对于此事，张东峰如果不进行追查，这些人肯定会得寸进尺，说不定还会搞出更大更绝的事情来。
纪乐的年龄大了，他只是来江东县过渡一下，解决自身的待遇问题，如果最终能从他那边下手，找出背后的神秘势力，从而加以消灭，是最好的解决方案。
只是，威胁自己的人，和威胁纪乐的人，是同一伙吗？张东峰的心里没有把握。
这天在办公室，林敏交给张东峰一段手机录制下来通话记录。
张东峰原先让林敏去保管室查一份材料，而干部档案室与保管室是相邻的，中间用木板相隔开来，并不隔音。
林敏打算离开保管室时，忽然听到副部长李小华和干部一科宋寒锦的声音，他知道李小华与张东峰并不合拍，并留了一个心眼，想听听到底是什么回事？
毕竟副部长亲自来档案室的概率很低，肯定是有重要的事情。
专职档案员孙永对李小华和宋寒锦说道：“李部长、宋科长，这份档案我已经找出来了。我有事出去一趟，你们看好了，先放着，我回来后再放回原处。”
张东峰听到这里，感觉到了不正常的情况。
按照规定，任何人查阅干部档案，都必须是专职档案员在现场，如果要把干部档案拿出档案室的话，必须进行登记，领取的人要进行签名。
孙永大概是查觉到李小华和宋寒锦的目的，觉得自已还是回避的好，有些事情自已还是不知道的为好。
张东峰并没有听到李小华阻止的声音，倒是在手机的录音里传来了档案室的关门声，应该是孙永暂时离开了。
过一会儿，手机里传来了轻微的翻看档案的声音。
李小华问道：“宋科，把这份晋升文件放进去干部档案里，应该不会有什么后果吧。”
宋寒锦不为意地说道：“李部长，这是非领导职务的任命，根本不用通过专门的干部任命考察程序，您放心好了，肯定不会有后果。”
“档案也不用拆开来，就直接把这份文件放在散材料里吧，与其它的散材料放一起，并不会引发怀疑。”
李小华继续问道：“只有任命文件还不行，职务变动了，还需要体现在工资表里，让对方单位觉得我们已经给他加了相应的工资，对方单位可以直接进行套用，对方单位的人事干部就不会引发怀疑。”
宋寒锦回应道：“对方单位的人事干部光看到工资介绍信是不够的，他们也许还要审查档案，在档案里要找到目前这个职务的职务晋升工资调整表。”
“李部长，我已经制作好了相应的表格，也盖了公章。”
“反正田泽下个星期就调走了，他原先单位的工资汇总表里并不出现新的工资标准，我们利用这个时间空档，就算是事后调查，也根本弄不清楚。”
一切都违反常规、一切都被幕后操控。
张东峰听到这里，心里当然非常生气，这二个人居然背着自已干出这样的事情来。
不过，他并没有在林敏面前进行发作。
制怒是一项很高级的心理活动，其实这也是一种情绪控制术，如果掌握了这项本领，会让你在与人的交往中获得最大化的利益。
要知道，许多错误的决定都是在愤怒的情况下做出的，事后，许多人又会觉得后悔。
再说，他现在还无法利用此事对李小华和宋寒锦进行查处。
主要是这个田泽，是海天市常务副市长崔永夏的侄子，从江东县财政局调入海天市财政局，如果张东峰拿田泽开刀，崔永夏肯定会记恨自己。
不是张东峰怕事，主要是他觉得由于这个事情去得罪崔永夏有些不值得。
要知道，崔永夏愿意把这样的事情交给李小华和宋寒锦来做，双方关系肯定非常的好，张东峰如果想对这二个人进行处理，崔永夏肯定会出手阻止，到时郑冠华肯定抵挡不住，张东峰肯定得进行妥协。
既得罪崔永夏又无法处理李小华和宋寒锦，张东峰只得进行隐忍。
当然，这样的副手和中层干部，张东峰认为绝对不能留在自已身边做事，否则的话，不仅以后自已的权力可能要被架空，而且他们还会继续乱来。
鉴于李小华和宋寒锦两人资历老，张东峰需要找一个合适的理由把他们清理出组织部。
这个理由不仅要合适，让他们无法进行反对，就算是找上级领导也没有用，有可能的话，最好还能让他们对自已心存感激。
找什么样的理由和职位来安排他们，倒是让张东峰感到为难。
毕竟县级部门和乡镇街道的领导都会高看一眼组织部副部长与干部一科的科长，他们掌握着年度考核权力和晋升的考察权力。
要让他们心甘情愿地离开这二个岗位，必须有足够的理由或足够的吸引力才行。
另外，有足够吸引力的岗位，通常是竞争者众多，张东峰就算是组织部长，也不能说了算，它是县级主要领导相互协调、相互平衡的结果。
为此，他需要等待机遇。
李小华和宋寒锦既然能够把干部升职表私自塞进档案袋，那么他们也可能把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，盖上所有公章，完成所有的手续，录用程序就天衣无缝了。
虽说他们不可能做假太多，而且都是处于可操作的程度，毕竟档案做的太假，万一以后被人发现，进行追查的话，他们二人是要被追责的。
当然，就算是李小华和宋寒锦只操办几个人，张东峰觉得也是对许多的人不公平。
有关系和没有关系，对于许多人来说，就是两重天。
张东峰原先认为自已当上组织部长后，能够凭着一身正气做好干部工作，现在发现事情远比他想象的复杂，里面牵涉到太多太复杂的利益。
新官不理旧账，而且由张东峰来翻旧帐的话，旧帐还没有算清，他自已可能被这些利益共享者弄下台了。
张东峰知道，必须在保全自已的情况下，才能做更多有益的事情。
现在他所能做的，就是尽量把考察干部、把干部管理的关键环节交由诚实、负责的人员来把关。
真是打瞌睡有人送枕头。
京城下发了一份进行地方行政机构改革的文件。
既然是进行机构改革，必然规定了改革的最迟时间，而且由于每个地方都要进行改革，江东县根本无法进行拖延。
郑冠华找张东峰商量：“在调整、提拔干部时，往往会受到各个方面关系的干扰。这一次，从上到下进行机构改革，许多领导自顾不及，为此对于这次的干部调整来说，反好是好事。”
“原先顾及人情关系提拔上来的部分领导干部，现在看来德不配位、才不配位，我们可以借助这次改革的机会进行调整。”
“另外，聘用人员的清退工作，干脆就放到这次机构改革和干部调整之后进行。
现在这些部门和乡镇街道的领导根本不会有心思来操办此事，还不如交给新上任的领导来进行处理。”
“新上任的领导与这些聘用人员没有多少利益往来，处理起来能方便很多。另外，也是考验这些新上任领导处理难题的能力。”
听到这里，张东峰点了点头，表示同意，不过，接下来郑冠华所说的话，让张东峰大吃一惊。
郑冠华抽了一口烟，继续说道：“先把机构改革和干部调整的风声放出去，先听听干部们反映，这样既有利于保持社会稳定，又有利于我们开展具体的调整工作。”
临危不乱，那是危的不够。处变不惊，那是惊的太小。
张东峰知道，关系到每一个领导干部、普通干部切身利益的机构改革和干部调整工作，所有的机关事业单位工作人员都会认真关注。
如果再进行强调和吹风，会让许多人感到更加的紧张。
结合外界“要想富、动干部”的传闻，张东峰难免猜想郑冠华是不是想要趁机发财？
张东峰来不及多想，郑冠华开始转换话题：“对于不涉及到机构改革的部门和乡镇街道，我打算要求他们到上级单位走动走动，联络感情，加强联系。”
“我们原先一直强调对外进行招商引资，忽视了与上级部门关系的沟通。其实上，海天市、曲江省的许多部门都掌握着项目和资金。”
“有人总结的好，不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用，这句话也可以用来说明跑项目和资金。”
“如果不花时间、精力、钱物去上面走动，上级领导为什么要给我们项目和资金？”
张东峰觉得郑冠华亲自提醒县级部门和乡镇街道的领导去这样做，有失身份，便提醒道：“这种事情，你不说，他们也是知道的。”
郑冠华叹了一口气：“我不进行强调，有些人就不会这样去操作。比如海天市下拔给江东县的教育补助经费几乎要垫底了。”
“多向海天市教育局和海天市府争取专项教育经费，完全可以用来改善办学条件。”
回到自已的办公室，张东峰心里还是感到非常疑惑，郑冠华为什么变化会如此的大？近来的表现为何如此反常？