一共三人推门进来了，都是公司的工人，看样子不是什么好事情。 领头工人叫颜明辉，五十几岁，是钳工。 “小老板，我们找你有事情。”
平时的时候，他们就叫胡光凡为“小老板”，叫夏立荣和易文波则是“老板”，可见，原主混得确实不怎么样。 胡光凡波澜不惊，“你们找我什么事，说吧。”
颜明辉道：“听说两位大老板都已经退出了，估计厂子也开不下去了，我们过来和你说一声，我们辞职了，不在这里干了。”
消息还真是灵通。 不会是夏立荣和易文涛故意放风出去了吧。 可能还不止放风，也许还说了一些别的东东。 这两个老阴比，离开了还不忘给自己添麻烦。 要辞职，可以。 胡光凡道，“你们两个，也是一样吗？”
另外两位工人微微犹豫，最终还是咬牙道，“我们也不在这里干了，只是.......” 胡光凡知道他们的意思，承诺道，“放心，拖欠你们的工资一分都不会少，明天上午九点，你们过来吧，我和你们一次性结清。”
包括颜明辉在内，三人一阵惊讶！ 这不对啊！ 不是说公司已经没有钱了，也没有订单吗？ 半响，三人才陆续回过神来。 “小老板，真的明天上午能一次性结清吗？”
“当然。”
胡光凡道，“不过，你们想清楚，一旦走出这个门，那就和公司再无关系。”
“我没问题，只要将工资一分不少的给我就可以了。”
颜明辉毫不犹豫的点头。 那两位工人稍微迟疑了一下，最终还是点头，然后三人走了。 临走的时候，颜明辉还不忘留下一句话，“那我们上午九点过来，希望能拿到全部拖欠的工资。”
呵呵。 要走我不拦你们，只要你们不后悔就行。 拿出手机看了看，胡光凡明白是怎么一回事，原来夏立荣果然在微信群里面说了一大段话，大意是公司资金枯竭，又没有订单，完全看不到希望，他和易文波都已经退出来了。 微信群一共14人，胡光凡、夏立荣、易文波，再加上11名工人，这段话一出，群里面已经闹翻天了。 胡光凡知道自己大意了，刚才忙着去银行取钱，又在考虑着怎么给发福利，完全没有留意微信群里面的动静。 真该死！ 现在能做的，只能算是亡羊补牢。 胡光凡立马在群内安抚大家，发了一段话。 各位工友，我已经完全接手公司，夏立荣所说的公司资金枯竭，没有订单，完全看不到希望之类的完全不属实，订单很快就有，公司的资金也十分充裕。 这一段话一发出去，群内更加的热闹了。 不少工人艾特胡光凡，还有一些工人则明确表示准备辞工，希望公司将拖欠的工资发给他们。 胡光凡准备再发几句话，无奈的发现，自己居然被踢出群了。 顿时一阵无语。 原主混得真差劲，这么重要的工作群，居然不是群主，连群管理员都不是。 既然被踢了，那就一个个打电话吧。 拿起电话，按照通讯录上的电话号码一个个的打过去，通知他们下午过来领端午节福利。 除了颜明辉等刚才过来辞工的工人之外，剩下的八名工人都一一亲自给他们打了电话，又有三人表示不来了，他们辞工，只有五人表示下午会过来，暂时会继续干下去。 还好，还好！ 至少还剩下了五人，并没有全部走完。 下午两点。 五名工人陆续过来了，虽然答应留下来，但看得出来，还是比较忐忑。 余水丰是资格最老的员工，宏达实业有限公司成立的第一批员工之一，他带着其余四人一起过来了。 “老板。”
“嗯。”
胡光凡赞许点一点头，“老余，感谢你们能留下来，这是端午节福利，大家都辛苦了。”
每人一个红包！ 拿到红包之后，大家第一想法是里面也许是50元，最多100元，不能再多了。 去年过年的时候，公司也只给每人发了200元的红包呢。 不管是50元，还是100元，拿到红包之后一个个喜笑颜开，有人忍不住就打开了，将里面的钱抽了出来。 天呐！ 一张张的红票票很喜人呐！ 一张，两张，三张....... 一共十张崭新的红票票，这是一千块钱啊！ 这么多的吗？ 其他的人显然看到了，马上也将红包打开，顿时，差一点欢呼起来，果然是整整一千块啊！ 四千多块钱，胡光凡将四千块钱当成福利发了下去，自己还从私人腰包里面掏了几百不足五千，每人一千块！ “谢谢老板！”
“我没有在做梦吧，快掐我一把！”
看到大家的反应，胡光凡开心一笑，“你们没有做梦，这是大家的端午节福利，另外，明天上午九点，我会将拖欠的工资全部发给你们，一分不少。”
这是真的吗？ 五个人的脑袋全部都是晕晕的，幸福来得太突然，真的有一种不真实的感觉，如果不是掐大腿很疼，真的以为是在做梦呢。 胡光凡呢，其实比他们更加的开心。 已经收到了银行短信，“您尾号为3458卡活期汇入50000.00元。”
一个零，两个零，三个零...... 没错，整整5万！ 果然是十倍回报啊！ “谢谢，谢老板！”
“我们一定会用心干活，只要老板不辞退我们，我们就不会走。”
看到满脸感激的几位工人，胡光凡道，“以后好好干活，用心工作，我并不会亏待你们的。”
“......” 目送几位员工离开之后，陈一凡心中想道，有了这五万块，接下来干一点什么呢？ 对了，去一趟凤凰厂拿一点业务过来做，然后招兵买马，扩大生产制造规模。 还没有出门，脑海之中系统提示的声音响起来。 “回报低于一百万采取秒到账的形式，超过一百万则必须按照系统提示进行操作获得回报......” 听完之后胡光凡总算明白了，将来给员工发工资，发福利等，只要不要超过一百万就能秒到账，超过一百万则按照系统提示去操作，如买彩票，买股票，甚至是赌球等等，以各种各样的方式获得回报。 这样也行。 资金更安全，也能解释资金的来源，而不用担心巨额财产来源不明。 小工厂内很安静，只有胡光凡一个人。 趁着这个时候，胡光凡又研究了一下自己的金手指。 十倍回报，但仅仅限于旗下员工的薪酬福利回报。 薪酬不得高于本市同行业最高标准。 员工数量根据企业规模系统有最大数量，不能为了获得十倍薪酬福利汇报而特地招聘大量的员工。 给员们发奖金也有限制，不能发得比他们的工资还要高。比如某员工月薪是五千，你最多给他发五千的奖金福利等，不能再多了。 工资+各种奖金福利不能超过系统规定的总额。 旗下关联企业也只能是一家，且限制于制造业。想去搞房地产、贸易，网络等是不行的。 虽然有很多限制，胡光凡还是觉得这个金手指很香。 无比香那种。 系统很简单，就三个界面。 一个主界面，一个宿主的个人界面，还有一个是任务界面。 主界面上有宏达实业有限公司的简单介绍，如资产，员工数量。 如，现有员工数量8人 本月工资上限108622元 本月奖金福利上限92320元。 也就是说，胡光凡本月可以给员工们最多平均发13000+的工资，本月每人平均最多发11000+的奖金和福利。 为什么系统给出的上限不是整数呢，因为每一位员工的技能等级、工作年限等不一样，能拿到的工资和奖金福利也不一样。 作为老板，可以搞平均主义，也可以不搞平均主义，谁表现好，职务高，可以多发一些，表现一般，可以少发一些，如某员工表现好，本月给他发15000块的工资也行，只要总额不超过系统规定就可以。 目前是九个人，明天如果要有人继续辞职的话，员工数量减少，估计系统给出的工资上限总额也会调整。 同样的，宏达实业的员工数量增多，系统也会根据员工数量调整工资和奖金福利总额的上限。 研究了一番系统这个金手指之后，一个人呆在这里也没有意思，胡光凡准备出门。 出门之前断电，锁门，胡光凡开着用来送货的破旧二手小货车出了门，前往凤凰厂。 这辆小货车当初是从二手车市场买的，典型的除了铃铛不响其他地方都响的那种。 因为一直在跑业务，胡光凡对凤凰厂是比较熟悉的，这一次一如既往的来到了城轨事业部的采购部。 城轨的订单基本都是采购部发出去的，各供应商从采购不拿业务。 李尚远。 城轨采购部采购一组的组长，属于主管级别，职位虽然不高，但话语权很重，一些不是很重要的小订单他可以直接和下面的供应商签订。 胡光凡轻轻的敲了一下门，听到里面传来‘请进’的声音之后悄悄的推门走了进去。 李尚远原本在埋头写着什么，抬头看到胡光凡，脸色微微一沉。 “怎么是你？”