第297章 高歌猛进(1 / 1)

员工对企业满意不满意,其实就是三条,第一个是钱要给到位!付出了就要有回报,大家出来工作都是赚钱的,钱都不到位,其他的都是白扯!

第二就是要公平,绝对的公平谁都知道不可能,但是起码也要相对公平!努力工作的人要能看到希望,知道自己的努力奋斗会有什么结果,起码这样组织氛围才能是积极向上的!

第三才是成长,优秀团队成就优秀的人,还是优秀的人成就优秀的团队?其实这都是白马非马之类的思辨而已,实际上这两者是统一的,优秀的人和优秀的团队是互相成就的,他们之间不矛盾!

所以怀才不遇之类大多时候是自己的臆想,也可能是自己来错了地方!平台成就个人这句话对绝大多数人都是适用的,世界上只有很少一部分人自己就是平台!而这部分人我们一般称之为,伟大!

星巴克目前还是创建阶段,新兴萌芽期,但是何大清也希望他能从一开始就树立起正确的价值观,起码要保证钱给到位,员工心里不委屈!

目前星巴克的核心管理团队就是何大清加上罗伯特他们三个人,老板的意思特里太太传达给了另外两位之后,罗伯特和麦肯齐自然也很高兴。

不会带团队你就只能自己干到死!这句话是很有道理的,何大清也是故意培养他们几个人,希望他们能够更快速的成长起来!

对于他们三个核心管理层,何大清自然也不会小气,不过改组之后他们的工资已经够高了,所以这次奖励何大清决定给他们的奖励就是期权。

麦肯齐作为星巴克的2号员工,将获得0.5%的星巴克股份期权,行权期限是1968年何大清和卡尔他们的对赌协议到期之日。罗伯特作为运营总监,将获得0.3%的股份期权,特里太太将获得0.2%的股份期权!

按照时下星巴克股份有限公司的估值计算,麦肯齐他们三个获得的股份价值分别是75000、45000和30000美元!

当然这个奖励给他们的股份,都是从何大清设立的员工伙伴股份期权池中分割,并且这些股份不可对外转让,如果离职的话,公司将按照市价收回股份!

可不管怎么说,麦肯齐他们也是实打实的获得了星巴克股份有限公司的股份,虽然是三年以后才能实际划拨到他们名下,可是这也是真金白银的美元啊!

只要星巴克咖啡继续发展不倒闭,三年以后他们就可以获得这些股份!到时候也可能价值还远远不是现在的价格了呢?

“老板,太感谢了!我都不知道应该怎么说了……好吧,我承认当时接受了你的邀请,是我这辈子做得最正确的决定!……”麦肯齐有些激动的说道。

他拿到了最高的奖励,0.5%的股份,这让老麦很感动!这说明老板对他的认可,事实上现在的星巴克公司,罗伯特发挥的作用远比他要大,可是老板还是把最高的奖励给了他!

罗伯特也没什么不满的,别忘了他才来多长时间?再说了其实整个公司的战略和规划,老板都已经做好了,他只是一个执行者而已!

加入公司不久,老板就给了他发挥自己的能力的机会和平台,现在又给了他股份奖励,罗伯特觉得自己非常满意……

特里太太就更不用说了,她根本就没想到老板会给自己也奖励股份!在她看来,老板能给自己发点红包就已经很不错了……

“老板,真得非常感谢……”特里太太有点儿哽咽的说道。“弗兰克说的没错,我也是这么认为的!为你工作是我这辈子做得最正确的决定之一!天啊,我要赶紧告诉约翰这个消息……”

除了他们三个管理层,员工们的奖励计划很快也做好了,分为三个档次,第一档的比例是员工总数量的10%,这是最优秀的那部分员工,当然也都是最早跟着一起创业的那部分。他们的年终奖金是三个月的工资!

第二档次的比例是员工总数量的40%,他们的年终奖金是一个月的工资!

因为星巴克现在有太多加入公司不到一年的新员工,所以第三档次是人数最多的,比例达到了50%,他们的年终奖金是两周的薪水!

年终奖金方案公布之后,整个公司的员工们都沸腾了!这次的奖励方案比较公平,老员工们大多都是第一档的,他们很多现在也都担任店长了,所以称得上是现在公司的中坚力量!

他们获得了最高档的年终奖金,不但他们自己满意,下面的员工们也都没什么太多意见!

至于其他的员工,不管是一个月的工资奖励,还是两周薪水的奖金,对很多人来说这都是意外惊喜!大家伙怎么可能不满意呢?

其实何大清算过账了,给员工们发奖金总共也花不了多少钱,可能也就是一个月的公司利润!

可是对于星巴克这样一家餐饮服务企业来说,提高员工伙伴们的企业满意度将直接提高他们的服务质量,那么就会直接表现为提升了星巴克咖啡的顾客满意度!而这个就真的不是几万美金可以解决的问题了!

全员年终奖励方案发下去之后,整个星巴克公司群情激奋,斗志昂扬!所有员工伙伴们心气儿顺了,干活也都有劲儿了!那个业绩是噌噌的往上涨啊!

现在加班根本不是问题,服务管理手册的执行也不是问题了!新店开幕也提速了,就连招募新员工也都容易了许多!

“你们公司给你们买医疗健康保险吗?你们公司平常给发奖金吗?你们公司年终奖是几个月的工资啊?……”

“那你还在这里干嘛?赶紧来我们星巴克吧!我跟你说,我们公司……”星巴克公司的员工伙伴好多都跟自己的朋友闺蜜这么显摆,老他妈凡尔赛了!

“各位,1965年已经过去了,我们都挺怀念它!但是展望1966年,星巴克咖啡的征程才刚刚起步……”1966年星巴克股份有限公司的管理会议上,何大清侃侃而谈。

“1966年,星巴克咖啡的门店数量必须突破100家!这是最低的要求,同时我们要走出洛杉矶,向更多更远的地方前进!

那么我们应该怎么做呢?人才、资金、管理、供应链、标准化、产品研发……这所有的条件现在就要梳理,怎么支持我们今年达成我们的目标?我们现在还有哪些不足,还有哪些需要解决的问题?……”

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