李云霄此时给宋立打来了电话。
“宋老板，我下班了，你看我要不要先去你那？”
“过来吧。”宋立将地址发给了李云霄，并提醒他不许告诉任何人。
孙刚带着五十多号人上了楼，见到眼前密密麻麻的电脑，他们全都傻了。
“老板，俺们就是工厂做工的，这电脑没摆弄过，能不能给一周的时间适应一下？”
“我们的工资确定比工厂赚的多吗？”
“这里管饭吗？”
宋立听到这些人一通问，面露笑意，非常温和的说道：“各位，薪资待遇请大伙放心，待会我会跟大家详细说明。”
“以前玩过电脑，尤其是经常上网打游戏的请站到左边，对电脑一窍不通的请站到右边。”宋立开始划分人群。
毕竟是人比较多，一下子进来挨个的教，韩峰的压力不会小了，起码得先带出一部分人，然后再去教其他人，这样一来发展的会相对快一些。
人员划分好了之后，基本上是一半有基础，一半没基础。
宋立接着说道：“待会有技术来指导大家如何操作游戏，还有管理员来给大家伙讲解咱们这里的制度。”
“那俺们到底能赚多钱？”
宋立心中暗笑，这孙刚是从哪找来这么多人？不跟人家多少钱，就把人家忽悠来了，这小子有长进呀。
他说：“来我们这试用期一个星期，工资每天二十元，如果能够独立生产并且可以带新人的话，加五块，超过定额每一万游戏币加五毛，过了试用期，基础工资涨到二十五元。”
这个工资不算少了，毕竟是供烟供水供吃饭的，就是在工厂，大部分人也不过是四五百块钱一个月，好点的企业也就六百到八百左右。
听到这个待遇，大伙都非常的眼红，能坐在椅子上干活，还是在玩游戏，还有钱赚，不干才是傻子。
“好，我们现在能开始了么？”
“你们先熟悉下环境，有基础的坐到靠近办公室这边，没基础的坐到对面，但我先说好了，如果谁在一个月内，两次达不到公司要求，那就自动离职。”
大多数人都在议论纷纷，但没有人愿意离开。
孙刚拍着胸脯道：“怎么样，这些人搞来的可以吧？”
“嗯，但是还不够。”
“大立，你别这么说话，你知道我费了多大劲吗？市内网吧的顾客都要被我挖空了。”
“你是咋忽悠来的？”
孙刚憨憨一笑：“这我不跟你说，差的人我再慢慢找，也就几天功夫。”
宋立点了点头，看着已经坐好的员工。
他又说了句：“各位，如果有亲戚朋友能来干活的，你们介绍来一个，只要在这干上一个月，我就奖励介绍人一百块。”
介绍人干活还有奖金？这老板也太阔绰了吧？
当下就有人拿出电话开始邀人，有的甚至马上汇报，十分钟左右就会有人来。
果然在后边的半小时里，又陆续的招上来二十多人。
但这个数量是远远不够的，因为他们需要两班倒，一百多台电脑，需要二百多号人。
此时，李云霄急匆匆的跑了进来，直奔宋立的办公室。
“宋老板，我来了。”
宋立点了点头，让孙刚简单的给他介绍了下现场的情况。
李云霄顿时皱起了眉头。
“宋老板，你让我今天就开始管理？”
“有问题么？”
“当然没有，我就是想知道是不是把管理权全交给我了？”
宋立点头道：“当然，除了两个技术员，剩下人你全都可以支配，包括我们两个。”
李云霄没想到宋立能如此的信任他，而且他见到宋立这个规模，心中当然是一阵欢喜。
“好，那我保证……”
宋立打断了他说：“得，你不用保证，做好了再说。”
李云霄屁颠的跑出去把大伙召集了起来，临场就布置了多个管理制度。
宋立脸上露出了喜色。
“大立，这小子能行么？”
“你看呢？好歹也是个经理，用人不疑，让他做就好了。只不过齐天民那边咱们得守住风声，不然的话会很麻烦。”
“行，我待会出去跟他说。”
十分钟后，李云霄拿了个登记册子，进了宋立办公室。
“宋老板，现有人员当中，有几个是不满十八周岁的，我已经劝退了，需要二十四小时人手的话，咱们现在还缺一百三十七人。”
“好，招人的事儿我让孙刚去做，你做好你的事儿就可以了，没啥事儿就可以到技术屋里的沙发上睡会，过阵子我会弄个寝室跟食堂，你们暂时辛苦点。”
一切安排妥当了，宋立跟孙刚出了门。
在楼下他回头仰望六楼那一层，灯火辉煌，里边人头攒动，他的心也跟着欢快的跳动着，每跳一下，就会有丰厚的利润产出，他兴奋了。
“大立上车，浩子那边正在出货呢。”
宋立跳上了摩托车，孙刚带着他往网吧的方向走。
到了网吧，徐国庆同样是管理的井井有条，四十多台机器已经坐满了。
二楼角落里，于浩在打电话，游戏里也正在交易。
“搞定了，钱已经到账户了，明天一早我就去交易所。”
江珊此时将账本交给了宋立。
宋立一看顿时就惊呆了。
“翻了一番？”
“对，徐班长把楼上的几个帐号改成了韩峰的打法，产量翻了倍。”
宋立高兴极了，这两天的时间，所有帐号的产出加一起已经达到了一亿五千万游戏币，换成人民币得有十三四万。
这还是改了一半产能的产量，虽然练号需要时间，但可以一点点改，毕竟他们已经达到了可以大量生产的能力。
“徐国庆，你明天开始，把这里所有的账号都按照韩峰的操作方法去做。”
“好的老板，那我们现在的定额是不是要增加了？”
“等人物大批量成型了再考虑。”
他回头看了眼楼上还在拼命工作的员工们，已经心花怒放了。
而他眼下最关键的就是尽快的把人手弄上来，因为这个行当门槛太低，虽然有丰厚的福利引诱着，但流动性还是非常大，人员储备是必须提升的。