第六十八章黄玉来投
每个时代，有每个时代的标签。
那么现在的标签就是激进与保守。
南方改革区的激进，北方国企区的保守。
形成了鲜明的对比。
北方的工商业，被南方的私营企业打得无力还手，只能苟延残喘。
明眼人都能看得出来，北方的工商业已然是日薄西山了，若想要重铸光芒，只能快刀斩乱麻，才能凤凰重生。
但未来的走势，也不用多费口水，南强北弱，东富西贫，已成定局，而且随着人才的不断外流，这样的情况还在不断扩大。
如今的华-国经济重心正渐渐地向南移动，但北方打下的重工业的底子依旧存在，最起码还够吃几年的。
一向看重铁饭碗的北方人，面对状元教育给出的高额的薪水，虽然心动，但依旧不能让他们下定决心辞职。
但也有个别人是例外的，例如哈市八中的数学老师黄玉。
要说黄玉对状元教育的了解，比不少给孩子报名的家长还要了解的透彻。
因为黄玉曾经实地探查过状元教育的教学，使她受益匪浅，同时还推荐自己的亲戚王雪，让黄国伟去状元培训，最后也成功帮助黄国伟培养成为今年的理科状元。
同时根据状元教育张贴的那张‘喜报’来看，今年因此收益最多的也是八中，因为状元教育今年大部分的生源都是附近八中的学生，这里面大部分学生都考上了大学。
并且为哈市八中，录取率增加了百分之7！
黄玉也因此受益，学校的本科录取率提高，学校还特意发了一笔奖金作为奖励，班主任50，代课老师30.这个月黄玉就拿到了50块钱的奖金，可以说这笔钱有状元教育的一份功劳在里面。
所以当黄玉看到状元教育在报纸上发布的招聘公告，黄玉便产生了想法。
但这件事情，毕竟不是一件小事，需要全家共同商议。
所以黄玉便将自己的这个想法，告诉给自己的丈夫。
黄玉将这里面的利弊分析给丈夫，好处就是工资会提升一大截，这样家里的收入就会更高了，但坏处就是状元教育是一私企，自己若是想去，就必须要辞去自己在八中的工作。
也就是说铁饭碗将失去。
好在黄玉的丈夫足够支持她，同时也想出了一个方案，一个两全其美的方案，那就是停职留薪。
没错！就是暂停职位，给你保留工作岗位，但不会给你发放薪水。
这个时期特有的一项政策。
停工留薪期一般不会超过12个月，但一年的时间，也足够试错了，哪怕是在状元教育发展的不好，也可以回到八中继续教学。
所以二人这么一合计，就决定去报名状元教育。
叶文栋看到黄玉的报名简历，也不禁有点诧异，毕竟登报的招聘广告，已经贴了1周多了，前来咨询的人都寥寥无几，就更别提有人过来面试了。
叶文栋连忙将黄玉请来，和黄玉进行了大量的沟通，叶文栋当时就拍板了，将黄玉聘为授薪合伙人。
黄玉听到后连忙表示感谢，黄玉也没想到，自己刚来便被叶文栋委以重任，只用用自己的行动来回报叶文栋对自己的信任。
叶文栋这么做首先是想树立一个典型，并且在与黄玉的交谈当中，叶文栋发现这位黄玉的水平很不错，做事情很有想法，并且想的还很周全，同时还拥有管理能力。
这才是叶文栋将黄玉聘为授薪合伙人的理由，同时还让黄玉管理一家状元交付分店。
其实当合伙人计划拿出来后，就可以最大限度的避免企业走入误区。
叶文栋未来的方向肯定不是教培机构这么简单，带着后世的那些记忆，教培机构只是叶文栋的创业起点，未来面对叶文栋的是星辰大海，叶文栋不会有那么多的精力，一直盯着状元教育这一朵小花。
而合伙人计划，就可以发挥其作用，尽量避免走入误区，走上正确的发展道路上。
因为合伙人们是要拿分红的，他们的利益与企业利益直接挂钩。这时候如果有人损害了企业的利益，等于是损害了所有人的利益，大家肯定会群起而攻之。
所以合伙人方案，不仅仅是一种激励的手段，更是一种让合伙人们互相制约的手段。
站在企业整体的角度上，管理团队的每个人都知道，企业赚得越多，自己得到的分红就越多。管理团队会自发的团结起来，即便是产生分歧，也比较容易互相妥协解决问题。
站在个体角度上，也会形成比较有效的互相监督机制，避免出现徇私舞弊的现象，若是某个环节或者某个人出了问题，其他人基于维护自身利益的原则，也会及时纠正，而不会视而不见。
专职教师除了黄玉以外，又有2人加入到状元教育。
但都是刚从哈市师范毕业出来的新人，没有任何教学的经验。
别看是新手，但却是正正经经的大学生，从哈市师范毕业的，若不是毕业后将他们分配的地方太差（在极北之地），丁顺、张平俩人也不会放弃学校的分配，选择状元教育。
丁顺、张平这俩人，刚进入状元教育，还有点身在曹营心在汉的味道，但这都无所谓，叶文栋相信当他们拿到合伙人的分红的时候，他们就会跟打了鸡血一样，为叶文栋开疆扩土了。
面对专职教师的招聘困境，兼职的教师们，却是相当的热情。
这一次叶文栋也将招聘兼职教师的信息，在报纸上刊登，条件必须是大学生，高考的成绩不能低于570分，条件不可谓不苛刻。
但依旧有近千人前来报名。
这里面尤其是以叶文栋的学校哈市工大的报名人数最多。
这里面不免有叶文栋前两次招聘的，面向的都是本校哈市工大学生的原因，但更多的是因为工资。
兼职能给到70块，这个价格已经远高于现在哈市的平均工资了，叶文栋在原有基础上又加了10块，从60加到了70。
30位状元教育的老师，虽然在哈市工大这个近万人的校园里面，显得基数不大，但架不住这些人的宣传，每当拿到钱的时候，身为这些人的室友，同班同学谁不眼红啊。
自己的学习也不差，都是学霸，你能当老师赚钱，我也能！
但叶文栋最近半年已经招聘了2次了，他们错过了机会，终于看到这一次登报招聘，他们能不激动嘛！
虽然条件严格，但依旧有近千人来报名，面试肯定是很残酷的。
基本上录取率是达到了10:1的情况，10个人里面，只能有一位成为状元教育的授课老师。