一名副总增设到三名副总。
你们六人一定要做好辅助周总……下面，由周总说两句吧。”
重大岗位宣布，沐阳必须会议上宣布，也不容置疑。
他本来想单独找杨海、张萧峰和云天海单独沟通，但最终还是宣布后再提吧。
周晨语气平淡，说：“感谢董事长信任，感谢各位同事一直以来对我工作的支持……”
周晨说完后，大家鼓掌。
沐阳接过话题，又说：“海外悍马公司上市，这两天时间，不少员工也在讨论这个话题，特别是悍马公司的员工。
我知道，海外悍马公司上市，不少员工暴富了，大家眼红了，而做出贡献的人没有得到一点好处。
常言道，不患寡而患不均，这是人之常情，我也理解。”
海外悍马公司的高级总监级别，拿到的股份激励都有上千万美刀，都比集团副总裁拿的年收入还多几倍，而周晨杨海他们一分钱还拿不到，这就不合理了。
海外员工能拿这么多，主要是海外悍马公司的体量太大了，哪怕分给所有管理层和员工加起来只有1%，就价值30亿美刀，分到每个人身上就特别多。
所以，这也不怪集团员工眼红，换作沐阳都会。
在前世，他的公司上市，老板卖股份大发财，结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励，就感到心寒。
也许说，老板已经给了员工薪酬和年终奖，公司上市不给核心员工奖励，好像也说得过去。
但从另一方面来说，如果不给，不利于激励员工，有些员工工作态度会变得消极，对他们来说，感觉就是给老板打工，老板曾经说的，画的大饼，跟他们一点关系都没有了。
久而久之，公司人心就散了。
星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好，也许海外公司上市了，沐阳赚了数百亿上千亿美刀，不给国内员工激励好像也没什么，员工也不会说什么。
但看到同是员工，别人大发财了，而他们没有获得激励，就感到有些失落，这也正常。
“董事长，其实我们拿的薪酬待遇和福利待遇已经很好了，就没必要计较那些。”周晨表态说道。
杨海也说：“周总说得也没错，董事长对我们已经很好了，没有哪家公司对员工这么好，我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市，我们的确也没有做出什么贡献，下面的员工只是口嗨讨论一下而已，董事长不必在意。”
“等我说完，普通员工的私下讨论，我并不觉得有错。”
沐阳举了下手，“说实话，我也觉得有些不公平。
所以，我最近一直在思考一个问题，就如此次海外悍马公司成功上市，功劳应该是整个集团的，并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。
虽然说，这个世界上，没有什么事情是完全公平公正的。
不过，虽然我做不到完全公平，但我会尽量地做到公平公正。
我之前跟大家说过一句话，也在公众说过，星海集团不会上市，但旗下一些公司会上市。
如果这样，集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利，对公司发展来说，并不是一件好事，这是分配不均。
做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。
本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。
所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。
但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。
所以，想完全公平，很难做到。”
沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。
不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。
董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。
沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。
并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。
沐阳说：“海外悍马公司上市，我计划拿出1%股分，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。
如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。
只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。
具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”
员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。
旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。
这个激励，同样不是一下子就发完的，如果份额大，少则三年，多则五年，还有绩效要求，达到要求就能拿到，达不到要求就延迟一年，继续做下去，就能拿完。
沐阳的这个决定，让会议现场所有管理层非常激动。
1%股价，五千万股价值三十多亿美刀，折合两百多亿，除去已经拿到股份激励的员工，还有两万六千名员工能够获得股权激励，人均八十万元。
当然，他们这些股份，想转换成现金，还得被漂亮国剥削一层。
像他们这些管理层，拿到股权激励价值肯定超过五百万元了，具体能有多少，还得看具体方案。
除了海外悍公司公司，还有星海新能源科技公司也会上市，未上市之前就这个公司估值两三千亿元，如果上市，保底一万亿元，1%股份也值一百亿元。
沐阳宣布完两件事，他的总裁工作就算完成了。
第二天，星海集团宣布了沐阳卸任总裁，刚刚四十岁的周晨上任总裁的公告，全体员工震惊。
外界媒体得到消息，同样震惊沐阳的决定，进行了各种猜疑：沐阳是不是身体出现状况？是不是真的放任星海集团不管了，在家享受生活？
沐阳在自己微博上公告了大概原因：“由于个人精力有限，从今天开始，由综合管理转到科研工作，希望各界朋友支持周晨周总的工作，谢谢。
同时，也感谢各界朋友关心。”
沐阳的解释，让媒体和网友少了胡猜乱想乱发评论。
这一回，沐阳感觉轻松多了，他今后不用再烦恼看文件的事，可以专注阅读技术资料刷经验，专注到实验室。
罗志泽和蔡主任，转为协助周晨，而秘书陈佳佳继续跟他，负责收集资料。
……
三天后，
沐阳待在家里，悠闲自在。
“闺女，叫爸爸。”
沐阳抱着闺女，教她说话，每天从公司回来，就是教孩子喊“爸爸”。
“da，d……”
“是爸爸，不是大大。”
沐阳亲一下粉嫩的脸蛋，惹得孩子笑哈哈，一会喊“meme”。
也不知道是不是喊“妈妈”，这才四个月大，不会说话很正常。
沐阳曾经想过，他拥有系统，自己的孩子会不会很妖孽。
现在看来，比较正常，并没有出现奇异的表现。
对他来说，孩子健康，智力正常就好。
现在沐阳有更多的时间陪孩子，可以在家里看资料，看累了陪一会小孩，若有必要，才会去实验室。
他倒是轻松了，可周晨就忙碌了，每天晚上都要加班，连带着他的秘书都要一起加班。
管理层加班可没有什么加班费，只有普通员工才有。
周晨这几天回到家里，都快晚上十一点钟了，第二天早上六七点钟又得起床。
他老婆梁静关心说：“老公，你这总裁也不好当呀。”
“什么工作都一样，开始不熟悉，肯定比较忙碌一些，习惯了就好。”
梁静点头，没有说什么，这两年，她已经离职在家里当个家庭主妇，孩子也五岁了。
这两天时间，上门拜访的人越来越多，他们打算搬离大平层，暂租一栋别墅住先。
听老公说，公司要建造别墅区给高层住，他们也没必要再买房子。
等公司别墅建好后，公司员工小区管理严格，也不怕再有闲杂人拜访。
晚上休息时，周晨说：“老婆，我最近会比较忙，家里和孩子就靠你了。”
“好的，获得金钱和地位，总得失去一些东西，这很正常。”
周晨欣慰地笑了，家有贤妻，他才能全心全力赴在工作上。
凌晨一两点的时候，他还没睡着。
“压力大了，睡不着？”
“倒不是压力，有一件事不太好处理。”周晨叹了口气。
“啥事嘛？能说吗？”梁静一般不会问星海集团的事，有些事情能不知道最好，她怕自己不小心说了出去，坑了自己老公。
“也不是什么机密的事，过几天就公开了，你迟早要知道，就是老板要激励管理层和员工，我们在讨论分配方案，分少了，这些管理层会对我有意见，分多了，董事长那边肯定也有意见，而且对普通员工不公平。”
“你们公司要分股？很多吗？”
“不是星海集团，是海外悍马公司，董事长拿出1%股份，五千万股，价值三十多亿，要分给全体员工。”
“三十多亿，你们公司两三万人，平均也有十来万元呀。”
“哦，是三十多亿美刀，折合两百多亿元，除去分过的，人均八十多万，打算分五年分下去。”
“两百多亿，这么多！钱少还好分，钱多了就不好分，你这位置，拿得最多的肯定是你，分多了吃相难看，分少了，也就相当于下面的管理层也跟着分少，心里当然不乐意呀。”
“是的，不好办，虽然说是按照贡献来，但很难量化，这才是头疼事。我拿少无所谓，钱对我们来说，也花不完。我也不是拿到最多，拿到最多的肯定是投资公司的杨总，海外悍马公司上市，投资公司的人贡献最大。”
“涉及钱的问题，的确难处理。你以前也没管过财务大权，现在，当上总裁了，沐先生也把部分财务权交到你手上了吧？”
“是这个意思，按流程走，按照董事长的意思，没事就不要打扰他，说实话，我真不想接触财务的事，但坐上这个位置，必须承担这个责任，所以，我一下子没转弯过来。老婆，你先休息吧，让我再想想。”周晨说道，超过十亿元的投资或开支必须经过董事长批准，而且财务部门不定期向董事长汇报财务情况。
公司的财务管理很严格，并不是他能随意花，况且走的还是公司账，只是说，他有权利批准更大金额的开支。
他现在年收入上千万，股权激励，再加上当上总裁，年收入数千万，甚至破亿都有可能，钱对他来说，并不是很重要了，估计这也是董事长放心把部分财务权交到他手上的原因，说到底还是信任。
“好吧，你也早点休息，做到问心无愧就好，估计这个也是沐先生考验你的题目，如何做到平衡。”
周晨听到老婆这么提醒，他总算想到关键点了。
他不是董事长，但得平衡下属的权益很重要，让大家支持他的工作。
但平衡也是最难处理的，就如董事长所说，想做到公平公正太难了。
这天夜里，他捉摸了很久很久。
快凌晨三点钟时，他才想通。
第二天早上，司机已经开车早早等他了，周晨随意吃一些早餐，就坐上未来01离开家里，在车上，他关注公关部门给他推送的时事新闻，如果困了就补觉一会。
早上7点半，此时公司还没上班，但他就得开始忙碌的一天。
在今天，他就有两个会议要召开，还要接见重要客户，每一分钟，安排得非常紧凑。
而今天早上，沐阳还是按照往常一样起床漱口刷牙，跑步，看会报纸后吃早餐。
不再像往常一样赶去公司处理公司，在家看会技术资料，看闷了就逗一逗两个孩子，教他俩说话。
又是三天后，周晨把股权激励方案提交给沐阳。
沐阳只是大概看了一下，赞道：“方案可以，就按照这个执行吧。”
周晨看到董事长签完字，松了一口气，感觉这是这几年来，最难处理的一件事。
董事长在阅读方案时，非常地随意，周晨感觉自己可能想多了。
实际上，他的分配比例，其实就是按照往年年终奖的分配比例，就是最符合董事长的心意。
沐阳签完字后，他就离开办公室，要到实验室，又把精力投入科研当中。