董事长这一表态,安静的会场又躁动起来。 谁都知道他从不在公开场合插手业务上的事务(虽然私下里非常关注),毕竟不管是从职务还是分工来说,这都不是他的职责范围。 何况这虽然事关襄和银行人力资源改革的前程命运,却并非襄和银行整体业务发展的大局,他高居董事长之位,实在没必要事必躬亲到这个程度。 来做这个委员会的评标委员,他只需要履行董事长的评分权就可以。 如此做派,实在是让人又震惊又不解。 不过从李行长的角度,对董事长这般的做法倒是能理解一二。 他如此做,大概是为了破除那些坊间流言。 由于靳明辉等人的拉胯,襄和银行内部几乎从处理派遣制员工的那段时间起,就有不少人在背地里说董事长不作为,说他把本来藏在暗处的派系斗争,愣是搅合到明面上了。 而相比之下,大家对李行长的评价就正面多了。 都说他到任以来,实打实的做出了许多业绩,不说前台业务的发展和规模的扩大,就说跟他们息息相关的几件事。 与员工关系最直接的部门就是人力资源部,所以大家关注的也是这个部门。 自从李行长启用唐拓之后的这半年多来,襄和银行先后组织员工培训,开展业务技能大赛,大批量实习生转正,如今又要给大家搞薪酬改革,动员会上特意强调必须让每个人都享受到改革的红利什么的…… 不仅在内部注入了许多的动力,整个银行的对外形象和口碑都提升了许多。 …… 这些评价确实让董事长如坐针毡。 虽然在他的职业规划中,坐到这个位置已经算是职业生涯的天花板,没必要再争取什么。 可换个角度来说的话,他还是希望自己能够有所作为,做出一些成绩,起码让后人提起他这一届班子的时候,会留下一些正面的评价。 他更不想自己连一届女流之辈都比不过,老董事长叶秋梅在任上虽然没有改变派系斗争的格局,甚至她还默许这些现象存在,但她带领襄和银行取得的成就、积累下来的各种财富可是不容小觑的。 除却规模的增长,还有企业文化和人才储备。 襄和银行立行这么多年,柯佩臻这样的人才可谓前无古人,光是这一员猛将,就够老太太吹一辈子。何况她这些年提高招聘门槛,大大提升了襄和银行的后备力量的整体素质。 即便客观上说,她在任的那几年赶上了好时候,外部政策没有那么紧,经济大环境也较为宽松,但后人评说的时候,并没几个人会说客观原因,只会主观的说:这个人如何如何。 作为现任董事长,他可不想人还没退休,负面评价就接踵而至,这让他的自尊心和颜面都大受伤害。 所以他需要在公开的场合表明立场,扭转自己的负面风评。 …… 董事长发表了观点,也不想让别人觉得他一言堂,有意压李行长一头,于是笑呵呵的转向李行长:“老李啊,都说你业务抓的精、抓得准,如今一看呐,你可真是名不虚传!”
所谓精,指的是何夜白的精准发力。 所谓准,指的是李行长的慧眼如炬。 两个字,把李行长和智凯咨询捆绑在一起,夸了他们的同时,又把自己的立场撇的干干净净,以期博得一个客观待事的好印象。 李行长笑呵呵的捧回去:“这是董事长的决策英明,当初还是您提议我们一起去上海考察,要不是借这个机会深入智凯咨询的项目,我们又哪里会有如此大的推动!”
董事长脸上笑眯眯,心里MMP:“……” 你特么让我一回能咋的? 我就想独自美丽一次有这么难吗? 你有点欺人太甚了吧,我可是直接领导你的,老李你懂不懂?! …… 何夜白的胜局基本已定。 甲方两位大佬,加上两个牵头人,把话说的如此明白,其他人就算再有什么其他意见,也不可能再发表了。 他们默默的在评分表上画出尽可能的高分,交给了评分组。 于是就这样,智凯咨询以绝对的优势胜出。 另外两家听闻自己被淘汰,都不甘心的来询问,在得知何夜白用一套免费系统为自己加码后,都悔不当初。 不是他们没发现襄和银行的这些问题,而是没想到这张牌在这步就要亮出来! 更何况,免费,对他们而言是不可能的。 尽管如此,两家乙方还是用仇恨的目光差点儿把何夜白身后的王宝泽给烧穿了。 妈的! 这些天供这小子吃供这小子玩的,光是澡堂子的豪华洗浴套餐就请了不下十回! 本以为这货是个玩咖,玩一玩就能把底牌全晾给他们,哪特么想到这厮竟然是何夜白放出来的烟雾弹? 虽然王宝泽确实给了他们何夜白的方案,但绝口没提系统的事儿! 没提到关键之处! 何夜白将王宝泽往身后带了带,犀利的目光扫过去,很快把他们的气焰给压下去了。 他们真没资格去找王宝泽算账,何夜白此举最多是兵不厌诈,而他们这种收买对手手下的做法才真正令人不耻。 智凯咨询在市面上的影响力不算小,这要是她把这件事放到市场上,怕是会对他们的口碑产生巨大影响。 何夜白这一眼,是警告,也是威胁。 她既然能放出烟雾弹,必然也掌握了他们的证据。 两家乙方的代表只好立刻换上笑脸,过来向她表示祝贺。 何夜白客气应对,告诉他们以后有机会再一起合作。 这话既是场面话,又带着几分真,她有想过,等到创业的时候整合资源,这些乙方都将是她在市场上的助益。 因此她不想得罪他们,她还真就不是得了便宜还卖乖的性格。 …… 招标结束后,董事长和李行长亲自参加了薪酬改革动员会,他们在现场给员工代表吃了定心丸。 这一次改革,谈及的薪酬结构优化,考核方法科学化,终归到底就是为了让大家有奔头,工作起来更有干劲儿。 最终的目的就是:全体涨工资!