林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。能者多劳，多劳多得。想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。从而提升生产效率。林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。只是放在这个时代，显得太超前了。因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。这种企业的管理通常都是“以人为本”，只要不出错就行。到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。因此，在九十年代初期，会有大量的国有企业进行改制。那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。早已经习惯了“做多做少一个样”的工人开始组织起来抵制，导致大多数企业还没实施这一工资模式，就被取缔了。而提出来的人也被人唾弃。时间会证明一切。到工厂开始大量裁员的时候，失去了工作的工人才会意识到，自己曾经为虎作伥。可惜为时已晚。思想的转变是需要过程的，林然倒也不急。至于会被举报，林然觉得太搞笑了。现在已经不是那个时候了，就算报警，最终也会以公司内部矛盾不了了之，国家在鼓励企业正规经营，只要能赚钱按时交税就行。“真的没事吗？”
徐御再次问道。“放心好了。”
林然先前在会议室里故意举例子，就是为了让部分清醒的员工反应过来。至于刺头。现在这家工厂又不是国企了，自己才是投资人兼副厂长，让他们走人还不是一句话的事。“这方案，你们只管给我落实下去就行，至于下面的人，认不认同都无所谓，我们要的就是支持我们的人。”
办公室中沉默了一会儿。还是先前的老者哈哈笑了起来：“果然是长江后浪推前浪，新厂长提出来的方案虽然有些激进，但未必不是一个好的策略。”
“黄老，您都这么说，那我们。”
徐御很开心得到了工厂元老的支持。“不过对于这份方案，我们还有一些细节需要讨论。”
黄老最终敲定了下来，他们就要把这套方案落实下去。只要能够做好，他们工厂就能很快还清这笔债务，并且走在盈利的道路。对此，几个管理层的人都充满了自信。接下来就是处理先前要辞职走人的人了。这些人也算是工厂里面的老员工了，可是因为手脚不勤快，所以他们只是长了基本工资，并没有在工厂当中混到管理层的职务。但对他们来说无所谓，反正就是混吃等死，心里也没有什么大的梦想。这种人，绝对不能留在团队当中。