第七十九章分红2
上天还真是偏心，将美貌与智慧同时给到了谢珊珊身上，舞台上的谢珊珊落落大方，楚楚动人。
让叶文栋一眼便看呆了。
更让台下坐着的另一位美女李瑾妍，醋意大起。
“好的，首先让我们感谢我们的叶老板的慷慨。”上台的谢珊珊红唇微张，展颜一笑。
台下爆发热烈的掌声。
叶文栋笑着挥了挥手。
“今天我们状元教育的合伙人计划，分红的顺序是按照各门店开始，首先是南钢区总店、接下来是道里区、道外区、香坊区门店、再然后是庆城店、齐齐哈尔滨店......”谢珊珊跟大家讲述了发放的规则。
站在一旁的邓行长一听，也不禁震惊了，原来提出来这么多钱，还以为是要扩张的，没想到是都要发放给台下以及在走廊外的每个人身上。
43w，不到600人，就按平均来计算，一人最少也能发放700块啊！
想想自己一名副行长，每个月的工资100出头，一年才1300多，这次放就发了自己一半的工资，心里有点酸溜溜的。
再加上自己在走廊里，听到其他的状元教育员工说，什么这个合伙人计划每3个月发放一次。
好家伙！这么发下去，2次的分红，就赶上自己的工资了！这也太夸张了吧！
就在邓行长还在震惊的时候，谢珊珊已经开始念出第一个上台领取分红的人了。
“教研部的部长李玉萍老师，状元教育的高级权益合伙人，合伙人分红3200块！”
“我叉！”邓行长忍不住爆了一声粗口。
随后邓行长发现了自己的失态，连忙看向周围，发现周围一片寂静，显然是也被镇住了。
要知道91年人均年平均工资才872，这3200相当于普通人4年的工资了。
刚才43个w摆在面前，一摞摞的金钱虽然带来了很大的视觉震撼，台下的众人只是感觉到好多，因为那并不是属于自己的。
但现在念出来的数字，是分给自己的，那意味着自己拥有这笔钱的绝对支配权，这才是造成台下被震惊到鸦雀无声的原因。
这是自己的钱!
不止是邓行长、和教室里的众人，还有站在走廊里面，等待领取分红的员工，都被震惊到说不出话来！
叶文栋特意打开教室的大门，就是为了让在走廊外的员工们听得清清楚楚，为此叶文栋还特意在走廊放了一个音响。
一个个瞪大了双眼，整个状元教育被点亮了1200多盏灯泡。
至于数钱的银行柜员，那更是给震惊到呆住了，好在邓行长恢复的快，连忙拍醒了站在钱箱的手下。
首先连忙数出来32张百元蓝票，递到了叶文栋的手里。
钱当然是由叶文栋亲手发下去，若是少了这个过程，那就没有必要将这些人聚在一起了。
叶文栋将这笔钱放进一个红包里面，递给走上台的李玉萍。
李玉萍激动的拿着这个厚厚的红包，不断对叶文栋表示感谢。
按照叶文栋的安排，自己亲手将分红发到每位员工的手里面，就是为了让员工们感恩自己，感恩状元教育。
现在专员教育有600人，叶文栋还能亲自下场发放，等到6000人、6万人，那就另说了。
再然后的环节，就是每一位上台的员工，发表感言。
感言无非就是一些，感谢老板、感谢状元教育、自己一定会好好努力这样的话。
大都是大同小异，十分枯燥，没什么特别的心意，但带来的效果却很好，能凝聚人心，增加团体的向心力。
后来的公司年会，也大都是这么安排的，目的就是为了激励、凝聚人心。八壹中文網
叶文栋不喜欢给人画大饼，自己说的再好，未来畅享的再完美又如何，员工吃不到，自然就不会有现在的效果。
打工人始终是打工人，那么他们的积极性是发挥不出来的，你不能指望所有人打鸡血一般的奋斗，然后帮助老板实现财务自由，那是不负责任的。
什么都没有自己当老板，能在企业的发展中，享受到其中的红利，还要让人有奋斗的欲望了。
后世里某音、某手上的段子：老板给我开3千，我不拿老板当回事，要是惹到我了，我还要把老板一顿骂，毕竟3000的工资遍地找。
老板给我开3w，老板说什么都是对的，如果错了，那一定是我错了。
老板给我开30w，我不需要下班回家，公司就是我家！
老板给我开300w，公司的方向，就是我的人生意义！
不要跟员工谈理想，说得再好，不如真金白银的砸下去，给钱，钱才是最高的理想。
都是打工人，你给的钱多了，员工也会死心塌地的为你卖命。
“教研部副部长丁顺，中级权益合伙人，合伙人分红2800块，请上台~”
“教学组黄玉，中级权益合伙人，合伙人分红2800，请上台~”
“教学组丁顺，中级权益合伙人，2800。”
“池思远1800~”
“李瑾妍1800~”
“孙可欣1500~”
“......”
凡是在教室里坐着的权益合伙人，最少也拿到了1500块的合伙人分红。
再然后就是等在外面的员工们，陆续的上台领奖。
每一个名字背后，都是一张洋溢着笑容的笑脸。
每念出来一个数字的背后，都在刺-激着在场的每一位员工。
最高3200块，最少400块，差距很大，但就是这样才能激发每一位员工的欲望。
拿得少的，希望自己下一次能拿得多。
好，那你就拿成绩说话，成绩好了，你的合伙人身份，就会得到晋升，相应的你的合伙人分红也就越多。
叶文栋为此特意细化了，合伙人的升级排序，合伙人、授薪合伙人、权益合伙人，各分初中高三等，目前是一共9级。
至于后来，那就在细分等级，向未来互联网大厂学习。
就如同升级打怪一般，就是勾起你的欲望，激发每一位员工的潜力。
可以想象到，在整个会场内，气氛是多么的热烈，每个人都斗志昂扬，同时也增加了员工对企业的认同感，一举多得。
再然后，就是新一轮的扩张。
叶文栋要趁着现在，教培市场方兴未艾之际，尽可能的抢占这块蛋糕。
俗话说：一步快，步步块！
先吃螃蟹的人，一般只要不做出致命性的决策，不自己作死，通常是可以一直保持行业内的领先的。
强者恒强，就是这个道理。
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