第六十六章招人，工资体系改革
既然是开分店，那么肯定是要有统一的装修，统一的牌匾，统一的教学方式。
就跟如今的肯德基和金拱门的连锁店一样，全国各地，无论你去哪家门店，他们所做出来的食品口味，基本上是一致的。
叶文栋也是这样做，这更有利于，状元教育的口碑与品牌形象。
若不然，你这家门店的牌匾做的金碧辉煌的，而另一家门店的牌匾小的可怜，跟路边治疗牛皮癣、妇科病等的小广告那么小。
家长们就会想，我给我家孩子报名的店铺可不是这样，这机构是不是不是一家开店，是不是在骗我们钱呢。
所以统一的风格，这是必须的，无论家长学生，走到哪家状元教育分店，他们都会有一种熟悉的感觉。
装修找了一个可靠的装修队，谈好了价格就全权交给了对方。
毕竟只是装修课堂，无需任何花里胡哨的装修，简单的很。
将桌椅板凳，黑板讲台的订单交给了家具厂的张老板。
一共采购了2000套桌椅，近百块黑板。
接到这订单的张老板，可是乐开了花。
谁能想到，叶文栋的状元教育，竟然发展的这么快，本来想着自己少赚一点，结下一个善缘，没想到还捞到一个大老板。
当然，这一次叶文栋不会在购买店铺，最为状元教育的办学地了。
叶文栋跟这些店铺的老板，签的都是长期租赁合同，最少都是5年的，最长的更是10年的长期合同，在合同上明确了每年涨价不得超过今上一年房租的百分之7，并且还设置了违约金。
这么做也让这些房东们，想要违约，心里也要有顾忌，不能把所有的风险都转嫁到租客手里面。
要不然这头叶文栋当装修好，另一头房东反悔了，那叶文栋岂不是白白浪费了装修钱，还被迫耽误了不少时间。
不过他们巴不得签下这么长时间，毕竟能租下他们手里这么大的店铺的客户太少了，叶文栋又不破坏店铺的整体结构，办辅导班的，是最省心的，不用担心饭店的油烟。
教育行业本来就是轻资产的行业，对于教培行业来说，重要的不少你有多少家店面是自有的，真正的是师资力量，是教学质量，反而不看重门面的豪华程度。
若是叶文栋一个个商铺买下来去发展，那真是把一个轻资产的行业，玩成了重资产，留着这些钱，手里有了大量的现金流，这个年代干点什么不发财啊！
现金为王，更何况现在没没有进入房地产也的爆发阶段，等到08金融危机年后，国内重视房地产了，在布局房地产也也不算晚。
在店铺装修的过程中，招人也是同步进行了。
状元教育前期的好处是这些老师都是大学生，他们兼职的价格便宜，但同时这也是一大弊端。
因为这意味着叶文栋培训的这些老师们，等到大学毕业后，他们就不会在为状元教育服务了，这就会造成这一种浪费。
好不容易培养的老师，等到成手后，服务不了几年。
其次就是可靠性的问题，教培行业虽然流动量大，但是优秀的老师，肯定都是那些教学年限丰富的老师们。
这里面就有熟能生巧的意思了，就好像是工厂里的老师傅们，他们职称越高，就越能说明他们的技术水平越强。
这一次的招聘方向的重心，肯定是要以能全职加入状元教育的老师们为主，以兼职的高校学生们为辅。
为此叶文栋给出了一个很有诚意的高价，专职教师95块钱一个月！
这价格根本不是公立教育学校所能给出的价格，而且这只是基本工资，还有绩效在里面。
为了能更好的发挥出，状元教育老师们的主观能动性，叶文栋将工资也进行了改革。
改革的目的，自然是为了最大的发挥这些老师的积极性，同时也能为教育机构带来更大的利益。
叶文栋将工资分成了4份。
第一份，自然就是基本工资，基本工资就是你满勤就会拿到手的工资，如果新改革的月工资分成10份，那么基本工资则占据了7成。
与日后的企业的基本工资低，绩效工资高不同，现在绩效这个政策才刚推行出来，人们的思想还是很保守的。
因为这一套工资体系是刚推行出来，如果你定的基本工资太低，老师们恐怕是无法接受。
第二份，则是绩效工资，绩效工资就是老师的带班课时费，占据了月工资2成，首先必须要保证每个月上够30个课时的基础课时，你可以拿满2成，在这额外的课时，一节课还在补贴你30块钱！
30块钱一节课，谁看了不眼红啊。
第三份，是学生对老师授课的评级来绝对的，占据0.5成，你上课不是说，不在乎教学质量的，每个月课堂的学生们都会给老师们评分2次，满分10分，7分合格，如果连续低于7分3次，那么对不起，你可以离开状元教育了。
顾客就是上帝，人家花钱来上辅导班了，你若是不好好教人家孩子，那岂不是钱就打水漂了，身为状元教育的老板叶文栋，就会第一个不干。
这么做也是为了，防止老师们浑水摸鱼，糊弄学生们，叶文栋干的是教培机构，挣得钱都是家长掏出来了，人家对你的期望，就是能够给他们孩子学习带来提高。
叶文栋盗亦有道，不能干那种拿着家长们的钱，还无法提升学生成绩的事情。
当然对于那些恶意差评的评分除外。
这是一把双刃剑，要把握好这个度，否则无法激发老师们的教学热情，为了怕得罪学生，提心吊胆的教学，那就得不偿失了。
第四份，则是成绩，没错就是成绩来决定的最后百分之0.5,。
学生来辅导最后的意义，就是成绩，提升成绩。
状元教育，每个月都会来一场真实的模拟考，看这些学生的成绩变化。
只要能满足要求的老师，就可以拿到这0.5的工资。
教学好的老师还会额外奖励。
而在这月工资之外，叶文栋同时还推出了一份更加诱人的工资激励计划。
那就是合伙人计划。