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第138章 搞好分工协作(1 / 1)

第二天早上醒来的时候,李树视界之内是满满的数学方程式,其密集的就好像盖了一块窗花在视网膜上。  李树清空了这些方程式之后,简单洗漱之后便去了公司。  公司的还很多,发动机工件的精加工、芯片产线的搭建以及钛金属切削用的特种刀具,每一个都很重要,一点空闲的时间都没有。  除了研发业务,还有公司的管理事务,第四五六机械厂员工的待遇、福利等今天将正式纳入振蓝公司体系,需要李树做出规划。  昨天熔铸出来的发动机缸体、活塞、连杆等部件,今天要进行精加工,这就要靠机床厂的加工部来搞了。  由于这是第一次加工工件,所以李树决定亲自操作示范给员工看。  李树的视界之内迅速呈现了工件数据化后需要切削掉的部分,这个是员工做不到的,所以李树一边操作,一边形成切削编程程序导入数控机床。  未来发动机量产的时候,员工们只需要按部就班的按照机床的程序运行即可。  员工们每每看到李树神乎其神的熟练操作,都发出惊叹,以往机械厂的领导,熟悉业务的并不多。  率先垂范的效果显然是明显的,当员工们对工作想打折扣的时候,只需想到管理层以身作则,他们的念头就会打消了。  镗孔、切削、精研磨等工序,都能用ZXZH-666-1完成,从工时上来看,完成一台毛坯工件的加工,需要三个小时左右,还是太慢。  如果未来搭建产线,在现有自动化程度较低的情况下,未来精加工的时长,要缩减到四十分钟,加上组装和调试的过程,整个发动机的总装时间需要控制在两个小时以内。  按照现有的产线规模,未来平均一小时的产量要达到三十台才能满足未来的供给需求。  比亚迪、吉利、长城的汽车分工,李树已经给他们安排好了,比亚迪生产走量的小型家用车,而吉利生产略大的中型车,而长城则专注生产SUV,他们都将用上李树研发的LDCR-9型四缸燃油发动机。  未来LDCR-9将会出衍生型,比如增加两个缸,变成直列六缸,或者增加涡轮,变成1.8T涡轮增压发动机。  LDCR-9本来就是模块化开发的发动机,从图纸上增加难度不大,难的是精加工,比如涡轮的加工对于目前的精加工对于目前还只是三轴的ZXZH-666-1来说工时太长。  因此,机床的换代升级幅度要更大才行。  李树手把手教员工们调试完机床,并加工完第一套LDCR-9工件之后,随即去了芯片加工产线。  第一批晶圆目前还未生产出来,必须要考虑最为复杂的环节了。  来到这个环节,就需要更高要求的洁净室系统。  经过李树评估,如果仅生产3微米制程的芯片,在这个洁净室系统中,灰尘的过滤效率必须达到99.1以上,如果要达到纳米级,那灰尘过滤效率必须达到99.995%以上才行。  除此之外,还要有繁琐的防静电设备。  这个洁净室系统不说一步到位就达到纳米级制程的灰尘过滤要求,但也要长远考虑,未来在产线上有升级空间才行。  至于空调系统、循环冷却系统、真空系统、排气系统等相关系统,只能留下空间,等着未来升级。  目前车间内相关设备,李树托林大姐丈夫秦大伟从港澳那边一小批一小批的运过来,价格高的离谱,着实很辛酸,这些设备目前国内尚无生产能力,只能在体系形成之后,以后自己定制。  现在秦大伟和自己生意上的来往很紧密,他在鹏城的电子厂现现在生产收音机的电路板,在李树的建议下叫停了,收音机已经是黄昏产业。  现在看来,负责芯片产线搭建的薛亦为很卖力,虽说他的专业不是这些,不过他很卖力的学,而且对李树的知遇之恩很感激,凡事很负责也很上心思考。  从人力资源模拟器上来看,薛亦为是目前振蓝一分部工作状态最好的员工。  数控机床刀具生产车间,研发负责人陈卓桦正在和员工讨论钛合金特种切削刀具,从氛围来看,他们压力很大。  首先是刀头金属粉末的调配,这里没有实验室环境,而且也没有现成的进口钛合金切削刀头可供研究,现在的研发过程自然是止步不前。  现在特殊技能“超级数据库”的等级已经到了等级8,这种刀头倒是可以直接从数据库拿出来用,但还是老惯例,这种超越时代的技术要有一个合理的释放过程和理由。  李树也参与到了刀头研发的讨论中。  切削钛合金用的刀具,用不了涂层类或者YT类(钨钛钴类硬质合金)要用高钒高速钢或者高钴高速钢,如果是特殊要求的加工,还要用上金刚石和立方氮化硼材料的刀具。  而且在某些加工环节,还要用上切削液,这意味着还要加上高压喷嘴模块。  所以这是一个系统工程,而不是做出某中材料刀具就万事大吉的。  研发的难度奇大,让大家感觉压力很大,而时间很紧张,让压力更大。  讨论变成争论的时候,李树打断道:“请大家先按照切削用途,设计和完善刀具的外形,关于材料研究我会去有色金属研究所进行研究,过段时间会有结论。”

听到国家级材料研究所,大家纷纷觉得看到了希望。  这就是李树预想的释放未来技术的过程,虽然看起来是意料之外,但却是情理之中。  在处理完三项研发事务之后,李树终于有空处理管理运营事务了。  在运营上,分工协作很重要,只要搞好分工,才能达到预期效率。  所以是时候给目前李树管理的六家机构明确分工了。  李树把从前的第一二三四五六机械厂定义为一二三四五六分部。  三分部是振蓝的核心,主要涉及数控机床的研发和部分精密部件的精加工,芯片的研发和晶圆到芯片的各项工序。  而一分部则涉及数控机床主轴部件的精加工以及组装任务,除此之外,就从沙子到晶圆的工序,也正是在一分部完成,未来一分部将会承当一部分发动机的精加工业务。  至于二分部,李树未来将会让其主要承当精密电路板的焊接的工作。  正当李树在黑科技系统中呈现分工的时候,四分部的负责人董明成在办公室外求见。

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