经理奖励聚餐，员工们哪能不亢奋。
接下来的两天里，大家就像打了鸡血一样卖力工作，想要在周五前把手里的事情都做完。
恰逢这周调查组的同事下来检查各部门工作情况。
见到市场营销部整体氛围如此勤勉，在记录上连夸了几句好。
等到周四的管理会议上，调查组的组长当众表扬了林晚澄。
“市场营销部门最近的工作面貌非常值得赞赏，所有员工都处于积极奋进的状态中，当然，这样的良好表现离不开副经理的统筹和管理。现在有请林副经理为我们分享一下，你是如何达到这种效果的。”
林晚澄不敢居功，谦逊的说：“其实主要还是员工们自己的状态好。我上周休假，一直到这周才回来，大家能有这样惊人的表现，我也很意外。”
现在全公司都知道林晚澄和总裁的关系，不免多了几分奉承。
组长笑着说：“你太谦虚啦！如果不是你之前管理得当，员工们又怎么能在休假期间都没有人心涣散工作懈怠呢？这不都是靠你之前打下的坚实基础嘛！”
林晚澄不敢再自谦了，只怕说的越多，组长夸的越多。
她只好简单的分享了自己的心德。
讲一讲她是如何认真调查分析每一个员工的优势和特长，如何为他们重新分配岗位，给他们扩宽发展的道路。
但会议时间有限，她能讲述的内容也不多，最后草草收尾了。
其实她心里早就乐开了花。
说不定今年的年终评比优胜的就是市场营销部了，到时候大家还会有奖金奖品拿呢！
会议结束后，她正想快点回去跟大家分享这个好消息，就被策划部的部长花漾拦下了。
花漾之前曾是市场营销部的员工，因成绩表现突出，有很强的策划和创意能力，后来被调职到了策划部门，还升任了部长。
或许是销售出身的缘故，她个性非常开朗热情，虽然和林晚澄的交集并不多，但关系也还算不错。
她笑嘻嘻的走过来，调侃道：“林经理，好厉害呀，带着全部门都跟你沾光。”
林晚澄也客气的说：“哪里呢，是我沾同事们的光。”
“唉，可惜我调走的早，没有机会在你手下工作啊！”
“你少来了！你堂堂一个大部长说这种话？你要是不走，那还轮不到我说了算呢，我在你手下工作还差不多！”
两轮商业互捧结束，两人都开开心心。
花漾这时候才正色道：“刚刚会议上你说的那个优势品格调查，其实我也想在我们部门搞一搞，回头你把内容发给我好不好？”
“当然没问题，回去就发你邮箱里。”林晚澄一口答应。
随即她又一副神秘兮兮的样子，凑到花漾耳边说：“其实啊，我说的那些都是虚的。他们平时也没这么卖力，只是恰好这几天而已。真正给他们打鸡血的诀窍，还在于利诱！”
花漾满脸好奇，“怎么利诱？”
林晚澄高深莫测的捋了捋根本不存在的胡须：“请客吃饭呀！这周五，我掏钱，带全部门同事去搓顿好的！”
花漾哭笑不得，“就这？”
“嗯，就这！”
“真服了你！”
花漾忽然顿了顿，转而说道：“其实我们部门最近也想搞团建，只是没什么好时机。不如就先吃个饭好了。哎？要不我们两个部门合并起来一起聚餐怎么样？我们部门的钱我来出。”
林晚澄也觉得这个主意甚好，当即就爽快的答应了。